一、企业这些做，也许是为了减少用人上的试错成本

对一家企业来说，用人都会存在一定的试错成本。

比如一个新员工招用进来，首先就是要支付工资、社保及公积金等人力成本，但是招进来后这个员工还未必真正符合企业的用人需求。

参与过面试的朋友都知道，要通过一场笔试或面试就识别出员工是否符合单位的需求，其实难度是很大的。

一旦试用期发现这个员工不合适，单位最直接的方法就是替换另外的新人。

但是要主动解除员工的代价也很高，需要支付补偿金，这对一些比较抠门的老板来说，自然是不愿意的。

所以从管理上想尽办法去逼他主动离职，是最佳的解决方案，同时在一边物色新人，尽可能达成“完美”的衔接。