怎么说的哈哈
2019-11-01
这篇文章不错，转发给大家看
@讲股堂：
说说我经历的裁员
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<h2>====== 原文分割线 ======</h2> <p>星友提问：</p> <blockquote>\n 杭哥，请问离职证明上写被裁员真的影响很大吗？ \n</blockquote> <blockquote>\n 我在一个中型互联网公司，现在打算离职，领导说今年271提前了，让我占一个名额，有两个选择： \n</blockquote> <blockquote>\n 1、走裁员流程，正常赔偿，离职证明写被裁； \n</blockquote> <blockquote>\n 2、走主动离职流程，没有赔偿，离职证明写个人原因离职。 \n</blockquote> <blockquote>\n 本来我是打算离职的，但现在知道能拿赔偿了，我又心动了，就是担心离职证明会对找工作影响很大。 \n</blockquote> <blockquote>\n 不知道大佬们有什么建议？ \n</blockquote> <p><br></p> <p>干咱这一行，就没有稳定一说，早点经历裁员是好事，先分享一下我的经历。</p> <p>12年研究生毕业，我去了三星电子，做通讯协议开发，14年9月，工作两年半的时候，确定了那份工作不能给我需要的东西，于是计划转行到火热的互联网。</p> <p>原因很直接，我非常需要钱，互联网工资高，运气好也许能发财，那就可以留在北京，颇有赌一把的意思。</p> <p>那时候，公司手机销售颓势已显，部门重组，旁边一个80多人的部门直接没了，合同到期的直接不续签，没到期的自己主动找接收部门，找不到或者不主动找，HR给安排，等合同到期再走，也有部分员工到期后续签。</p> <p>公司不续签会主动陪N+ 1，有些合同到期不想走，和公司斗争了一番，据说争取到了更多利益，颇有点按闹分配的意思，这样的员工通常工龄较长。</p> <p>我们10多个人的小组，接收了好几个5年以上的老员工，于是我主动问HR，公司正好裁员，能不能把我裁掉，给我N+1就好。</p> <p>HR说不可以，一来我们小组没有减员指标，二来以我前两年的绩效记录，和年龄(当年29岁，组里第二年轻)，不合符公司的减员规定。</p> <p>公司想赶走的是那些年龄大(35以上)、绩效低、工资还高的老员工。</p> <p>当然，HR不可能明着说。</p> <p>如果我年底绩效得个末位，3年合同期满，公司就不会跟我续签，那就可以拿礼包走人。</p> <p>于是我向领导委婉表达了诉求，接下来半年给我少派活，给我差评，到时拿赔偿走人。</p> <p>领导同意了，这也符合他的利益，差评有着落不用做坏人，那个时候组里活本来也不多，何不做一个顺水人情呢。</p> <p>于是那半年我几乎没有干活，都在学习，各种转行需要的知识，然后期满走人。</p> <p>离职前2周开始投简历，面试，到最后去上班，差不多3个月。</p> <p>没工作那段时间，压力很大，一度付不起房租（因为我之前搞股票借了不少钱，赔偿所得大部分还债了），越到后期压力越大，尽量避免这种情况，裸辞至少要留足6个月的生活费，不到万不得已，不要裸辞，除非你不用上班也可以免于压力。</p> <p>骑驴找马，进可攻退可守，谈offer才更有底气。</p> <p>关于裁员，外企相对厚道，N + 1是最基本的，（欧美外企)N + 6也见过， 比如15年年初的雅虎北研院解散。</p> <p>15年6月，我去了猎豹移动，正值这家公司的巅峰时期，市值超过50亿美金，员工2000人左右，老板意气风发，年会公司租了一艘游轮，天津港出发，途径釜山、福冈，在海上漂了7天，这么大规模的团建在国内不常见。</p> <p>猎豹靠工具软件，清理大师起家，登陆纳斯达克，管理层当然很早知道工具产品的瓶颈，大概14年年底，计划向内容产品转型，我所在的团队就是做猎豹浏览器上的资讯推荐业务。</p> <p>我去猎豹移动实属偶然，当时本来想去头条，15年4月份两轮技术面通过，最后一轮技术VP终面挂了，面试的岗位是推荐技术相关，当时头条还是一家小型创业公司，14年那轮融资，估值5亿美金，当时市场都觉得太贵了。</p> <p>我面试的时候，内推我的校友告诉我，内部估值22亿美金左右，全公司700人左右，研发人员100人左右。</p> <p>最近新闻说，头条准备明年初香港上市，750亿美金估值，那位校友是前70号员工，目前管理好几百人的团队，同一年毕业的，人跟人的差距，真大。</p> <p>去猎豹之前，拿到了商汤科技的offer，猎豹的HR不知道从哪里找到我简历，问我愿不愿意去面试，我了解情况约好时间就过去了，当天三轮技术面，HR直接和我谈薪水。</p> <p>因为想隔一年再去头条试试，所以我拒绝了商汤的offer，去了猎豹做资讯推荐技术工作，那个时候面试算法岗位的要求，完全不像现在这么高。</p> <p>本来猎豹浏览器上的新闻推荐业务，是我们团队主力在做，团队老板是位美籍华人，在英特尔呆了很久，那个时候他对互联网业务也不怎么懂。</p> <p>15年初，雅虎北研解散，猎豹从那边挖了一支几十人的团队过来，团队老大在猎豹是VP级别。</p> <p>他们本来做广告业务，而广告业务原本由一支从百度挖过来的团队在做，雅虎的团队插不进来，后来他们退出了广告业务，过来做资讯推荐。雅虎在业界是最早那一批做个性化推荐的，他们的技术当然比我们这种草台板子强，于是两个团队合并，我们原来团队老大是总监级别，也归那边的老大管。</p> <p>两个团队开始融合，一块做事情，认识了不少雅虎过来的人，其中有位老乡，博士毕业签了雅虎北研，还没入职雅虎北研院就解散了，赔偿了大半年的工资。那帮人简直美滋滋，拿了雅虎的大礼包，又以2倍工资被挖过来，那个时候大环境是万众创新创业，互联网形势一片大好，有点本事都不愁工作。</p> <p>这种竞争关系的团队融合，通常都以一方认输出走结束。我们原团队老大带了几个嫡系去了一家深圳的小创业公司，有几个融入了对方团队，走了几个，我16年6月了去百度，百度准备重点投入手机百度APP信息流，我进入了其中一个小组。</p> <p>猎豹向内容转型并不成功，自己几个产品都失败了，投资musical.ly倒是挺成功的，后面卖给了头条，也算赚了一笔。</p> <p>我走后没多久，雅虎团队一部分人也开始撤了，老大带了几个人去了蔚来汽车，另一部分人继续呆了一阵后，跟着猎豹另一个创始人搞火箭创业去了。