SiewMin
2021-10-12
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独家揭秘联想薪酬体系：12名高管年薪超两千万
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14:45","market":"hk","language":"zh","title":"独家揭秘联想薪酬体系：12名高管年薪超两千万","url":"https://stock-news.laohu8.com/highlight/detail?id=1128580070","media":"深网腾讯新闻","summary":"联想集团近期撤回上交所科创板上市申请引发外界热议，而薪酬制度是目前外界对联想集团的关注焦点之一。《深网》近日对话了多位联想集团内部人士，并独家获取联想集团2020/21财年（截止2021年3月31日）","content":"<p><a href=\"https://laohu8.com/S/00992\">联想集团</a>近期撤回上交所科创板上市申请引发外界热议，而薪酬制度是目前外界对联想集团的关注焦点之一。《深网》近日对话了多位联想集团内部人士，并独家获取联想集团2020/21财年（截止2021年3月31日）年报薪酬委员会报告，还原其内部薪酬体系。</p>\n<p><b>柳传志联想退休金近千万，不再拿薪酬</b></p>\n<p>上交所网站9月30日披露，联想集团科创板上市申请已获受理，但到了10月8日晚间，上交所科创板发行的上市动态即显示，联想集团科创板IPO审核状态已变更为“终止”。</p>\n<p>10月10日晚间，联想集团发布公告表示，考虑到公司业务规模及复杂度，招股说明书中的财务信息可能会在申请的审阅过程中过期失效。同时，审慎考虑最新发行上市等资本市场相关情况后，公司决定撤回申请。</p>\n<p>围绕联想集团科创板上市事宜，有舆论质疑联想集团创始人柳传志及董事退休后，依然通过<a href=\"https://laohu8.com/S/03396\">联想控股</a>领取高额退休金的合理性，同时质疑联想集团CEO杨元庆等高管年薪过高。</p>\n<p>《深网》查阅联想集团及其母公司联想控股近年财报后发现，关于<b>“退休的柳传志拿将近1亿元的薪酬”的说法并不严谨</b>。</p>\n<p>联想控股2019年年报显示，柳传志当年从联想控股领取的薪资为7603.5万元，其中薪酬为1600万元，分红2160万元，中长期激励114.3万元，退休金2526.6万元，其他福利173.9万元。联想集团2019年年报显示，柳传志当年从联想集团领取的薪资为317.3万美元（约合2046万元人民币）。</p>\n<p>柳传志于2019年12月18日从联想控股退休， “拿将近1亿元的薪酬”发生在退休前的2019年度。</p>\n<p>联想控股2020年年报显示，柳传志当年已不在高管序列，亦不再领取固定薪酬，不过，年报未披露柳传志具体退休金金额。</p>\n<p>而在联想集团招股书提供的近3年高管薪酬表中，也没有出现柳传志。但报告附注披露，<b>联想集团每年支付给柳传志的退休金为150万美元（约合960万元人民币）。</b></p>\n<p>另外值得注意的是，此次原计划到科创板上市的主体为联想集团。联想集团与联想控股是两家独立公司，根据联想集团招股书披露，联想控股系联想集团的第一大股东，直接及间接合计持有联想集团33.44%的股权。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/d4961513b3451631af6cad8efd70fd6c\" tg-width=\"1080\" tg-height=\"552\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>数据来源为联想控股2019年年报</p>\n<p><b>杨元庆年薪低于库克，高级副总裁年薪达500万美元</b></p>\n<p>联想集团招股书显示，杨元庆过去三个财年的年薪分别为1.031亿、1.715亿、1.772亿。相比之下，苹果公司CEO库克2020年总薪酬为1477 万美元（约合9500万元人民币）。有人据此得出杨元庆年薪比库克还高。</p>\n<p>仔细拆解来看，杨元庆最近一财年的1.772亿年薪中，股票等非现金性长期激励占比最高。其中薪金为130.1万美元，奖金为585.5万美元，长期激励为1844.8万美元，退休金13.7万美元，其他福利42.5万美元。</p>\n<p>相比之下，库克2020 年的收入明细显示，其基本工资为 300 万美元，奖金1000 万美元的。