01 东北人才趋势现状
▌ 全国人才区域分布占比
华东地区近几年一直受全国人才的青睐，独占近40%的人才，拥有广深和北京三个一线城市的华南和华北地区，也是很多人才的选择地，坐拥近四成的人才，东北则是对于人才吸引力最低的地区，占比仅有3.45%。
▌ 东北人才分布占比
东北区域内辽宁最受人才关注，吸引了东北近六成人才，黑龙江和吉林相差无几，都各有两成。
▌ 全国人才省级分布占比
但从全国范围来看，辽宁人才占比仅排第17位，吉林第23位，黑龙江第24位，而2019-2020年间，辽宁排名第13位，黑龙江第22位，吉林第24位，可见东北地区除吉林之外，人才吸引力都呈现逐年降低的趋势。
▌ 全国人才分布城市TOP20
一线城市是全国人才的首选地，四个城市吸引了36.57%的人才，这个占比相比2019-2020年间数据，下降了5个百分点，可见疫情之后一线城市的吸引力也有所下滑。杭州、成都、苏州、重庆等热门新一线城市也成为了众多人才的首选，吸引力呈逐年递增的趋势。
东北四个城市的排名分别是沈阳22，大连27，长春29，哈尔滨34，对人才的吸引力相对较弱且持续走低。
▌ 东北人才分布城市TOP10
沈阳、大连、长春、哈尔滨四个城市聚集了东北八成的人才，沈阳一城便占据27.61%。哈尔滨是四城中人才占比相较2019-2020年度唯一下降的城市，其他三城均有所提升。
▌ 东北人才行业分布
房地产/建筑和IT/互联网/游戏两个行业容纳了近三成东北人才，其次是汽车和机械/制造行业，作为老工业基地的东北，这两个行业也拥揽了近两成人才。
▌ 东北人才分布职能TOP10
销售/客服为东北人才从事最多的职能，占比13.7%，生产/制造/研发和房地产/建筑/物业分列二三，分别占比11.06%和10.43%，IT互联网技术和高级管理紧随其后，也拥有超5%的占比。
▌ 东北人才年龄分布
东北人才近八成集中在25-40岁，其中30-35岁最多，占比27.53%。20-25岁的优秀人才占比相较2019-2020年度几乎翻倍，求职者的年轻化也许可以为企业带来更多的活力。
▌ 东北人才工龄分布
东北人才超半数为10年以上工龄，随后是5-8年和8-10年，相对资深。值得关注的是，相较2019-2020年度，5-10年的人才占比明显下降，但15年以上的人才占比明显上升，这或许与35岁以下人才南下，而一线城市资深人才回流有关。
▌ 东北及全国人才年薪分布
东北行业人才年薪整体偏低，八成在20万以下。东北年薪10万以下的人才占比比全国年薪10万以下占比高出14.75%，而年薪10万以上的人才占比则每个区间都低于全国占比。薪资待遇问题也是东北难以留住人才的一个关键所在。
▌ 东北人才平均年薪分布
东北三省中，辽宁平均年薪最高，黑龙江最低，且低于东北平均水平。大连以平均162620元的年薪位列东北人才年薪TOP1。
▌ 东北人才年龄与年薪分布
东北人才年龄与年薪大致成正比，50岁以上人才年龄竞争力呈弱势，所以年薪有所下滑，同时随着年龄的增长，对年薪的期望也越高，所以期望和实际年薪的差值也越来越高。
▌ 东北人才专业与年薪分布
东北人才中男性无论是人数占比还是年薪都比女性要高。东北人才学历与年薪呈正比，同时学历越高，期望与实际年薪的差值越大。在东北，MBA、建筑专业和汽车相关专业的人才年薪排名均靠前，这跟行业整体年薪水平正相关。
02 东北人才流动分析
▌ 东北人才地区流出分布
东北约32.47%的人才不愿离家，更倾向东北区域内流动，但2019-2020年间，这个数据是 62.34%，三年疫情让三成东北人才南下寻找发展机会，华东地区成为首选，其次是华北和华南地区，西南、华中和西北地区都较少选择，还有一小部分人才选择海外发展。
▌ 东北人才行业流出分布
东北人才大部分首选行业内流动，其中房地产/建筑/物业行业流动最多，其次是汽车/机械/制造，但有几个行业比较倾向跨行业流动，服务/外包/中介和政府/农林牧渔更多的人才流入了房地产/建筑/物业行业，广告传媒行业人才更喜欢互联网游戏，而交通贸易物流的人才则更多选择流入汽车机械制造行业。
▌ 东北人才地区流入分布
流入东北的人才中，70.22%来自于东北地区区域内流动，10.37%来自于华东地区，9.65%来自于华北地区，4.14%来自于华南地区，华中、西南、西北和海外地区合计5.58%。
东北地区流出到外区的人才占比七成，但从外区回流的人才仅有三成，如何抑制东北人才流失和为东北招才引智都成为地区政府需要深入思考的问题。