</p> <p>后来听说，百度背景的广告团队成员，也基本走得差不多了。</p> <p>去蔚来汽车的，有个比较熟的朋友。蔚来上市没多久，「中产之路」某群，有次聊到蔚来汽车，有位做投资的群友说按蔚来的烧钱速度，蔚来活不过720天。</p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/80beaaf6bbf2ccdb0df80f3af6dd3000\"></p> <p><br></p> <p><br></p> <p>我把这个事情告诉那位朋友，朋友说内部员工压根没有感知。</p> <p>通常裁员，公司被收购等大事情，都是外面先知道。</p> <p>现在看来，蔚来死得比当时讨论的还要快，也不知道那位朋友有没有提前找出路。</p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/1504b8a9f8d3b25b81052dcdca92a0ee?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p>百度的信息流其实做得不错。我离开百度4个月前，陆奇加入百度，出任二把手，他梳理了百度的业务，包括确定AI主航道，撤裁教育，医疗等短期不能盈利的产品线。</p> <p>除了被裁员优化的员工，基层员工对陆奇颇有好感，希望他能为百度带来改变，恢复往日荣光。</p> <p>然后好景不长，他的改革遇到了阻力，不到一年半就离开了，离开之前，百度市值一度接近1000亿美金，目前400亿不到。</p> <p>我17年5月离开百度，来了杭州一家互联网公司，这家大厂从18年初开始优化裁员，陆陆续续，一直到现在还没裁干净。</p> <p>写了这么多，其实想告诉大家，干IT，特别是互联网这行，没有稳定一说，我自己上班7年半，换了4家公司，周边同学朋友也差不多，只有去了阿里的几个一直没动。</p> <p>不管什么原因，有一天不得不离开公司，无论被动主动，没有什么大不了的，进入一家公司之前就要想到，终会有这么一天。被动离开也不是职场黑点，乔布斯当年还被赶出自己一手创建的苹果公司。</p> <p>比特大陆最近也上演了王者归来的戏码。</p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/e1d81d7cbcea8877f62046328562b4f2?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p>企业裁员，无论因为经营不善，资金链断裂，倒闭破产清算，还是战略调整，整业务线整部门裁撤，亦或是末位淘汰。坦然接受，依法争取自己的利益即可。</p> <p>在裁员这件事情上，相对外企，国内公司表现差异极大。</p> <p>年初滴滴裁员，就做得很不错，一些业务关停并转，程维光明正大地宣布裁员，且赔偿标准高于法定规律。无论是被裁当事员工，还是其他行业人员，都普通认可，有些人甚至被裁出了幸福感。</p> <p>总之，赢得了口碑，不亚于一次良好的品宣。</p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/85f0ff9fb2948aeb79e7c3ffe56351fd?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/e392e2c6d8e398c88098903bc4d6392e?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/0d47d155a9c35e48e281e608e07cad69?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p><br></p> <p>任正非说过，公司不养闲人。「中产之路」微信群有不少华为前员工和现员工。他们都明白，公司用高薪来购买你的超长劳动时间。能适应就留下，不接受就滚，根本不存在洗脑，公司和员工就是简单的雇佣关系。</p> <p>只要不违反公司规定，不管是主动还是被动离开，公司都会赔偿N，因此在华为工作多年的前员工，基本都对华为心存感激。群里有位在华为工作5年的员工，前不久离开华为去了阿里，他的领导为他争取了N + 4。</p> <p>而有些公司就没那么厚道了，明明每年常规性裁员10%，美名其曰末位淘汰，还让员工产生自己做得不够好的负罪感，逼迫员工主动离职，不得不说，这招很成功。</p> <p>比如这位网友，明明是制度的牺牲品，背了锅，没有年终奖，没有晋升资格，还抱有幻想。</p> <p>又比如这位</p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/1b85cff3701afc3fc7fdf0398802f267?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/c6d8f094e52fd5b3276e82cfecc19c78?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p>下面这位985本科工作3年的网友，P6+拿到谷歌L4 offer，base苏黎世，年薪28万美元，也提到了自己被末位的经历，显然他脑子是清醒的，没有被洗坏。</p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/bea808f3f523a7ce902236971b02649b?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/f85329e601c268d2ba826526cae1ea79?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/803bf66a283776930bc85ce2b7feb12d?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p>下面这位网友已经知行合一，争取了自己的利益。遇到这种情况，应该学习这位网友。</p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/2c368b76e6221143616cb74a1251a2c4?