据彭博社报道，库克 2020 年的大部分薪酬来自期权奖励，共2.503亿美元，其余 100 万美元来自额外津贴。</p>\n<p>显然，<b>库克2020年共计2.65亿美元（约合17亿元人民币）的综合薪酬远高于杨元庆。</b></p>\n<p>不过杨元庆年薪在国内上市公司CEO中确实属于顶级水平。《福布斯》中文版2015年7月发布的数据即显示，杨元庆以1.18亿元年薪，连续三年排名中国上市公司CEO第一。杨元庆曾公开回应高薪质疑说，“我不能比我美国的员工、美国的下属、美国的高管拿着更低的工资，这个说不过去。”</p>\n<p>联想集团高管薪资由专门的薪酬委员会决定，而具体薪资标准与联想集团发展历史有关。</p>\n<p>联想集团2005年完成对<a href=\"https://laohu8.com/S/IBM\">IBM</a>个人电脑事业部的收购，建立起中国-美国双总部运营模式， 2015年，又先后收购摩托罗拉手机业务和IBM X86服务器业务，在国际化的过程中，联想集团引入了相当数量的海外高管，这也直接提高了联想集团高管的集体薪酬水平。</p>\n<p>高管薪酬在净利润中所占的比例成为外界争议的重点。联想集团招股书显示，过去三个财年，联想集团董事、高级管理人员及核心技术人员的总薪酬分别为5.65亿、9.1亿、9.3亿，占到集团净利润的13.3%、16.3%和10.7%。</p>\n<p>截至招股书签署日，联想集团共有9名董事，1名执行董事，2名非执行董事，6名独立非执行董事，13名高级管理人员和7名核心技术人员（其中一人为董事兼任）共37人，按此计算平均计算每人拿到的年薪达到了2513.5万元。</p>\n<p>联想集团2020/21年年报薪酬委员会报告显示，联想高级管理层年薪超过341万美元（约合2200万元人民币）的共12人。</p>\n<p>一位联想内部知情人士告诉《深网》，<b>直接向杨元庆回报的集团高级副总裁薪酬能达到500万美元左右。</b></p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/cae592cb72aa8a79462244f6f64e512c\" tg-width=\"1080\" tg-height=\"649\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>数据来源联想集团2020/21年年报薪酬委员会报告</p>\n<p>与其他科技、互联网上市企业类似，长期激励是联想高管薪酬中占比最高。报告显示，<b>联想高级管理层的薪酬主要由固定薪酬、表现奖金和长期激励三部分构成。高管平均薪酬组合为固定薪酬17%、表现奖金36%、长期激励47%。</b></p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/eed0d98bdea6ee3416724e366074d27c\" tg-width=\"1080\" tg-height=\"611\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>数据来源联想集团2020/21年年报薪酬委员会报告</p>\n<p>在具体构成方面，联想集团薪酬委员会在报告中介绍，联想高管的固定薪酬包括基本薪金、津贴和非金钱利益（医疗、牙科和保险等）；表现奖金视财务指标、业绩和个人表现而定；长期激励主要是股份增值权和受限制股份两种形式的股权授予。</p>\n<p>科技、互联网上市企业高管因股权激励而获得的高年薪经常遭遇误读。比如小米2019年上市后的财报显示，2018年，雷军等5位高管的薪酬为102.1亿元，雷军个人获得98.7亿元，其余4位高管薪酬为3.4亿元，平均每人8500万元。当时有人误解为现金薪酬，但大部分都是小米上市后的股票或期权收益，加之小米行权价长期超过股价，公司上市后近两年时间都无法行权。</p>\n<p><b>全球员工超过7万，2020/21财年15.9%员工获受限制股份。</b></p>\n<p>联想集团2020/21年年报薪酬委员会报告披露，截止2021年3月31日，联想集团全球总员工约71500人，其中52000人为正式员工，19500人为长期工厂合同工人。</p>\n<p>普通员工的薪酬由固定薪资、表现奖金和受限制股份单位三部分组成。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/4207b11c599f7b478e1d3cff9a129d2b\" tg-width=\"1080\" tg-height=\"182\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>固定薪资包括基本薪金、津贴和非金钱利益，员工有机会因为个人、业务组别、及地区或公司表现收到表现奖金，优秀员工有资格参与长期激励计划获得受限制股份单位。