这些职务调整主要是为_老虎社区_美港股上老虎

2023-01-31

这些职务调整主要是为未来长期发展打基础，为新一轮爆发做准备吧

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心缘智东西1月30日报道，刚刚，小米迎来了开年第一件大事，狠抓管理和人才。今天上午，小米公司创始人兼CEO雷军发布了一封内部信，正式宣布小米设立了集团经营管理委员会（简称：经管会）和集团人力资源委员会。雷军在内部信中将此次两个委员会的设立称之为“公司治理史上影响深远的变革”，是小米开年来的“第一件大事”。此次小米成立的两个委员会，几乎涉及小米智能手机、IoT与生活消费品、互联网服务业务三大核心业务的全部骨干。成员从公司创始团队成员、外部引入高管、内部提拔的年轻高级干部均有包括。值得一提的是，2022年年末，小米刚刚经历了一轮重磅人事调整，卢伟冰晋升为小米集团总裁，兼任国际业务部总裁，同时管理小米手机部、生态链部、大家电部、中国区、印度区，小米前集团总裁王翔将从2022年12月30日起退休。<img src=\"http://inews.gtimg.com/newsapp_match/0/15635749281/0\"/>一、雷军亲自挂帅两大委员会，抓公司管理、人才建设根据雷军内部信，经管会由业务相关的集团高管、各个事业部负责人及营销体系战区负责人组成，主要负责统筹管理业务战略、规划、预算、执行及日常业务管理等事项。经管会的成员应该说阵容十分“<a href=\"https://laohu8.com/S/DLX\">豪华</a>”，包括小米集团CEO雷军、小米集团总裁卢伟冰、手机部总裁曾学忠、大家电部总裁张峰、生态链部总经理陈波、互联网部总经理马骥、新业务部总裁朱丹、中国区总裁王晓雁、国际部副总裁向征、国际部副总裁谢子阳、CFO林世伟、参谋长潘九堂等。<img src=\"http://inews.gtimg.com/newsapp_match/0/15635749284/0\"/>▲小米集团经营管理委员会主要成员，根据雷军内部信整理小米集团CEO雷军亲自出任经管会主任，卢伟冰担任副主任，秘书长为潘九堂。可以说，小米目前智能手机、IoT与生活消费品、互联网服务业务三大核心业务的全部骨干悉数到齐。除了经管会，小米还成立了集团人力资源委员会，该委员会由雷军、卢伟冰、总干部部长刘德、总办主任刘伟、总干部部副部长金玲、人力资源部总经理王栋、中国区政委朱磊等7人组成。集团人力资源委员会负责统筹管理人力资源战略、制定重大人力资源政策和审批重大组织结构调整及高级干部任免。雷军同样亲自出任该委员会主任，卢伟冰和刘德出任副主任，刘伟任秘书长，金玲和王栋担任副秘书长。从此次小米两个委员会成员班底来看，雷军对于目前公司的经营管理、人才团队建设是相当重视的。此次委员会成员中，也有很多是刚刚在年底晋升上来的小米高管。去年12月30日，王晓雁晋升小米集团副总裁，兼任本集团中国区总裁；马骥晋升为小米集团副总裁，兼任本集团互联网业务部总经理。此次王晓雁、马骥均出现于经管会成员名单中。同样在去年12月30日的人事调整公告中，屈恒晋升为小米集团副总裁，兼任本集团技术委员会主席，并管理本集团质量委员会和采购委员会。但此次两个新成立委员会的成员中并未看到屈恒。此外，小米联合创始人、副董事长林斌，小米集团副总裁颜克胜并未出现在两个委员会的成员中。值得一提的是，虽然此前有业内观点认为，卢伟冰上任集团总裁，操盘手机业务后，雷军可以更加集中精力在造车业务上。不过就此次成立两个委员会来看，在小米核心的管理决策、人才培养方面，雷军仍然少不了“操心”。二、“灵活、长期”或成关键词，小米要“求稳、打基础”雷军在内部信中说，成立这两个专项委员会，能够提升决策质量和效率，兼顾业务快速反应和长期体系建设。他重点提到，这两个委员会中集合了公司创始团队成员、外部引入高管、内部提拔年轻高级干部结合的班底。雷军认为2023年是小米“一系列深刻变革进入深水区”的时候，小米处在新阶段的起跑线上，2023年小米的关键词是“稳健推进，蓄势待发”，他们要面向未来5-10年的长期发展打基础，同时为未来2-3年的新一轮爆发做准备。