▌ 东北人才行业流入分布
人才流入东北首选汽车/机械/制造行业，其次是房地产/建筑/物业、消费品、互联网/游戏/软件和制药/医疗，这五个行业的人才，首选都是本行业流动。
房地产/建筑/物业行业由于近年的国家政策调整，人才流动较多，流入东北的人才中，最多的人才便来自于房地产/建筑/物业行业，除本行业外，也流入了能源化工、服务外包、交通贸易和政府农林牧渔等行业，为东北人才的聚集做出了卓越的贡献。
▌ 东北人才流出薪资涨幅
从东北流出的人才薪资待遇都有一定的涨幅，其中长春地区涨幅最高，约30.75%，大连和沈阳相差无几，都接近30%，哈尔滨相对涨幅最低，大约27.53%。外区优厚的待遇和多元的机会都对东北人才有着很强的吸引力。
▌ 东北人才行业流出薪资涨幅
东北人才行业流动薪酬涨幅最大的是能源/化工/环保行业，涨幅34.39%，其次是科研技术/商务服务行业，涨幅33.08%，汽车/机械/制造行业位列第三涨幅32.6%，而2019-2020年间该行业以41.72%的涨幅位列第一，其次是电子/通信/硬件，金融，房地产/建筑/物业，互联网/游戏/软件等行业，都有超30%的薪资涨幅。行业更迭变化不断，候选人需要时时关注市场，调整求职行业，企业也可以更多尝试跨行业的人才招募，来丰富人才梯队建设。
03 东北人才供需分析
▌ 东北职位发布城市分布TOP10
东北地区正在发布的职位统计显示，职位数量最多的地区是沈阳，占比30.53%，其次是大连，22.71%，长春和哈尔滨随后，合计30%左右，除四市外，吉林市、鞍山、大庆、营口、锦州和齐齐哈尔也都有一定数量的招聘职位。
▌ 东北职位发布职能TOP20
东北正在发布的职位中销售管理和销售人员职能的职位数量断层领先，占比两成，这是招聘市场中一直以来的热门职位，其次是财务/审计/税务、人力资源、后端开发和高级管理，都是现在需求量较大的职位，占比均在3%以上。
▌ 东北职位工作年限要求
东北正在发布的职位对于工作年限的要求较低，1至3年的最多，占比28.46%，其次是不设限，占比27.58%，1年以下占比22.9%，这相较2019-2020年间的15.05%有着大幅提升，招聘年轻化的趋势愈发明显。
▌ 东北职位学历要求
东北正在发布的职位对于学历的要求，本科学历最多，占比46.84%，其次是大专学历，占比36.02%，其他的学历要求则相对较少。
▌ 东北人才TSI指数
TSI指数是人力资源行业常用表示人才紧缺程度的指数，当TSI大于1且越大则意味着人才储备稀缺，招聘难度越大，反之则人才储备量充足，招聘相对更容易。
东北地区的TSI指数是0.65，吉林和辽宁均超过东北区平均数值，只有黑龙江以0.56低于东北平均数，这与黑龙江三年来的频繁疫情有一定的相关性，候选人较多，而企业受影响较大，就业市场中职位较少，就出现了TSI指数偏低的现象。
*人才紧缺指数TSI（即Talent Shortage Index)TSI=有效需求岗位数/求职人数。TSI>1，表示人才供不应求，招聘难度加大；TSI<1，表示人才供大于求，求职难度加大。
▌ 全国人才TSI指数
全国范围来看，华东地区TSI指数大于1，招聘相对较难，其他区域均在1以下，招聘压力相对小些，东北地区最低，只有0.65，招聘难度相对较小，不过这只是均值，不同职位也存在较大差异。
*人才紧缺指数TSI（即Talent Shortage Index)TSI=有效需求岗位数/求职人数。TSI>1，表示人才供不应求，招聘难度加大；TSI<1，表示人才供大于求，求职难度加大。
▌ 东北及全国各行业人才TSI指数对比
东北及全国各行业人才TSI指数对比中不难发现，全国的TSI指数普遍大于东北，这意味着同业中，全国的招聘难度比东北要大，尤其是服务/外包/中介、互联网/游戏/软件、汽车机械制造行业无论在东北还是全国都是招聘竞争最激烈的行业，抢人大战随时上演，而全国最难招的电子/通信/硬件行业在东北反而相对容易招聘，最特殊的是金融行业，全国TSI指数是0.66，东北却达到了0.89。
▌ 2022年东北人才TSI指数走势对比
2022年东北TSI指数走势基本与全国TSI指数走势趋同，但均低于全国水平。东北TSI指数均小于1，人才供大于求，东北企业大部分职位招聘相对比较容易，但人好招，好人不好招一直是东北各大企业的痛点，尤其是特殊人才的吸引与招募，更是各企业关注的焦点。
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