</p>\n<p>受到疫情影响，2020/21财年，联想集团冻结了高管和员工的固定薪资调整，只有阿根廷因为通货膨胀高企除外。杨元庆的固定薪资与上一财年持平，为130.1万美元（约合880.9万元人民币），多位联想集团内部员工亦对《深网》表示，2020/21财年，个人固定薪资没有变化。</p>\n<p>员工的表现奖金视员工的表现与所属的业务团队绩效单位而定。具体的算法是最终奖金发放=奖金目标*绩效单位分数*个人表现。奖金目标为入职时确定或人力体系定期调整，绩效单位在0-300%之间，个人表现在0-150%之间（与员工评估体系直接挂钩）。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/65ec05c84f1df58410c3d51626251fb8\" tg-width=\"1080\" tg-height=\"172\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>在受限制股份单位方面，报告显示，2020/21财年，15.9%员工获长期股权激励。该激励已在2020年6月发放。</p>\n<p>联想集团于2016年推出了员工持股计划，根据该计划，合资格员工每出资购买公司四份普通股，将配赠一份相应受限制股份单位。而联想集团执行和非执行董事以及高管无资格参与该计划。</p>\n<p><b>一位联想集团业务部门中层员工向《深网》计算了其年收入，该员工月薪5万，奖金目标12万，去年绩效单位为1.5，个人表现为0.8。按照联想集团的员工薪资核算体系，该员工去年税前总收为5*12+12*1.5*0.8=74.4万。</b></p>\n<p>据《深网》向多位联想集团内部员工了解，横向对比来看，联想集团国内普通员工薪资水平与同为硬件企业的OPPO、vivo相当，不过OPPO、vivo薪资构成中年终奖金占比较高，而联想集团日常薪资较高。</p>\n<p>联想集团撤回上交所科创板上市申请后持续引发外界热议，质疑主要集中在联想集团高管的薪酬、创始人柳传志领取的退休金、公司研发投入力度以及资产负债率等方面，《深网》就此询问联想集团相关人士，暂未获得回应。</p>","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>独家揭秘联想薪酬体系：12名高管年薪超两千万</title>\n<style 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href=\"https://laohu8.com/S/00992\">联想集团</a>近期撤回上交所科创板上市申请引发外界热议，而薪酬制度是目前外界对联想集团的关注焦点之一。《深网》近日对话了多位联想集团内部人士，并独家获取联想集团2020/21财年（截止2021年3月31日）年报薪酬委员会报告，还原其内部薪酬体系。</p>\n<p><b>柳传志联想退休金近千万，不再拿薪酬</b></p>\n<p>上交所网站9月30日披露，联想集团科创板上市申请已获受理，但到了10月8日晚间，上交所科创板发行的上市动态即显示，联想集团科创板IPO审核状态已变更为“终止”。</p>\n<p>10月10日晚间，联想集团发布公告表示，考虑到公司业务规模及复杂度，招股说明书中的财务信息可能会在申请的审阅过程中过期失效。同时，审慎考虑最新发行上市等资本市场相关情况后，公司决定撤回申请。</p>\n<p>围绕联想集团科创板上市事宜，有舆论质疑联想集团创始人柳传志及董事退休后，依然通过<a href=\"https://laohu8.com/S/03396\">联想控股</a>领取高额退休金的合理性，同时质疑联想集团CEO杨元庆等高管年薪过高。</p>\n<p>《深网》查阅联想集团及其母公司联想控股近年财报后发现，关于<b>“退休的柳传志拿将近1亿元的薪酬”的说法并不严谨</b>。</p>\n<p>联想控股2019年年报显示，柳传志当年从联想控股领取的薪资为7603.5万元，其中薪酬为1600万元，分红2160万元，中长期激励114.3万元，退休金2526.6万元，其他福利173.9万元。联想集团2019年年报显示，柳传志当年从联想集团领取的薪资为317.3万美元（约合2046万元人民币）。</p>\n<p>柳传志于2019年12月18日从联想控股退休， “拿将近1亿元的薪酬”发生在退休前的2019年度。