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@一心向上ESOP：程序员的盛宴，看互联网大厂如何玩转股权激励？

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<p>除此之外，阿里巴巴、美团、微博等公司的研发人员近年来产生的股权激励费用已经达到了整个公司40%以上。</p> <p>研发人员被重点奖励也已经成为了互联网行业的常态。</p> <p>不过以上数据也只是互联网行业股权激励人群的侧面反映，各家企业对于员工群体的分类并不一定完全相同，例如各家企业都会把管理人员的薪酬归类于“一般与行政”费用，而这部分管理人员可能来自于不同的业务部门。</p> <p>而且不同企业根据自己的业务情况，也会对特定的员工群体进行奖励。</p> <p>例如阿里过去两年运营类员工占据的股权激励费用比例达到了23%，京东还对仓储、物流等履约团队进行了股权激励，近三年的股权激励费用占比达到了13.08%。</p> <p><b>大厂们的股权激励都是怎么做的？</b></p> <p>在股权激励所侧重的员工不同之外，不同企业的股权激励工具也差异不小。</p> <p class=\"t-img-caption\"><img referrerpolicy=\"no-referrer\" src=\"https://static.tigerbbs.com/5e6834102e9345b8067896a2e0676dca\" tg-width=\"-1\" tg-height=\"-1\"><span>主流互联网公司股权激励方式（数据来源于企业近2-3年股权激励授予数据）</span></p> <p>老虎ESOP发现不同发展阶段的互联网公司往往也会使用不同的股权激励工具。</p> <p>根据过去2-3年新授予的股权激励数据显示，阿里、京东、网易等企业主要采用RSU的方式进行股权激励奖励。</p> <p>其中阿里巴巴近两个财年仅授予了100万股的期权，其他激励均以RSU方式，京东在近3年都没有再授予新的期权，网易更是从2009年以来就未再设置新的期权激励计划。</p> <p>但是正处于快速发展期或者新上市不久的企业，在股权激励工具的选择上就截然不同了。</p> <p>例如今年刚上市的滴滴，近三个完整财年新授予的期权数量占到了股权激励总授予量的90%，近年来发展迅猛的拼多多在3个财年内期权授予量占比达89.5%，同样处于快速增长期的蔚来汽车同期期权授予量则达到了96%。</p> <p>这背后的主要原因还是在于期权与RSU这两类股权激励方式的不同。</p> <p>在中概股的环境之下，期权一般都是需要被激励人支付一定的费用，而最终的收益情况则要考虑到最终的股价表现与行权价之间的差额，相比之下RSU一般都是免费授予给员工们的。</p> <p>所以阿里、网易、京东之类发展情况较为平稳的企业，股价走势可能相对保守，一般采用RSU的方式以促进股权激励效应最大化。</p> <p>而对于拼多多、蔚来汽车等正处快速发展期的企业，近年来快速上涨的股价则更加适合于期权的激励方式。</p> <p><b>股权激励的锁定期都有多久？</b></p> <p>股权激励为什么要有锁定期？</p> <p>股权激励的直接目的之一是提高员工就职的稳定性，因此股权激励必须要设置一定的锁定期。</p> <p class=\"t-img-caption\"><img referrerpolicy=\"no-referrer\" src=\"https://static.tigerbbs.com/5ace196d567cfd6e22078958b9c496d2\" tg-width=\"-1\" tg-height=\"-1\"><span>主流互联网企业股权激励最长锁定期，单位：年 （同一企业可能会针对不同的员工设置不同的锁定期，本图参考自最长锁定期）</span></p> <p></p> <p>以腾讯为例，其股权激励并没有统一标准，但其年报中披露的最长锁定期为5年后一次性解锁。而阿里巴巴的股权激励大部分为4年内分批解锁，部分高管为6年。</p> <p>另外滴滴、微博、蔚来均为4年分批解锁，快手则是5年内分批解锁，京东目前是6年内分批解锁，美团则是4-6年内分批解锁。</p> <p>值得注意的是，在一众互联网大厂中，拼多多的股权激励锁定期可以说是最长的。</p> <p>拼多多的股权激励遵循的是4+3共7年的最长锁定期，股权激励一般是授予后4年内分批解锁，同时又此外规定了3年的禁售期，股权激励的整体锁定期限被延长到了7年。</p> <p>但总体来说，各企业一般都是按照自身现实情况设定适合自身的解锁期，根据激励规模、业务需求来设定各方面均衡的锁定期限。</p> <p></p> <p>本文数据来源于各企业公告及Wind。