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/2073b61cdedcb64c2eca79526bf91f45?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p>这样的大公司，并不止一家。</p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/11397323d03ec01dd06ebeb983bcca04?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/497042e0f3c45bfd2b6206f4aa9bc0c8?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p>对于一些新人，有些公司，以离职证明上写 「裁员 」，影响背调来威胁员工，这伎俩也就能骗骗新员工。</p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/4d64492a3e5850695eec9f44ad4a21ee?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/984af564fe9e112ae50a4cb075c88417?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p>哪怕是末位优化，劳动法是支持赔偿员工的。</p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/79cfb59928187ecd749caafae9df8776?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p>有些公司为了节约成本，裁员很不讲究，为了省年终奖，年前几天裁员。或者为了少发一个月工资，某些重要节日裁员，比如这家，10月24日，程序员节，裁员。</p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/450b90d5d51b8bfb0b532eeb64c79f76?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/ba66c2a50b22be5c34304bddfa5748e8?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/a19a26bf2bfc091c4ee800e4de6da819?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/703d6c7d40d86a81f13e6c5dbd836c6a?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p>最后，说几句心里话，上班的目的就是为了赚钱，毕竟我们大部分人的梦想是早点赚够钱不上班。</p> <p><strong>所谓职业规划，就是规划如何更加长久，更加优雅，赚更多的钱。</strong></p> <p>我们来上班是来赚钱，公司雇用你是让你为公司赚钱，一开始就不要混日子，你不可能在一家公司，一个岗位，甚至一个行业干到退休，要知道自己为什么进入一家公司，什么时候走，带着什么走……</p> <p>拿捏好定位，入戏太深，入戏不深，都要不得。</p> <p><strong>公司需要你的时候，可以有情有义，不需要你的时候，就差点人情味。</strong></p> <p><strong>没有什么公司可以让你为之牺牲自我，也没有什么公司是你真正的家。</strong></p> <p>我刚毕业的时候，百度还是BAT的头牌，相对于程序员，百度的offer是国内互联网公司最有竞争力的，7年过去，百度的市值已经挤不进国内的前5，这一行变化太快，<strong>没有人可以一直年轻，但有人正年轻。</strong></p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/13ffc85dbb1bfc7c72fbb278e5fcc5dd?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p><a target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/BIDU\">$百度(BIDU)$</a> <a target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/CMCM\">$猎豹移动(CMCM)$</a> <a target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/BABA\">$阿里巴巴(BABA)$</a> <a target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/GOOG\">$谷歌(GOOG)$</a> <a target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/.DJI\">$道琼斯(.DJI)$</a> <a target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/.IXIC\">$纳斯达克(.IXIC)$</a> <a target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/NTES\">$网易(NTES)$</a> <a target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/NIO\">$蔚来(NIO)$</a> <a target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/TSLA\">$特斯拉(TSLA)$</a> <a target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/XNET\">$迅雷(XNET)$</a> </p></body></html>","htmlText":"<html><head></head><body><h2>又到了一年一度的个大互联网公司裁员的季节，最近看到了一篇还不错的文章，在这里分享给大家</h2> <h2>====== 原文分割线 ======</h2> <p>星友提问：</p> <blockquote>\n 杭哥，请问离职证明上写被裁员真的影响很大吗？ \n</blockquote> <blockquote>\n 我在一个中型互联网公司，现在打算离职，领导说今年271提前了，让我占一个名额，有两个选择： \n</blockquote> <blockquote>\n 1、走裁员流程，正常赔偿，离职证明写被裁； \n</blockquote> <blockquote>\n 2、走主动离职流程，没有赔偿，离职证明写个人原因离职。 \n</blockquote> <blockquote>\n 本来我是打算离职的，但现在知道能拿赔偿了，我又心动了，就是担心离职证明会对找工作影响很大。 \n</blockquote> <blockquote>\n 不知道大佬们有什么建议？ \n</blockquote> <p><br></p> <p>干咱这一行，就没有稳定一说，早点经历裁员是好事，先分享一下我的经历。</p> <p>12年研究生毕业，我去了三星电子，做通讯协议开发，14年9月，工作两年半的时候，确定了那份工作不能给我需要的东西，于是计划转行到火热的互联网。</p> <p>原因很直接，我非常需要钱，互联网工资高，运气好也许能发财，那就可以留在北京，颇有赌一把的意思。</p> <p>那时候，公司手机销售颓势已显，部门重组，旁边一个80多人的部门直接没了，合同到期的直接不续签，没到期的自己主动找接收部门，找不到或者不主动找，HR给安排，等合同到期再走，也有部分员工到期后续签。</p> <p>公司不续签会主动陪N+ 1，有些合同到期不想走，和公司斗争了一番，据说争取到了更多利益，颇有点按闹分配的意思，这样的员工通常工龄较长。</p> <p>我们10多个人的小组，接收了好几个5年以上的老员工，于是我主动问HR，公司正好裁员，能不能把我裁掉，给我N+1就好。</p> <p>HR说不可以，一来我们小组没有减员指标，二来以我前两年的绩效记录，和年龄(当年29岁，组里第二年轻)，不合符公司的减员规定。</p> <p>公司想赶走的是那些年龄大(35以上)、绩效低、工资还高的老员工。</p> <p>当然，HR不可能明着说。</p> <p>如果我年底绩效得个末位，3年合同期满，公司就不会跟我续签，那就可以拿礼包走人。</p> <p>于是我向领导委婉表达了诉求，接下来半年给我少派活，给我差评，到时拿赔偿走人。</p> <p>领导同意了，这也符合他的利益，差评有着落不用做坏人，那个时候组里活本来也不多，何不做一个顺水人情呢。</p> <p>于是那半年我几乎没有干活，都在学习，各种转行需要的知识，然后期满走人。</p> <p>离职前2周开始投简历，面试，到最后去上班，差不多3个月。</p> <p>没工作那段时间，压力很大，一度付不起房租（因为我之前搞股票借了不少钱，赔偿所得大部分还债了），越到后期压力越大，尽量避免这种情况，裸辞至少要留足6个月的生活费，不到万不得已，不要裸辞，除非你不用上班也可以免于压力。</p> <p>骑驴找马，进可攻退可守，谈offer才更有底气。</p> <p>关于裁员，外企相对厚道，N + 1是最基本的，（欧美外企)N + 6也见过， 比如15年年初的雅虎北研院解散。</p> <p>15年6月，我去了猎豹移动，正值这家公司的巅峰时期，市值超过50亿美金，员工2000人左右，老板意气风发，年会公司租了一艘游轮，天津港出发，途径釜山、福冈，在海上漂了7天，这么大规模的团建在国内不常见。</p> <p>猎豹靠工具软件，清理大师起家，登陆纳斯达克，管理层当然很早知道工具产品的瓶颈，大概14年年底，计划向内容产品转型，我所在的团队就是做猎豹浏览器上的资讯推荐业务。</p> <p>我去猎豹移动实属偶然，当时本来想去头条，15年4月份两轮技术面通过，最后一轮技术VP终面挂了，面试的岗位是推荐技术相关，当时头条还是一家小型创业公司，14年那轮融资，估值5亿美金，当时市场都觉得太贵了。</p> <p>我面试的时候，内推我的校友告诉我，内部估值22亿美金左右，全公司700人左右，研发人员100人左右。</p> <p>最近新闻说，头条准备明年初香港上市，750亿美金估值，那位校友是前70号员工，目前管理好几百人的团队，同一年毕业的，人跟人的差距，真大。</p> <p>去猎豹之前，拿到了商汤科技的offer，猎豹的HR不知道从哪里找到我简历，问我愿不愿意去面试，我了解情况约好时间就过去了，当天三轮技术面，HR直接和我谈薪水。</p> <p>因为想隔一年再去头条试试，所以我拒绝了商汤的offer，去了猎豹做资讯推荐技术工作，那个时候面试算法岗位的要求，完全不像现在这么高。</p> <p>本来猎豹浏览器上的新闻推荐业务，是我们团队主力在做，团队老板是位美籍华人，在英特尔呆了很久，那个时候他对互联网业务也不怎么懂。</p> <p>15年初，雅虎北研解散，猎豹从那边挖了一支几十人的团队过来，团队老大在猎豹是VP级别。</p> <p>他们本来做广告业务，而广告业务原本由一支从百度挖过来的团队在做，雅虎的团队插不进来，后来他们退出了广告业务，过来做资讯推荐。雅虎在业界是最早那一批做个性化推荐的，他们的技术当然比我们这种草台板子强，于是两个团队合并，我们原来团队老大是总监级别，也归那边的老大管。</p> <p>两个团队开始融合，一块做事情，认识了不少雅虎过来的人，其中有位老乡，博士毕业签了雅虎北研，还没入职雅虎北研院就解散了，赔偿了大半年的工资。那帮人简直美滋滋，拿了雅虎的大礼包，又以2倍工资被挖过来，那个时候大环境是万众创新创业，互联网形势一片大好，有点本事都不愁工作。</p> <p>这种竞争关系的团队融合，通常都以一方认输出走结束。我们原团队老大带了几个嫡系去了一家深圳的小创业公司，有几个融入了对方团队，走了几个，我16年6月了去百度，百度准备重点投入手机百度APP信息流，我进入了其中一个小组。</p> <p>猎豹向内容转型并不成功，自己几个产品都失败了，投资musical.ly倒是挺成功的，后面卖给了头条，也算赚了一笔。