01 深圳人才趋势
▌ 深圳引才效果显著，22年需求有一定下降
近三年，深圳引才效果显著，人才分布连续呈现正增长，尤其是2021.11-2022.10同比上一年度增长18.42%。
从需求来看，2020.11-2021.10新发职位需求增长最高，与深圳经济高速发展、产生更多的职位需求有一定关联；2021.11-2022.10，新发职位需求同比下降12.84%，疫情下企业招聘需求有一定收缩。
▌ 深圳TSI指数高于全行业，2022年较2021年有一定下降
与全行业对比来看，深圳的人才紧缺指数一直高于全行业，尤其是2020年7月到2021年12月差值最高；2022年开始，随着深圳和全行业TSI指数均有不同程度降低，两者差距缩小。
从深圳2022年与前几年的紧缺指数对比来看，高于2020年6月前，低于2020年7月到2021年12月。
2020年末-2021年，在后疫情时代，深圳经济高速发展，在2021年GDP首突破3万亿元；人才招聘市场日新月异，2022年深圳疫情爆发，对企业招聘需求形成一定冲击，TSI指数呈现下降趋势。
注：全国人才紧缺指数TSI（TSI 即 Talent Shortage Index 的缩写，意为人才紧缺指数。TSI>1，表示人才供不应求; TSI<1，表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易）
▌ 通信行业人才最紧缺，嵌入式软件开发最难招
深圳作为全国通信技术重要发展区域，聚集了华为、中兴等名企，以及各类通信产业相关企业。5G技术的加持，让深圳的通信技术更上一层楼。在“十四五”发展规划中，深圳就指出要重点打造新一代的信息技术发展产业，着力发展网络与通信、半导体与集成电路还有智能传感器产业发展集群。行业虽然蓬勃发展，但人才较为紧缺，人才紧缺指数以2.71远高于其他细分行业。其次，IT服务、游戏产业、医疗设备、计算机软件、电子技术等人才紧缺指数均在2以上。
嵌入式软件开发、WEB前端开发工程师的紧缺指数最高，均在13以上；C++、Android、算法工程师紧随其后，紧缺指数均高于10。
▌ 互联网供需两旺，汽车能源势如破竹
互联网与电子通信行业是深圳优势产业，两个行业的人才供需均占比较高；近年深圳通过出台政策、优化消费环境等举措，吸引了众多消费品企业在深圳布局，带动消费品人才队伍不断扩大；服务外包中介、制药治疗随着行业需求发展，人才占比呈现上升趋势。
互联网人才需求一直稳居第一，电子通信在近一年超越房地产；近年，汽车、能源等行业由于国家政策导向影响，行业发展如火如荼，人才需求呈现上升趋势；随着灵活用工模式的发展、企业对降本增效愈发重视，服务外包中介的人才需求占比也在逐年增加。
▌ 25岁以下人才有所增长，女性力量更为凸显
25至35岁人才是深圳就业市场主体，占比超过60%；25岁以下人才占比，呈现逐年上升趋势，深圳有中国开放程度最高的市场经济“土壤”，由于本身的开放性、文化氛围等影响，对年轻人吸引力较强；深圳大力推进实施人才强市战略，加大高层次人才的引进力度，35至45岁人才日趋丰富。
深圳全力保障每一个“她”平等就业的权力，提升女性就业层次，鼓励女性自主创业，加强女性劳动保护，健全女性社会保障和福利制度,女性人才占比逐年提升。
▌ 博士占比逐年提升，人才本地化培养特点明显
高学历人才，是城市发展的第一动力。2010 年开始深圳市启动「孔雀计划」，不但引进了海外高层次人才，还掀起了国内城市的抢人大战，在高层次人才引进方面成效显著。从深圳人才学历分布来看，博士学历占比逐年提升。
深圳人才高校来源以深圳大学占比最高，为3.67%；其次，广州的中山大学、华南师范大学等也为深圳输入较多人才。
从专业分布来看，计算机科学与技术居第三，与深圳加大科技投入力度、高新技术产业驶入高质量发展“快车道”，需要较多计算机背景人才有关。
▌ 互联网人才占比最高，基金证券平均年薪居首位
从20世纪90年代开始，深圳政府以信息产业作为“科技兴市”的突破点，华为、中兴和长城等信息技术企业高速发展；腾讯、迅雷等一批互联网应用型企业相继诞生，迅速占领了互联网行业的高地，数字产业成为深圳的支柱产业之一。互联网、电子技术人才分别占深圳第一和第三。
深圳汇集了万科、中海、招商、华润等房地产名企，地产人才占比居第二；基金/证券、通信、计软机软件等紧随其后。