此次小米推动集团治理专业化，设立两个委员会，是实现这一系列目标的关键举措。三、手机业务承压，小米2023仍面临不小挑战最近各大市场研究机构开始陆续公布年度手机出货量、销量数据。根据IDC数据，2022年全年小米智能手机出货量1.53亿部，同比下降19.8%，位列全球第三，市场份额为12.7%。该出货量统计已包括小米旗下Redmi品牌。<img 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林世伟、参谋长潘九堂等。我亲自出任集团经营管理委员会主任，伟冰任副主任，潘九堂担任秘书长，孙谦和冯宏华担任副秘书长。同时，集团人力资源委员会也同期建立，由我和卢伟冰、总干部部长刘德、总办主任刘伟、总干部部副部长金玲、人力资源部总经理王栋、中国区政委朱磊等 7 人组成，统筹管理人力资源战略、制定重大人力资源政策和审批重大组织结构调整及高级干部任免。我亲自出任集团人力资源委员会主任，卢伟冰和刘德出任副主任，刘伟任秘书长，金玲和王栋担任副秘书长。这两个专项委员会的成立，让集团治理进入了新的专业化时代，将有助于显著提升决策的质量和效率，并同时兼顾业务快速反应和长期体系建设。此外，这两个委员会中，公司创始团队成员、外部引入高管、内部提拔年轻高级干部结合的班底，保障了治理决策的宽度，体现了集团治理梯队的厚度。2023 年对于小米而言，是开启全新发展周期的一年，也是一系列的深刻变革进入深水区之时。集团正处于一个全新殿堂的门槛上，全新阶段的起跑线上。这一年我们的关键词是“稳健推进，蓄势待发”，这一年里，我们要不断夯实基础、构建强化体系能力，为未来 5-10 年的长期发展打下坚实基础，并为未来 2-3 年的新一轮爆发做好充分的准备。而今天设立两个委员会，推动集团治理专业化，就是其中的一项关键举措。征途漫漫，唯有奋斗。春光无限，更在前方。小米同学们，加油！</article></body></html>","source":"tencent","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" 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—— 设立了两个关键的集团治理专业委员会，这是开年来第一件大事。首先，我们组建了集团经营管理委员会（简称：经管会），由业务相关的集团高管、各个事业部负责人及营销体系战区负责人组成，统筹管理业务战略、规划、预算、执行及日常业务管理等。目前成员一共 12 位，包括我和卢伟冰、手机部总裁曾学忠、大家电部总裁张峰、生态链部总经理陈波、互联网部总经理马骥、新业务部总裁朱丹、中国区总裁王晓雁、国际部副总裁向征、国际部副总裁谢子阳、CFO 林世伟、参谋长潘九堂等。我亲自出任集团经营管理委员会主任，伟冰任副主任，潘九堂担任秘书长，孙谦和冯宏华担任副秘书长。同时，集团人力资源委员会也同期建立，由我和卢伟冰、总干部部长刘德、总办主任刘伟、总干部部副部长金玲、人力资源部总经理王栋、中国区政委朱磊等 7 人组成，统筹管理人力资源战略、制定重大人力资源政策和审批重大组织结构调整及高级干部任免。我亲自出任集团人力资源委员会主任，卢伟冰和刘德出任副主任，刘伟任秘书长，金玲和王栋担任副秘书长。这两个专项委员会的成立，让集团治理进入了新的专业化时代，将有助于显著提升决策的质量和效率，并同时兼顾业务快速反应和长期体系建设。此外，这两个委员会中，公司创始团队成员、外部引入高管、内部提拔年轻高级干部结合的班底，保障了治理决策的宽度，体现了集团治理梯队的厚度。2023 年对于小米而言，是开启全新发展周期的一年，也是一系列的深刻变革进入深水区之时。集团正处于一个全新殿堂的门槛上，全新阶段的起跑线上。这一年我们的关键词是“稳健推进，蓄势待发”，这一年里，我们要不断夯实基础、构建强化体系能力，为未来 5-10 年的长期发展打下坚实基础，并为未来 2-3 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