</p>\n<p>联想控股2020年年报显示，柳传志当年已不在高管序列，亦不再领取固定薪酬，不过，年报未披露柳传志具体退休金金额。</p>\n<p>而在联想集团招股书提供的近3年高管薪酬表中，也没有出现柳传志。但报告附注披露，<b>联想集团每年支付给柳传志的退休金为150万美元（约合960万元人民币）。</b></p>\n<p>另外值得注意的是，此次原计划到科创板上市的主体为联想集团。联想集团与联想控股是两家独立公司，根据联想集团招股书披露，联想控股系联想集团的第一大股东，直接及间接合计持有联想集团33.44%的股权。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/d4961513b3451631af6cad8efd70fd6c\" tg-width=\"1080\" tg-height=\"552\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>数据来源为联想控股2019年年报</p>\n<p><b>杨元庆年薪低于库克，高级副总裁年薪达500万美元</b></p>\n<p>联想集团招股书显示，杨元庆过去三个财年的年薪分别为1.031亿、1.715亿、1.772亿。相比之下，苹果公司CEO库克2020年总薪酬为1477 万美元（约合9500万元人民币）。有人据此得出杨元庆年薪比库克还高。</p>\n<p>仔细拆解来看，杨元庆最近一财年的1.772亿年薪中，股票等非现金性长期激励占比最高。其中薪金为130.1万美元，奖金为585.5万美元，长期激励为1844.8万美元，退休金13.7万美元，其他福利42.5万美元。</p>\n<p>相比之下，库克2020 年的收入明细显示，其基本工资为 300 万美元，奖金1000 万美元的。据彭博社报道，库克 2020 年的大部分薪酬来自期权奖励，共2.503亿美元，其余 100 万美元来自额外津贴。</p>\n<p>显然，<b>库克2020年共计2.65亿美元（约合17亿元人民币）的综合薪酬远高于杨元庆。</b></p>\n<p>不过杨元庆年薪在国内上市公司CEO中确实属于顶级水平。《福布斯》中文版2015年7月发布的数据即显示，杨元庆以1.18亿元年薪，连续三年排名中国上市公司CEO第一。杨元庆曾公开回应高薪质疑说，“我不能比我美国的员工、美国的下属、美国的高管拿着更低的工资，这个说不过去。”</p>\n<p>联想集团高管薪资由专门的薪酬委员会决定，而具体薪资标准与联想集团发展历史有关。</p>\n<p>联想集团2005年完成对<a href=\"https://laohu8.com/S/IBM\">IBM</a>个人电脑事业部的收购，建立起中国-美国双总部运营模式， 2015年，又先后收购摩托罗拉手机业务和IBM X86服务器业务，在国际化的过程中，联想集团引入了相当数量的海外高管，这也直接提高了联想集团高管的集体薪酬水平。</p>\n<p>高管薪酬在净利润中所占的比例成为外界争议的重点。联想集团招股书显示，过去三个财年，联想集团董事、高级管理人员及核心技术人员的总薪酬分别为5.65亿、9.1亿、9.3亿，占到集团净利润的13.3%、16.3%和10.7%。</p>\n<p>截至招股书签署日，联想集团共有9名董事，1名执行董事，2名非执行董事，6名独立非执行董事，13名高级管理人员和7名核心技术人员（其中一人为董事兼任）共37人，按此计算平均计算每人拿到的年薪达到了2513.5万元。</p>\n<p>联想集团2020/21年年报薪酬委员会报告显示，联想高级管理层年薪超过341万美元（约合2200万元人民币）的共12人。</p>\n<p>一位联想内部知情人士告诉《深网》，<b>直接向杨元庆回报的集团高级副总裁薪酬能达到500万美元左右。</b></p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/cae592cb72aa8a79462244f6f64e512c\" tg-width=\"1080\" tg-height=\"649\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>数据来源联想集团2020/21年年报薪酬委员会报告</p>\n<p>与其他科技、互联网上市企业类似，长期激励是联想高管薪酬中占比最高。报告显示，<b>联想高级管理层的薪酬主要由固定薪酬、表现奖金和长期激励三部分构成。高管平均薪酬组合为固定薪酬17%、表现奖金36%、长期激励47%。