从年薪来看，基金/证券、通信、银行等超过30万；各行业薪酬期待涨幅平均值为22.33%，地产和教育行业分别以16.88%和16.16%低于其他行业。
▌ 销售类人才占比第一，JAVA跳槽薪酬期待最高
从人才占比来看，深圳人才TOP3职能为销售经理/主管、项目经理/主管、产品经理/主管，占比超过2%，其他职能占比均不足2%。
从薪酬来看，首席执行官、副总裁年薪均超过50万元，远远高于其他职能。
人才占比TOP10职能期望薪酬涨幅平均值为22.24%，JAVA以28.52%最高，与JAVA人才被各行业广泛需求、希望通过跳槽获得更多薪酬等因素有关。
▌ 深圳对年轻化、高素质人才愈发青睐
从工作年限要求来看，以3至5年需求占比最高，对1年以下和3至5年需求占比逐年上升。1年以下工龄人才发展潜力高，可以按照企业需求方向进行培养，越来越受企业青睐；3至5年工龄人才，有一定能力和资源积累，降低培训时间和成本支出，也是较多企业欢迎的人才。
从学历和统招要求来看，本科学历要求和统招要求占比逐渐升高；与此同时，学历不限、大专及以下、统招不限占比呈现下降趋势，说明深圳对高学历、高质量人才的渴求。
▌ 100-499人和万人以上规模企业需求最为旺盛
从新发职位企业规模来看，以100-499人为主，历年占比均超过25%；其次是10000人以上企业新发职位需求占比均超过15%。据21数据新闻实验室统计，截至2022年6月30日，入围中国上市公司市值500强的109家大湾区企业中，82家总部位于香港和深圳，占比超75%。作为资本市场的总部聚集地之一，37家市值500强企业在深圳扎根发展，市值合计9.4万亿元。
近一年，1-49人需求占比前两年更高。作为国内最年轻的一线大都市，深圳血脉里流淌着的开放包容、青春、创意、拼搏基因，与敢想、敢试、敢闯、敢拼的创客气质相契合。近年，深圳商事主体数量逐年增多（2019年327.7万户、2020年358.6万户、2021年380.4万户、2022年7月底383.5万户，市场主体总量和创业密度保持全国领先。
▌ 与广莞人才互流最频繁，对管理类人才吸纳成效高
深圳与广州、东莞人才互流最频繁。从人才来源TOP10城市来看，除了北京和上海，主要以粤港澳大湾区城市、地缘效应的新一线城市为主；从人才流向来看，上海对深圳人才吸纳能力较强，以11.19%居第二；成都流入深圳人才占比未进入TOP10，但对深圳人才吸纳能力较强，以4.42%占比居第五，与众多知名企业进驻成都、成都成为“IT之城”、城市吸引力增强等有一定关联。
从流入深圳的职能来看，主要是管理类人才，侧面反映深圳积极吸纳管理类人才，以提升企业管理效率、助力企业发展和变革。
▌ 互联网行业揽才效果显著，汽车行业人才保留需重视
深圳互联网、房地产、汽车制造、电子通信四大行业跨地区引才能力最强，引入的人才占深圳总体引入人才比例各自超过10%.其中，互联网行业以19.35%的占比远高于其他行业。
深圳新能源汽车发展势头强劲，然而汽车/机械/制造在流出人才行业占比中位居第一，行业人才的保留需要更为重视。
02 深圳重点产业
▌ 2022年深圳网络与通信、计算机软件人才紧缺处于高位
半导体/集成电路、计算机软件、网络与通信、医疗器械、生物医药、新能源均是深圳重点发展的产业集群，紧缺指数均在1以上，在2月紧缺指数均达到最低，4月紧缺指数最高。
从各产业紧缺指数对比来看，新能源相对最低，网络与通信、计算机软件处于最高位，医疗器械、生物医药、半导体/集成电路处于中间位置，在不同时间段紧缺程度差异较大。
注：全国人才紧缺指数TSI（TSI 即 Talent Shortage Index 的缩写，意为人才紧缺指数。TSI>1，表示人才供不应求; TSI<1，表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易）
▌ 半导体/集成电路供需两旺，医疗领域人才聚集能力增强
从供需对比来看，电子技术/半导体/集成电路均远高于其他行业，新能源低于其他行业。
电子技术/半导体/集成电路、计算机软件、计算机硬件/网络设备、新能源人才需求均呈现逐年上涨趋势。
电子技术/半导体/集成电路人才占比历年最高，医疗设备/器械、制药/生物工程人才聚集能力愈发凸显。
▌ 半导体/集成电路：嵌入式软件开发需求旺盛，销售经理占比高
