二季度营收增长，但利润大幅下降
9月24日，前程无忧发布了未经审计的2021年第二季度财务报告。报告显示，公司上半年营收10.99亿元，同比增长32.6%，但归属于母公司净利润为1.82亿元，同比下滑了51.8%。而事实上，今年一季度，前程无忧就出现净利润大降的情况，数据显示，今年一季度，前程无忧净利从同期的2.05亿元下滑至5720万元，同比下降了72%。
同时，报告期内，前程无忧的各项费用支出也在大幅增加。数据显示，前程无忧运营费用同比增长了45.3%至5.7亿元；销售和营销费用也从同期的2.93亿元提升至4.56亿元，同比增长了55.7%。并且，2021年二季度，前程无忧广告和推广费用高达1.27亿元，同比增长86.9%。前程无忧表示，主要是由于品牌广告支出增加，以及员工人数和员工薪酬支出增加。
私有化协议已达成，下半年将退市
三个多月前，前程无忧曾宣布与Garnet Faith Limited签订私有化交易的最终协议，Garnet Faith Limited将以57亿美元收购前程无忧，并预计将于2021年下半年完成。这意味着，交易完成后，前程无忧也将退出纳斯达克市场，成为一家私人控股公司。
截至美东时间9月27日收盘，前程无忧报价每股71.7美元，跌1.3%，总市值47.68亿美元。值得一提的是，与6月初刚登陆纳斯达克的BOSS直聘相比，后者一上市市值就超150亿美元，如今前程无忧的市值还不及其三分之一。
有业内人士曾分析认为，前程无忧私有化的最直接原因很有可能是估值问题。当前，前程无忧在美股市场的估值较低，私有化后回到国内市场或许可以寻求到更高的估值。
对此，前程无忧回应称，“公司99%的业务都在国内，相关数据也与国内就业市场息息相关，考虑到中美贸易环境的变化，公司决定在这个时候进行私有化。”
这是继智联招聘、58同城后，又一家从美股私有化退市的企业。作为招聘行业的龙头企业，这次退市并将成为其重要转折。不过，就其目前财报业绩来看，在当前激烈的市场竞争中还略显颓势，想要重回鼎盛时期或将任重道远。
值得一提的是，近年来，前程无忧的其他人力资源收入占营收比重在逐步增长。从“在线招聘平台”转向“人力资源服务平台”，前程无忧已开始布局全生态人力资源平台。
数据显示，2015-2020年，前程无忧的其他人力资源收入从7.4亿元增至15.42亿元，营收占比也从36%增加至41.79%。而在今年一季度和二季度，该项收入也分别同比增长了43.3%和56.2%。 据了解，前程无忧的其他人力资源服务包括人事外包、企业培训、专业评估、校园招聘、猎头和薪酬分析等业务。相比传统的在线招聘业务，其他人力资源服务市场更大，偏向整个职业生命周期。
据了解，前程无忧还围绕人力资源做了一系列投资并购。投资高顿教育、拉勾网，收购Maikexun，投资CDP公司、入股华立大学等，前程无忧都在布局中高端人才招聘市场。据前程无忧CEO甄荣辉曾表示： “我们投了很成熟的公司，比如CDP、华立大学，也会投一些还在孵化阶段的公司，投资的关键还是标的对前程无忧人力资源生态局的促进作用。”
此外，近年来，前程无忧也因泄露简历信息、侵害用户权益等行为被多次点名。在今年“3.15晚会”上，前程无忧、猎聘、智联招聘等就被曝光将用户简历泄露到了灰色产业链中，虽然前程无忧随即发布声明将强化个人授权流程，但是“隐私泄露”带来的信任危机很难在用户心中消除。
根据Takling Data《2020年在线招聘行业研究报告》显示，2017年以来招聘行业市场规模稳步扩大，2017-2022年的平均复合增长率达到20％，未来招聘行业仍旧充满巨大发展空间。不过，随着各大新兴平台崛起，差异化竞争加大，各平台对雇主和用户的争夺也越来越激烈，前程无忧要想在私有化后实现“无忧”，还有很长的路要走.
写在最后
前程无忧成立于1998年，是中国领先的综合性人力资源服务提供商。通过一整套完整的人力资源解决方案，前程无忧满足了企业和求职者从最初招聘到员工保留和职业发展的整个人才管理周期的需求,其相关的网站和移动应用程序每天为数百万人提供就业机会。
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