</p> <p>我走后没多久，雅虎团队一部分人也开始撤了，老大带了几个人去了蔚来汽车，另一部分人继续呆了一阵后，跟着猎豹另一个创始人搞火箭创业去了。</p> <p>后来听说，百度背景的广告团队成员，也基本走得差不多了。</p> <p>去蔚来汽车的，有个比较熟的朋友。蔚来上市没多久，「中产之路」某群，有次聊到蔚来汽车，有位做投资的群友说按蔚来的烧钱速度，蔚来活不过720天。</p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/80beaaf6bbf2ccdb0df80f3af6dd3000\"></p> <p><br></p> <p><br></p> <p>我把这个事情告诉那位朋友，朋友说内部员工压根没有感知。</p> <p>通常裁员，公司被收购等大事情，都是外面先知道。</p> <p>现在看来，蔚来死得比当时讨论的还要快，也不知道那位朋友有没有提前找出路。</p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/1504b8a9f8d3b25b81052dcdca92a0ee?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p>百度的信息流其实做得不错。我离开百度4个月前，陆奇加入百度，出任二把手，他梳理了百度的业务，包括确定AI主航道，撤裁教育，医疗等短期不能盈利的产品线。</p> <p>除了被裁员优化的员工，基层员工对陆奇颇有好感，希望他能为百度带来改变，恢复往日荣光。</p> <p>然后好景不长，他的改革遇到了阻力，不到一年半就离开了，离开之前，百度市值一度接近1000亿美金，目前400亿不到。</p> <p>我17年5月离开百度，来了杭州一家互联网公司，这家大厂从18年初开始优化裁员，陆陆续续，一直到现在还没裁干净。</p> <p>写了这么多，其实想告诉大家，干IT，特别是互联网这行，没有稳定一说，我自己上班7年半，换了4家公司，周边同学朋友也差不多，只有去了阿里的几个一直没动。</p> <p>不管什么原因，有一天不得不离开公司，无论被动主动，没有什么大不了的，进入一家公司之前就要想到，终会有这么一天。被动离开也不是职场黑点，乔布斯当年还被赶出自己一手创建的苹果公司。</p> <p>比特大陆最近也上演了王者归来的戏码。</p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/e1d81d7cbcea8877f62046328562b4f2?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p>企业裁员，无论因为经营不善，资金链断裂，倒闭破产清算，还是战略调整，整业务线整部门裁撤，亦或是末位淘汰。坦然接受，依法争取自己的利益即可。</p> <p>在裁员这件事情上，相对外企，国内公司表现差异极大。</p> <p>年初滴滴裁员，就做得很不错，一些业务关停并转，程维光明正大地宣布裁员，且赔偿标准高于法定规律。无论是被裁当事员工，还是其他行业人员，都普通认可，有些人甚至被裁出了幸福感。</p> <p>总之，赢得了口碑，不亚于一次良好的品宣。</p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/85f0ff9fb2948aeb79e7c3ffe56351fd?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/e392e2c6d8e398c88098903bc4d6392e?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/0d47d155a9c35e48e281e608e07cad69?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p><br></p> <p>任正非说过，公司不养闲人。「中产之路」微信群有不少华为前员工和现员工。他们都明白，公司用高薪来购买你的超长劳动时间。能适应就留下，不接受就滚，根本不存在洗脑，公司和员工就是简单的雇佣关系。</p> <p>只要不违反公司规定，不管是主动还是被动离开，公司都会赔偿N，因此在华为工作多年的前员工，基本都对华为心存感激。群里有位在华为工作5年的员工，前不久离开华为去了阿里，他的领导为他争取了N + 4。</p> <p>而有些公司就没那么厚道了，明明每年常规性裁员10%，美名其曰末位淘汰，还让员工产生自己做得不够好的负罪感，逼迫员工主动离职，不得不说，这招很成功。</p> <p>比如这位网友，明明是制度的牺牲品，背了锅，没有年终奖，没有晋升资格，还抱有幻想。</p> <p>又比如这位</p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/1b85cff3701afc3fc7fdf0398802f267?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/c6d8f094e52fd5b3276e82cfecc19c78?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p>下面这位985本科工作3年的网友，P6+拿到谷歌L4 offer，base苏黎世，年薪28万美元，也提到了自己被末位的经历，显然他脑子是清醒的，没有被洗坏。</p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/bea808f3f523a7ce902236971b02649b?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/f85329e601c268d2ba826526cae1ea79?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/803bf66a283776930bc85ce2b7feb12d?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p>下面这位网友已经知行合一，争取了自己的利益。遇到这种情况，应该学习这位网友。