润歌互动(02422)发布公告，该公司董事会已于2023年1月17日批准建议采纳股份奖励计划。股份奖励计划将通过受托人于二级市场上按照市场交易价格购买现有股份。股份奖励计划已获采纳，拟仅以现有股份支付。
股份奖励计划的目的及目标为：
(i)表扬若干合资格参与者所作的贡献，并提供奖励以使彼等留任，为集团的持续经营及发展作出努力;及(ii)为集团的进一步发展吸引合适的人员。
香港上市公司常见的两种股权激励计划是股份期权计划（Share Option Scheme）及股份奖励计划（Share Award Scheme）。
股份期权计划Share Option Scheme：港股上市规则一般称为股份期权计划（Share Option Scheme），港股招股说明书一般翻译为购股权计划。股份期权计划一般分为上市前股份期权计划（Pre-IPO Share Option Scheme）及上市后股份期权计划（Post-IPO Share Option Scheme）。股份期权计划是上市公司对一部分选定人士授予其股份期权的计划，该持有期权的人士可以通过支付固定的股份认购价格行使该等期权而获得上市公司股票。股份期权计划的条款必须符合上市规则17章（主板）或23章（创业板）的要求。
股份奖励计划Share Award Scheme：上市公司发行新股或委托受托人从公开市场购入现有股份，并以信托形式代相关选定人士持有，直至该等股份按计划规则归属予相关选定人士为止，该等选定人士只需要支付自身所得税外无需支付任何费用而获得股份。香港联交所于2021年10月发布了一份咨询文件，建议修订第17章, 并于22年8月公布了咨询意见总结，已于2023年1月1日生效。修订案中最为首要的改动是扩大第17章的适用范围，涵盖股份期权计划和股份奖励计划（统称为“股份计划”），因此润歌互动的股份奖励计划需要及时披露接受公众监督。
此次17章修订还包括以下方面，结合润歌互动公告（图片所示），可以看出具体政策变动：
合资格参与者
过去的《上市规则》并没有严格规管何人可成为股份计划的合资格参与者。修订案将收紧相关规定，并引入以下三类参与者（统称为“合资格参与者”）：
● 雇员参与者 - 上市公司及其附属公司的董事及雇员（包括根据有关计划获授股份或期权以促成其与有关公司订立雇佣合约的人士）。由于无法确定前雇员对上市公司的长远业务发展有何贡献，雇员参与者并不包括前雇员；
● 关连实体参与者 - 关连实体（即上市公司的控股公司、同系附属公司或联营公司）的董事及雇员；
● 服务提供者 - 一直并持续向上市公司集团在其日常业务过程中提供有利长远发展的服务的人士。服务提供者概不包括任何涉及提供鉴证服务又或须公正客观地执行服务的专业顾问或专家。
计划授权的限额
● 修订案将对上市公司的所有股份计划设计划授权限额，以不多于上市公司已发行股份的10%为限。此授权可每三年经股东批准更新一次。
● 修订案亦容许上市公司经独立股东批准后在三年内作额外更新。上市公司的控股股东（如无控股股东，则执行董事、非执行董事及最高行政人员）及其联系人都不得表决赞成有关更新决议。
● 修订案同时要求上市公司须设服务提供者分项限额。分项限额必须于通函内披露并须经由股东于股东大会中另作批准。
● 修订案将删除现时第17章对未行使期权数目不得超过当时已发行股份 30%的规定。
授予股份的最短归属期
●修订案规定授予期权或奖励的归属期为至少12个月。
●修订案容许上市公司董事会自行决定缩短雇员参与者授予期权或奖励的归属期，前提是上市公司须于通函中清晰披露（I）授出期权或奖励的归属期可缩短的特定情况；及（II）上市公司董事会, 或薪酬委员会(如有关安排可能适用于向上市公司董事及高级管理层授出期权或奖励）解释为何有关安排属恰当，以及授出期权或奖励如何符合新股计划目的。
●修订案不允许上市公司缩短非雇员参与者（即服务提供者及关连实体参与者）授予期权或奖励归属期。
不论股份期权计划和股份奖励计划都有以下优点：
● 上市公司可吸引并挽留优秀人才，以齐心协力发展公司业务；
● 上市公司的股东利益与人才心中理念及目标趋一致，共同提高公司长远价值；
● 上市公司股价涨，股东及购股权持有者或持股者或股份被奖励者一起获利，从而使上市公司股整体受益。
相比于股份期权计划，股份奖励计划的优势在于：
● 股份期权计划由于发行新股而导致现有股东的持股比例被摊薄，而股份奖励计划是上市公司拿出真金白银从二级市场购买，侧面体现了公司自身的资金实力和对未来公司发展的乐观预期。
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