</b></p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/eed0d98bdea6ee3416724e366074d27c\" tg-width=\"1080\" tg-height=\"611\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>数据来源联想集团2020/21年年报薪酬委员会报告</p>\n<p>在具体构成方面，联想集团薪酬委员会在报告中介绍，联想高管的固定薪酬包括基本薪金、津贴和非金钱利益（医疗、牙科和保险等）；表现奖金视财务指标、业绩和个人表现而定；长期激励主要是股份增值权和受限制股份两种形式的股权授予。</p>\n<p>科技、互联网上市企业高管因股权激励而获得的高年薪经常遭遇误读。比如小米2019年上市后的财报显示，2018年，雷军等5位高管的薪酬为102.1亿元，雷军个人获得98.7亿元，其余4位高管薪酬为3.4亿元，平均每人8500万元。当时有人误解为现金薪酬，但大部分都是小米上市后的股票或期权收益，加之小米行权价长期超过股价，公司上市后近两年时间都无法行权。</p>\n<p><b>全球员工超过7万，2020/21财年15.9%员工获受限制股份。</b></p>\n<p>联想集团2020/21年年报薪酬委员会报告披露，截止2021年3月31日，联想集团全球总员工约71500人，其中52000人为正式员工，19500人为长期工厂合同工人。</p>\n<p>普通员工的薪酬由固定薪资、表现奖金和受限制股份单位三部分组成。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/4207b11c599f7b478e1d3cff9a129d2b\" tg-width=\"1080\" tg-height=\"182\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>固定薪资包括基本薪金、津贴和非金钱利益，员工有机会因为个人、业务组别、及地区或公司表现收到表现奖金，优秀员工有资格参与长期激励计划获得受限制股份单位。</p>\n<p>受到疫情影响，2020/21财年，联想集团冻结了高管和员工的固定薪资调整，只有阿根廷因为通货膨胀高企除外。杨元庆的固定薪资与上一财年持平，为130.1万美元（约合880.9万元人民币），多位联想集团内部员工亦对《深网》表示，2020/21财年，个人固定薪资没有变化。</p>\n<p>员工的表现奖金视员工的表现与所属的业务团队绩效单位而定。具体的算法是最终奖金发放=奖金目标*绩效单位分数*个人表现。奖金目标为入职时确定或人力体系定期调整，绩效单位在0-300%之间，个人表现在0-150%之间（与员工评估体系直接挂钩）。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/65ec05c84f1df58410c3d51626251fb8\" tg-width=\"1080\" tg-height=\"172\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>在受限制股份单位方面，报告显示，2020/21财年，15.9%员工获长期股权激励。该激励已在2020年6月发放。</p>\n<p>联想集团于2016年推出了员工持股计划，根据该计划，合资格员工每出资购买公司四份普通股，将配赠一份相应受限制股份单位。而联想集团执行和非执行董事以及高管无资格参与该计划。</p>\n<p><b>一位联想集团业务部门中层员工向《深网》计算了其年收入，该员工月薪5万，奖金目标12万，去年绩效单位为1.5，个人表现为0.8。按照联想集团的员工薪资核算体系，该员工去年税前总收为5*12+12*1.5*0.8=74.4万。</b></p>\n<p>据《深网》向多位联想集团内部员工了解，横向对比来看，联想集团国内普通员工薪资水平与同为硬件企业的OPPO、vivo相当，不过OPPO、vivo薪资构成中年终奖金占比较高，而联想集团日常薪资较高。</p>\n<p>联想集团撤回上交所科创板上市申请后持续引发外界热议，质疑主要集中在联想集团高管的薪酬、创始人柳传志领取的退休金、公司研发投入力度以及资产负债率等方面，《深网》就此询问联想集团相关人士，暂未获得回应。</p>\n\n</article>\n</div>\n</body>\n</html>\n","type":0,"thumbnail":"https://static.tigerbbs.com/7f10c5571533b425a393d535b40586ec","relate_stocks":{"00992":"联想集团"},"is_english":false,"share_image_url":"https://static.laohu8.com/e9f99090a1c2ed51c021029395664489","article_id":"1128580070","content_text":"联想集团近期撤回上交所科创板上市申请引发外界热议，而薪酬制度是目前外界对联想集团的关注焦点之一。