</p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/2c368b76e6221143616cb74a1251a2c4?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/2073b61cdedcb64c2eca79526bf91f45?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p>这样的大公司，并不止一家。</p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/11397323d03ec01dd06ebeb983bcca04?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/497042e0f3c45bfd2b6206f4aa9bc0c8?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p>对于一些新人，有些公司，以离职证明上写 「裁员 」，影响背调来威胁员工，这伎俩也就能骗骗新员工。</p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/4d64492a3e5850695eec9f44ad4a21ee?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/984af564fe9e112ae50a4cb075c88417?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p>哪怕是末位优化，劳动法是支持赔偿员工的。</p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/79cfb59928187ecd749caafae9df8776?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p>有些公司为了节约成本，裁员很不讲究，为了省年终奖，年前几天裁员。或者为了少发一个月工资，某些重要节日裁员，比如这家，10月24日，程序员节，裁员。</p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/450b90d5d51b8bfb0b532eeb64c79f76?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/ba66c2a50b22be5c34304bddfa5748e8?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/a19a26bf2bfc091c4ee800e4de6da819?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/703d6c7d40d86a81f13e6c5dbd836c6a?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p>最后，说几句心里话，上班的目的就是为了赚钱，毕竟我们大部分人的梦想是早点赚够钱不上班。</p> <p><strong>所谓职业规划，就是规划如何更加长久，更加优雅，赚更多的钱。</strong></p> <p>我们来上班是来赚钱，公司雇用你是让你为公司赚钱，一开始就不要混日子，你不可能在一家公司，一个岗位，甚至一个行业干到退休，要知道自己为什么进入一家公司，什么时候走，带着什么走……</p> <p>拿捏好定位，入戏太深，入戏不深，都要不得。</p> <p><strong>公司需要你的时候，可以有情有义，不需要你的时候，就差点人情味。</strong></p> <p><strong>没有什么公司可以让你为之牺牲自我，也没有什么公司是你真正的家。</strong></p> <p>我刚毕业的时候，百度还是BAT的头牌，相对于程序员，百度的offer是国内互联网公司最有竞争力的，7年过去，百度的市值已经挤不进国内的前5，这一行变化太快，<strong>没有人可以一直年轻，但有人正年轻。</strong></p> <p><br></p> <p><br></p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/13ffc85dbb1bfc7c72fbb278e5fcc5dd?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70?op=imageView2&mode=2&width=512&format=jpg&quality=70\"></p> <p><br></p> <p><a target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/BIDU\">$百度(BIDU)$</a> <a target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/CMCM\">$猎豹移动(CMCM)$</a> <a target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/BABA\">$阿里巴巴(BABA)$</a> <a target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/GOOG\">$谷歌(GOOG)$</a> <a target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/.DJI\">$道琼斯(.DJI)$</a> <a target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/.IXIC\">$纳斯达克(.IXIC)$</a> <a target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/NTES\">$网易(NTES)$</a> <a target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/NIO\">$蔚来(NIO)$</a> <a target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/TSLA\">$特斯拉(TSLA)$</a> <a target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/XNET\">$迅雷(XNET)$</a> </p></body></html>","text":"又到了一年一度的个大互联网公司裁员的季节，最近看到了一篇还不错的文章，在这里分享给大家 ====== 原文分割线 ====== 星友提问： 杭哥，请问离职证明上写被裁员真的影响很大吗？ 