从深圳市的集成电路产业规划布局来看，《深圳市培育发展半导体与集成电路产业集群行动计划(2022-2025年) 》提出以南山、福田、宝安、龙华、龙岗、坪山6个区为重点发展对象，形成“东部硅基、西部化合物、中部设计”全市一盘棋的空间布局，计划到2025年， 产业营收突破2500亿元。
嵌入式软件开发、硬件工程师需求占比均超过3%，其次是销售经理、FAE现场应用工程师需求占比超过2%。
销售经理/主管、工艺/制程工程师、项目经理/主管人才占比居TOP3，嵌入式软件开发和FAE现场应用工程师均超过26万元。
▌ 计算机软件：Java、产品经理供需两旺，项目管理、产品薪酬高
《深圳市推动软件产业高质量发展的若干措施》中提出，明确软件产业重点发展方向，提出聚力攻坚核心软件、强化布局新兴平台软件及行业通用软件。深圳将发力安全软件、生产控制类软件、前沿领域软件的技术研发，打造国家数字经济创新发展试验区和国际软件名城。
Java以5.11%的需求占比和8.89%人才占比远高于其他职能，其次是产品经理的3.72%需求占比和5.46%的人才占比。
产品经理、IT项目管理、C++年薪均超过26万元，C++以27.67%的期待薪酬涨幅最高，其次是Java的26.87%。
▌ 网络与通信：技术类需求旺盛，产品经理、财务经理薪酬高
网络与通信产业是深圳工业经济发展的重要力量，也是深圳的优势产业。《深圳市培育发展网络与通信产业集群行动计划（2022-2025年）》中提出 “到2025年，成为产业规模领先、产业链安全、应用场景全面铺开的全球网络与通信产业创新发展高地；网络与通信产业增加值超过2700亿元，专精特新企业数量倍增，关键环节实现突破。”
从热招TOP10职能来看，除了销售经理/主管、产品经理，其他均是技术相关职能，如：硬件工程师、嵌入式软件开发、Java等。
项目经理/主管以3.95%占比远高于其他职能，产品经理35.62万元、财务经理35.51万元的实际年薪最高，硬件工程师以32%的期望薪酬涨幅最高。
▌ 医疗器械：器械研发工程师供需最高，硬件工程师薪酬期待高
深圳市是我国医疗器械产业重要发源地，拥有国家级高新技术产业开发区，是我国医疗器械产业核心集群区域。《深圳市培育发展高端医疗器械产业集群行动计划（2022-2025年）》为行业高质量发展描绘出路线图。到2025年，深圳将建设成为全球知名的高端医疗器械研发中心和国内领先、国际一流的高端医疗器械产业集聚发展高地。
深圳医疗器械热招的岗位主要集中在器械研发工程师、硬件工程师、器械销售代表、生物医药/工程、嵌入式软件开发、器械注册等；从人才分布来看，器械研发工程师远高于其他职能；硬件工程师实际年薪以34.35万元最高，期望涨幅以32%高于其他职能。
▌ 生物医药：生物医药/工程供需最显著，医药研发和销售待遇高
《深圳市培育发展生物医药产业集群行动计划（2022-2025年）》中提出，到2025年，生物医药产业增加值达到400亿元，营业收入达到1000亿元，建成若干特色鲜明、协同发展的专业生物医药产业园区，产业集聚发展水平显著提升。
生物制药/工程以11.10%的需求占比居第一，其次，医药研发管理、医药代表、药品研发等职位也被热需。
生物制药/工程人才以6.75%的占比高于其他职能，其次医药代表、药品研发均超过3%，与需求TOP职能较为一致；医药销售管理和医药研发管理分别以31.80万元、30.84万元的年薪高于其他职能，医药研发管理期望薪酬涨幅达40.36%。
▌ 新能源：工程师类被热需，高级管理岗位薪酬优势明显
深圳作为国家自主创新示范区，早在2009年就率先将新能源列为新兴产业。从深圳规划来看，到2025年深圳将努力打造成为全国领先、国际一流的绿色低碳产业创新发展高地，新能源产业增加值要达到1000亿元，将重点发展智能电网、分布式光伏、氢能、海上风电等细分产业，加强高效燃气轮机、高能量密度储能、燃料电池等关键核心技术攻关。
从热招TOP10职能来看，电池工程师、硬件工程师、工艺/制程工程师、电气工程师、机械结构工程师等工程师类职位占比较高，嵌入式软件开发需求居第三；电池工程师和项目经理/主管人才占比均超过4%，副总裁/副总经理薪酬达到58.90万，其他职位年薪不足30万元。
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