《深网》近日对话了多位联想集团内部人士，并独家获取联想集团2020/21财年（截止2021年3月31日）年报薪酬委员会报告，还原其内部薪酬体系。\n柳传志联想退休金近千万，不再拿薪酬\n上交所网站9月30日披露，联想集团科创板上市申请已获受理，但到了10月8日晚间，上交所科创板发行的上市动态即显示，联想集团科创板IPO审核状态已变更为“终止”。\n10月10日晚间，联想集团发布公告表示，考虑到公司业务规模及复杂度，招股说明书中的财务信息可能会在申请的审阅过程中过期失效。同时，审慎考虑最新发行上市等资本市场相关情况后，公司决定撤回申请。\n围绕联想集团科创板上市事宜，有舆论质疑联想集团创始人柳传志及董事退休后，依然通过联想控股领取高额退休金的合理性，同时质疑联想集团CEO杨元庆等高管年薪过高。\n《深网》查阅联想集团及其母公司联想控股近年财报后发现，关于“退休的柳传志拿将近1亿元的薪酬”的说法并不严谨。\n联想控股2019年年报显示，柳传志当年从联想控股领取的薪资为7603.5万元，其中薪酬为1600万元，分红2160万元，中长期激励114.3万元，退休金2526.6万元，其他福利173.9万元。联想集团2019年年报显示，柳传志当年从联想集团领取的薪资为317.3万美元（约合2046万元人民币）。\n柳传志于2019年12月18日从联想控股退休， “拿将近1亿元的薪酬”发生在退休前的2019年度。\n联想控股2020年年报显示，柳传志当年已不在高管序列，亦不再领取固定薪酬，不过，年报未披露柳传志具体退休金金额。\n而在联想集团招股书提供的近3年高管薪酬表中，也没有出现柳传志。但报告附注披露，联想集团每年支付给柳传志的退休金为150万美元（约合960万元人民币）。\n另外值得注意的是，此次原计划到科创板上市的主体为联想集团。联想集团与联想控股是两家独立公司，根据联想集团招股书披露，联想控股系联想集团的第一大股东，直接及间接合计持有联想集团33.44%的股权。\n\n数据来源为联想控股2019年年报\n杨元庆年薪低于库克，高级副总裁年薪达500万美元\n联想集团招股书显示，杨元庆过去三个财年的年薪分别为1.031亿、1.715亿、1.772亿。相比之下，苹果公司CEO库克2020年总薪酬为1477 万美元（约合9500万元人民币）。有人据此得出杨元庆年薪比库克还高。\n仔细拆解来看，杨元庆最近一财年的1.772亿年薪中，股票等非现金性长期激励占比最高。其中薪金为130.1万美元，奖金为585.5万美元，长期激励为1844.8万美元，退休金13.7万美元，其他福利42.5万美元。\n相比之下，库克2020 年的收入明细显示，其基本工资为 300 万美元，奖金1000 万美元的。据彭博社报道，库克 2020 年的大部分薪酬来自期权奖励，共2.503亿美元，其余 100 万美元来自额外津贴。\n显然，库克2020年共计2.65亿美元（约合17亿元人民币）的综合薪酬远高于杨元庆。\n不过杨元庆年薪在国内上市公司CEO中确实属于顶级水平。《福布斯》中文版2015年7月发布的数据即显示，杨元庆以1.18亿元年薪，连续三年排名中国上市公司CEO第一。杨元庆曾公开回应高薪质疑说，“我不能比我美国的员工、美国的下属、美国的高管拿着更低的工资，这个说不过去。”\n联想集团高管薪资由专门的薪酬委员会决定，而具体薪资标准与联想集团发展历史有关。\n联想集团2005年完成对IBM个人电脑事业部的收购，建立起中国-美国双总部运营模式， 2015年，又先后收购摩托罗拉手机业务和IBM X86服务器业务，在国际化的过程中，联想集团引入了相当数量的海外高管，这也直接提高了联想集团高管的集体薪酬水平。\n高管薪酬在净利润中所占的比例成为外界争议的重点。联想集团招股书显示，过去三个财年，联想集团董事、高级管理人员及核心技术人员的总薪酬分别为5.65亿、9.1亿、9.3亿，占到集团净利润的13.3%、16.3%和10.7%。\n截至招股书签署日，联想集团共有9名董事，1名执行董事，2名非执行董事，6名独立非执行董事，13名高级管理人员和7名核心技术人员（其中一人为董事兼任）共37人，按此计算平均计算每人拿到的年薪达到了2513.5万元。\n联想集团2020/21年年报薪酬委员会报告显示，联想高级管理层年薪超过341万美元（约合2200万元人民币）的共12人。\n一位联想内部知情人士告诉《深网》，直接向杨元庆回报的集团高级副总裁薪酬能达到500万美元左右。