我在一个中型互联网公司，现在打算离职，领导说今年271提前了，让我占一个名额，有两个选择： 1、走裁员流程，正常赔偿，离职证明写被裁； 2、走主动离职流程，没有赔偿，离职证明写个人原因离职。 本来我是打算离职的，但现在知道能拿赔偿了，我又心动了，就是担心离职证明会对找工作影响很大。 不知道大佬们有什么建议？ 干咱这一行，就没有稳定一说，早点经历裁员是好事，先分享一下我的经历。 12年研究生毕业，我去了三星电子，做通讯协议开发，14年9月，工作两年半的时候，确定了那份工作不能给我需要的东西，于是计划转行到火热的互联网。 原因很直接，我非常需要钱，互联网工资高，运气好也许能发财，那就可以留在北京，颇有赌一把的意思。 那时候，公司手机销售颓势已显，部门重组，旁边一个80多人的部门直接没了，合同到期的直接不续签，没到期的自己主动找接收部门，找不到或者不主动找，HR给安排，等合同到期再走，也有部分员工到期后续签。 公司不续签会主动陪N+ 1，有些合同到期不想走，和公司斗争了一番，据说争取到了更多利益，颇有点按闹分配的意思，这样的员工通常工龄较长。 我们10多个人的小组，接收了好几个5年以上的老员工，于是我主动问HR，公司正好裁员，能不能把我裁掉，给我N+1就好。 HR说不可以，一来我们小组没有减员指标，二来以我前两年的绩效记录，和年龄(当年29岁，组里第二年轻)，不合符公司的减员规定。 公司想赶走的是那些年龄大(35以上)、绩效低、工资还高的老员工。 当然，HR不可能明着说。 如果我年底绩效得个末位，3年合同期满，公司就不会跟我续签，那就可以拿礼包走人。 于是我向领导委婉表达了诉求，接下来半年给我少派活，给我差评，到时拿赔偿走人。 领导同意了，这也符合他的利益，差评有着落不用做坏人，那个时候组里活本来也不多，何不做一个顺水人情呢。 于是那半年我几乎没有干活，都在学习，各种转行需要的知识，然后期满走人。 离职前2周开始投简历，面试，到最后去上班，差不多3个月。 没工作那段时间，压力很大，一度付不起房租（因为我之前搞股票借了不少钱，赔偿所得大部分还债了），越到后期压力越大，尽量避免这种情况，裸辞至少要留足6个月的生活费，不到万不得已，不要裸辞，除非你不用上班也可以免于压力。 骑驴找马，进可攻退可守，谈offer才更有底气。 关于裁员，外企相对厚道，N + 1是最基本的，（欧美外企)N + 6也见过， 比如15年年初的雅虎北研院解散。 15年6月，我去了猎豹移动，正值这家公司的巅峰时期，市值超过50亿美金，员工2000人左右，老板意气风发，年会公司租了一艘游轮，天津港出发，途径釜山、福冈，在海上漂了7天，这么大规模的团建在国内不常见。 猎豹靠工具软件，清理大师起家，登陆纳斯达克，管理层当然很早知道工具产品的瓶颈，大概14年年底，计划向内容产品转型，我所在的团队就是做猎豹浏览器上的资讯推荐业务。 我去猎豹移动实属偶然，当时本来想去头条，15年4月份两轮技术面通过，最后一轮技术VP终面挂了，面试的岗位是推荐技术相关，当时头条还是一家小型创业公司，14年那轮融资，估值5亿美金，当时市场都觉得太贵了。 我面试的时候，内推我的校友告诉我，内部估值22亿美金左右，全公司700人左右，研发人员100人左右。 最近新闻说，头条准备明年初香港上市，750亿美金估值，那位校友是前70号员工，目前管理好几百人的团队，同一年毕业的，人跟人的差距，真大。 去猎豹之前，拿到了商汤科技的offer，猎豹的HR不知道从哪里找到我简历，问我愿不愿意去面试，我了解情况约好时间就过去了，当天三轮技术面，HR直接和我谈薪水。 因为想隔一年再去头条试试，所以我拒绝了商汤的offer，去了猎豹做资讯推荐技术工作，那个时候面试算法岗位的要求，完全不像现在这么高。 本来猎豹浏览器上的新闻推荐业务，是我们团队主力在做，团队老板是位美籍华人，在英特尔呆了很久，那个时候他对互联网业务也不怎么懂。 15年初，雅虎北研解散，猎豹从那边挖了一支几十人的团队过来，团队老大在猎豹是VP级别。 他们本来做广告业务，而广告业务原本由一支从百度挖过来的团队在做，雅虎的团队插不进来，后来他们退出了广告业务，过来做资讯推荐。雅虎在业界是最早那一批做个性化推荐的，他们的技术当然比我们这种草台板子强，于是两个团队合并，我们原来团队老大是总监级别，也归那边的老大管。 两个团队开始融合，一块做事情，认识了不少雅虎过来的人，其中有位老乡，博士毕业签了雅虎北研，还没入职雅虎北研院就解散了，赔偿了大半年的工资。那帮人简直美滋滋，拿了雅虎的大礼包，又以2倍工资被挖过来，那个时候大环境是万众创新创业，互联网形势一片大好，有点本事都不愁工作。 这种竞争关系的团队融合，通常都以一方认输出走结束。我们原团队老大带了几个嫡系去了一家深圳的小创业公司，有几个融入了对方团队，走了几个，我16年6月了去百度，百度准备重点投入手机百度APP信息流，我进入了其中一个小组。 猎豹向内容转型并不成功，自己几个产品都失败了，投资musical.ly倒是挺成功的，后面卖给了头条，也算赚了一笔。 我走后没多久，雅虎团队一部分人也开始撤了，老大带了几个人去了蔚来汽车，另一部分人继续呆了一阵后，跟着猎豹另一个创始人搞火箭创业去了。 后来听说，百度背景的广告团队成员，也基本走得差不多了。 去蔚来汽车的，有个比较熟的朋友。蔚来上市没多久，「中产之路」某群，有次聊到蔚来汽车，有位做投资的群友说按蔚来的烧钱速度，蔚来活不过720天。 我把这个事情告诉那位朋友，朋友说内部员工压根没有感知。 通常裁员，公司被收购等大事情，都是外面先知道。 现在看来，蔚来死得比当时讨论的还要快，也不知道那位朋友有没有提前找出路。 百度的信息流其实做得不错。我离开百度4个月前，陆奇加入百度，出任二把手，他梳理了百度的业务，包括确定AI主航道，撤裁教育，医疗等短期不能盈利的产品线。 