</p></body></html>","htmlText":"<html><head></head><body><p 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<p>在中概股的环境之下，期权一般都是需要被激励人支付一定的费用，而最终的收益情况则要考虑到最终的股价表现与行权价之间的差额，相比之下RSU一般都是免费授予给员工们的。</p> <p>所以阿里、网易、京东之类发展情况较为平稳的企业，股价走势可能相对保守，一般采用RSU的方式以促进股权激励效应最大化。</p> <p>而对于拼多多、蔚来汽车等正处快速发展期的企业，近年来快速上涨的股价则更加适合于期权的激励方式。</p> <p><b>股权激励的锁定期都有多久？</b></p> <p>股权激励为什么要有锁定期？</p> <p>股权激励的直接目的之一是提高员工就职的稳定性，因此股权激励必须要设置一定的锁定期。</p> <p class=\"t-img-caption\"><img referrerpolicy=\"no-referrer\" src=\"https://static.tigerbbs.com/5ace196d567cfd6e22078958b9c496d2\" tg-width=\"-1\" tg-height=\"-1\"><span>主流互联网企业股权激励最长锁定期，单位：年 （同一企业可能会针对不同的员工设置不同的锁定期，本图参考自最长锁定期）</span></p> <p></p> <p>以腾讯为例，其股权激励并没有统一标准，但其年报中披露的最长锁定期为5年后一次性解锁。而阿里巴巴的股权激励大部分为4年内分批解锁，部分高管为6年。</p> <p>另外滴滴、微博、蔚来均为4年分批解锁，快手则是5年内分批解锁，京东目前是6年内分批解锁，美团则是4-6年内分批解锁。</p> <p>值得注意的是，在一众互联网大厂中，拼多多的股权激励锁定期可以说是最长的。</p> <p>拼多多的股权激励遵循的是4+3共7年的最长锁定期，股权激励一般是授予后4年内分批解锁，同时又此外规定了3年的禁售期，股权激励的整体锁定期限被延长到了7年。</p> <p>但总体来说，各企业一般都是按照自身现实情况设定适合自身的解锁期，根据激励规模、业务需求来设定各方面均衡的锁定期限。</p> <p></p> 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老虎ESOP发现不同发展阶段的互联网公司往往也会使用不同的股权激励工具。 根据过去2-3年新授予的股权激励数据显示，阿里、京东、网易等企业主要采用RSU的方式进行股权激励奖励。 其中阿里巴巴近两个财年仅授予了100万股的期权，其他激励均以RSU方式，京东在近3年都没有再授予新的期权，网易更是从2009年以来就未再设置新的期权激励计划。 但是正处于快速发展期或者新上市不久的企业，在股权激励工具的选择上就截然不同了。 例如今年刚上市的滴滴，近三个完整财年新授予的期权数量占到了股权激励总授予量的90%，近年来发展迅猛的拼多多在3个财年内期权授予量占比达89.5%，同样处于快速增长期的蔚来汽车同期期权授予量则达到了96%。 这背后的主要原因还是在于期权与RSU这两类股权激励方式的不同。 在中概股的环境之下，期权一般都是需要被激励人支付一定的费用，而最终的收益情况则要考虑到最终的股价表现与行权价之间的差额，相比之下RSU一般都是免费授予给员工们的。 所以阿里、网易、京东之类发展情况较为平稳的企业，股价走势可能相对保守，一般采用RSU的方式以促进股权激励效应最大化。 而对于拼多多、蔚来汽车等正处快速发展期的企业，近年来快速上涨的股价则更加适合于期权的激励方式。 股权激励的锁定期都有多久？ 股权激励为什么要有锁定期？ 股权激励的直接目的之一是提高员工就职的稳定性，因此股权激励必须要设置一定的锁定期。 主流互联网企业股权激励最长锁定期，单位：年 （同一企业可能会针对不同的员工设置不同的锁定期，本图参考自最长锁定期） 以腾讯为例，其股权激励并没有统一标准，但其年报中披露的最长锁定期为5年后一次性解锁。而阿里巴巴的股权激励大部分为4年内分批解锁，部分高管为6年。 另外滴滴、微博、蔚来均为4年分批解锁，快手则是5年内分批解锁，京东目前是6年内分批解锁，美团则是4-6年内分批解锁。 值得注意的是，在一众互联网大厂中，拼多多的股权激励锁定期可以说是最长的。 拼多多的股权激励遵循的是4+3共7年的最长锁定期，股权激励一般是授予后4年内分批解锁，同时又此外规定了3年的禁售期，股权激励的整体锁定期限被延长到了7年。 但总体来说，各企业一般都是按照自身现实情况设定适合自身的解锁期，根据激励规模、业务需求来设定各方面均衡的锁定期限。 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