\n\n数据来源联想集团2020/21年年报薪酬委员会报告\n与其他科技、互联网上市企业类似，长期激励是联想高管薪酬中占比最高。报告显示，联想高级管理层的薪酬主要由固定薪酬、表现奖金和长期激励三部分构成。高管平均薪酬组合为固定薪酬17%、表现奖金36%、长期激励47%。\n\n数据来源联想集团2020/21年年报薪酬委员会报告\n在具体构成方面，联想集团薪酬委员会在报告中介绍，联想高管的固定薪酬包括基本薪金、津贴和非金钱利益（医疗、牙科和保险等）；表现奖金视财务指标、业绩和个人表现而定；长期激励主要是股份增值权和受限制股份两种形式的股权授予。\n科技、互联网上市企业高管因股权激励而获得的高年薪经常遭遇误读。比如小米2019年上市后的财报显示，2018年，雷军等5位高管的薪酬为102.1亿元，雷军个人获得98.7亿元，其余4位高管薪酬为3.4亿元，平均每人8500万元。当时有人误解为现金薪酬，但大部分都是小米上市后的股票或期权收益，加之小米行权价长期超过股价，公司上市后近两年时间都无法行权。\n全球员工超过7万，2020/21财年15.9%员工获受限制股份。\n联想集团2020/21年年报薪酬委员会报告披露，截止2021年3月31日，联想集团全球总员工约71500人，其中52000人为正式员工，19500人为长期工厂合同工人。\n普通员工的薪酬由固定薪资、表现奖金和受限制股份单位三部分组成。\n\n固定薪资包括基本薪金、津贴和非金钱利益，员工有机会因为个人、业务组别、及地区或公司表现收到表现奖金，优秀员工有资格参与长期激励计划获得受限制股份单位。\n受到疫情影响，2020/21财年，联想集团冻结了高管和员工的固定薪资调整，只有阿根廷因为通货膨胀高企除外。杨元庆的固定薪资与上一财年持平，为130.1万美元（约合880.9万元人民币），多位联想集团内部员工亦对《深网》表示，2020/21财年，个人固定薪资没有变化。\n员工的表现奖金视员工的表现与所属的业务团队绩效单位而定。具体的算法是最终奖金发放=奖金目标*绩效单位分数*个人表现。奖金目标为入职时确定或人力体系定期调整，绩效单位在0-300%之间，个人表现在0-150%之间（与员工评估体系直接挂钩）。\n\n在受限制股份单位方面，报告显示，2020/21财年，15.9%员工获长期股权激励。该激励已在2020年6月发放。\n联想集团于2016年推出了员工持股计划，根据该计划，合资格员工每出资购买公司四份普通股，将配赠一份相应受限制股份单位。而联想集团执行和非执行董事以及高管无资格参与该计划。\n一位联想集团业务部门中层员工向《深网》计算了其年收入，该员工月薪5万，奖金目标12万，去年绩效单位为1.5，个人表现为0.8。按照联想集团的员工薪资核算体系，该员工去年税前总收为5*12+12*1.5*0.8=74.4万。\n据《深网》向多位联想集团内部员工了解，横向对比来看，联想集团国内普通员工薪资水平与同为硬件企业的OPPO、vivo相当，不过OPPO、vivo薪资构成中年终奖金占比较高，而联想集团日常薪资较高。\n联想集团撤回上交所科创板上市申请后持续引发外界热议，质疑主要集中在联想集团高管的薪酬、创始人柳传志领取的退休金、公司研发投入力度以及资产负债率等方面，《深网》就此询问联想集团相关人士，暂未获得回应。","news_type":1},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":1696,"commentLimit":10,"likeStatus":false,"favoriteStatus":false,"reportStatus":false,"symbols":[],"verified":2,"subType":0,"readableState":1,"langContent":"CN","currentLanguage":"CN","warmUpFlag":false,"orderFlag":false,"shareable":true,"causeOfNotShareable":"","featuresForAnalytics":[],"commentAndTweetFlag":false,"andRepostAutoSelectedFlag":false,"upFlag":false,"length":25,"xxTargetLangEnum":"ZH_CN"},"commentList":[],"isCommentEnd":true,"isTiger":false,"isWeiXinMini":false,"url":"/m/post/826202426"}
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