除了被裁员优化的员工，基层员工对陆奇颇有好感，希望他能为百度带来改变，恢复往日荣光。 然后好景不长，他的改革遇到了阻力，不到一年半就离开了，离开之前，百度市值一度接近1000亿美金，目前400亿不到。 我17年5月离开百度，来了杭州一家互联网公司，这家大厂从18年初开始优化裁员，陆陆续续，一直到现在还没裁干净。 写了这么多，其实想告诉大家，干IT，特别是互联网这行，没有稳定一说，我自己上班7年半，换了4家公司，周边同学朋友也差不多，只有去了阿里的几个一直没动。 不管什么原因，有一天不得不离开公司，无论被动主动，没有什么大不了的，进入一家公司之前就要想到，终会有这么一天。被动离开也不是职场黑点，乔布斯当年还被赶出自己一手创建的苹果公司。 比特大陆最近也上演了王者归来的戏码。 企业裁员，无论因为经营不善，资金链断裂，倒闭破产清算，还是战略调整，整业务线整部门裁撤，亦或是末位淘汰。坦然接受，依法争取自己的利益即可。 在裁员这件事情上，相对外企，国内公司表现差异极大。 年初滴滴裁员，就做得很不错，一些业务关停并转，程维光明正大地宣布裁员，且赔偿标准高于法定规律。无论是被裁当事员工，还是其他行业人员，都普通认可，有些人甚至被裁出了幸福感。 总之，赢得了口碑，不亚于一次良好的品宣。 任正非说过，公司不养闲人。「中产之路」微信群有不少华为前员工和现员工。他们都明白，公司用高薪来购买你的超长劳动时间。能适应就留下，不接受就滚，根本不存在洗脑，公司和员工就是简单的雇佣关系。 只要不违反公司规定，不管是主动还是被动离开，公司都会赔偿N，因此在华为工作多年的前员工，基本都对华为心存感激。群里有位在华为工作5年的员工，前不久离开华为去了阿里，他的领导为他争取了N + 4。 而有些公司就没那么厚道了，明明每年常规性裁员10%，美名其曰末位淘汰，还让员工产生自己做得不够好的负罪感，逼迫员工主动离职，不得不说，这招很成功。 比如这位网友，明明是制度的牺牲品，背了锅，没有年终奖，没有晋升资格，还抱有幻想。 又比如这位 下面这位985本科工作3年的网友，P6+拿到谷歌L4 offer，base苏黎世，年薪28万美元，也提到了自己被末位的经历，显然他脑子是清醒的，没有被洗坏。 下面这位网友已经知行合一，争取了自己的利益。遇到这种情况，应该学习这位网友。 这样的大公司，并不止一家。 对于一些新人，有些公司，以离职证明上写 「裁员 」，影响背调来威胁员工，这伎俩也就能骗骗新员工。 哪怕是末位优化，劳动法是支持赔偿员工的。 有些公司为了节约成本，裁员很不讲究，为了省年终奖，年前几天裁员。或者为了少发一个月工资，某些重要节日裁员，比如这家，10月24日，程序员节，裁员。 最后，说几句心里话，上班的目的就是为了赚钱，毕竟我们大部分人的梦想是早点赚够钱不上班。 所谓职业规划，就是规划如何更加长久，更加优雅，赚更多的钱。 我们来上班是来赚钱，公司雇用你是让你为公司赚钱，一开始就不要混日子，你不可能在一家公司，一个岗位，甚至一个行业干到退休，要知道自己为什么进入一家公司，什么时候走，带着什么走…… 拿捏好定位，入戏太深，入戏不深，都要不得。 公司需要你的时候，可以有情有义，不需要你的时候，就差点人情味。 没有什么公司可以让你为之牺牲自我，也没有什么公司是你真正的家。 我刚毕业的时候，百度还是BAT的头牌，相对于程序员，百度的offer是国内互联网公司最有竞争力的，7年过去，百度的市值已经挤不进国内的前5，这一行变化太快，没有人可以一直年轻，但有人正年轻。 $百度(BIDU)$ $猎豹移动(CMCM)$ $阿里巴巴(BABA)$ $谷歌(GOOG)$ $道琼斯(.DJI)$ $纳斯达克(.IXIC)$ $网易(NTES)$ $蔚来(NIO)$ $特斯拉(TSLA)$ $迅雷(XNET)$","highlighted":1,"essential":1,"paper":2,"link":"https://laohu8.com/post/932315942","repostId":0,"isVote":1,"tweetType":1,"commentLimit":10,"symbols":[".DJI","NIO","BABA","NTES","BIDU","CMCM",".IXIC","XNET","GOOG"],"verified":2,"subType":0,"readableState":1,"langContent":"CN","currentLanguage":"CN","warmUpFlag":false,"orderFlag":false,"shareable":true,"causeOfNotShareable":"","featuresForAnalytics":[],"commentAndTweetFlag":false,"andRepostAutoSelectedFlag":false,"upFlag":false,"length":7417,"xxTargetLangEnum":"ZH_CN"},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":1029,"commentLimit":10,"likeStatus":false,"favoriteStatus":false,"reportStatus":false,"symbols":[],"verified":2,"subType":0,"readableState":1,"langContent":"CN","currentLanguage":"CN","warmUpFlag":false,"orderFlag":false,"shareable":true,"causeOfNotShareable":"","featuresForAnalytics":[],"commentAndTweetFlag":false,"andRepostAutoSelectedFlag":false,"upFlag":false,"length":25,"xxTargetLangEnum":"ZH_CN"},"commentList":[],"isCommentEnd":true,"isTiger":false,"isWeiXinMini":false,"url":"/m/post/932372158"}
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