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2022-04-01

他什么东西，配和人家相论

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年薪酬与苹果的规模、业绩和盈利能力、他们的角色和职责的重要范围以及他们强大的价值观驱动的领导力相称。”如果将时间放长来看，蒂姆·库克确实值得他被赋予的9900万美元。继任初期，他常被拿来与苹果的领袖人物乔布斯来对比，人们诟病他不够极客，创新力太少，甚至他在发布会上穿着的牛仔裤与蓝色衬衣都是被指责的对象。但后来的财务数据说明了一切。苹果董事会公开的一份文件显示，库克自2011年担任CEO以来，十年间苹果给股东带来的收益回报高达867%。苹果的市值从1万亿到2万亿，今年初一度突破3万亿美元——这是世界上第一家市值达到3万亿美元的公司。马斯克的天价薪酬更是源自于一场豪赌。特斯拉董事会在2018年与他立下一个极为激进的薪酬计划，他的工资水平为零，只有带领公司的市值、营收及利润达到一个又一个艰难的目标之后，他才会被授予股权奖励。这个计划在当时几乎没有人看好，它设下的最终目标是特斯拉市值达到6500亿美元，当时特斯拉的市值刚过500亿。如果未来十年特斯拉的市值只能增长80%到90%，他将一无所获——即便这样数字已经很不错了。但他坚定认为特斯拉最终能成为一家市值万亿美元的公司。<img src=\"https://static.tigerbbs.com/2d734e822b32e24c2916fdb1e7369ec5\" tg-width=\"550\" tg-height=\"415\" referrerpolicy=\"no-referrer\"/>马斯克他花了整整两年时间才完成第一阶段的目标：市值超过1000亿美元。但在那之后，一切都变了。特斯拉的股价在2020年飙升了689%，是当年所有公司中增长最快的一家。2021年，马斯克提前7年完成了薪酬计划的最终目标，特斯拉市值突破万亿美元，比美国所有传统车企市值相加之和还要高。B关于CEO与普通员工之间薪酬落差的争论由来已久。无论是从基数亦或是增速上来看，CEO都要领先员工太多。某些时刻，一些CEO的薪酬甚至会在公司陷入亏损时继续增长。如美国一家名为诺唯真的游轮公司，这家公司因为疫情影响导致2020年出现40亿美元的亏损，但它的CEO薪酬依然上涨一倍，达到3640万美元。这或许会让大部分人感到不公。法国的两位经济学家Xavier Gabaix及Augustin Landier曾对大公司CEO的薪酬问题进行过研究，他们提出，CEO对企业价值的影响通常是多倍的，他们的行为造成的影响会因为公司内部的执行而被无限放大。一个好的CEO能让公司的效益呈几何倍数增长，与之相比，为CEO提供的薪酬就显得微不足道了。更准确地说，CEO与员工处于完全不同的两个市场之上，他们之间并不具备可比性。两位经济学家提出，“重要的是福利而非公平”。为了争夺市场上优秀的CEO们，公司们往往会开出一整套复杂且不菲的工资包。与普通员工不同的是，CEO们的工资包中最重要的往往不是工资（他们甚至会拒绝工资），而是一系列层层递进的期权奖励——特斯拉为马斯克开出的十年薪酬计划是其中最激进的代表。例如，库克在2021年从苹果取得的9900万美元薪酬中，基本工资仅占300万美元，而股权奖励达8235万美元、非股权奖励1200万美元，其他薪酬包括安保费、保险费等139万美元。杨元庆的过亿薪酬同样以股权激励为主，他的基本工资仅占总薪酬的6%，表现奖金和股权激励占据了总薪酬的94%。如杨元庆2013财年获得的2135.9万美元的薪酬中，基本工资为128.3万美元，表现奖金715.9万美元，长期股权奖励为1264.7万美元，退休金为12.8万美元，其他福利为14.1万美元。一些本身就是公司创始人的CEO会拒绝薪水，因为他们往往持有公司的绝大部分股权，他们的财富增长与公司牢牢挂钩。典型案例如扎克伯格对外称只领1美元的薪水，刘强东也对外称他的工资只有1块钱——不过这些话各位听听就好，切莫当真。一众对比下来，库克或许才是真正的“经济适用男”。他2021年获得的那笔9900万美元薪酬，其中超8000万美元来自于一笔10年前的股权激励。<img src=\"https://static.tigerbbs.com/a903669826be9198c09cb93693ec7b5d\" tg-width=\"550\" tg-height=\"367\" referrerpolicy=\"no-referrer\"/>库克那是库克刚刚接任苹果CEO时，董事会授予他的100万股限制性股票，这份礼物的唯一要求是，库克需要在苹果CEO的位置上呆满10年。和苹果的老对手<a href=\"https://laohu8.com/S/GOOG\">谷歌</a>相比，库克的薪酬也落后于谷歌CEO皮查伊。早在2015年，皮查伊的薪酬就高达1亿美元，彼时库克年薪仅有1028万美元。如果跳出科技行业，放眼全球上市公司，库克的薪酬将会被更多人超过。在彭博社统计的美国收入最高的公司高管名单上，排在马斯克后的第二名是医疗服务公司<a href=\"https://laohu8.com/S/OSH\">Oak Street Health</a> 的CEO兼联合创始人Mike Pykosz，年薪为5.6亿美元。此外，<a href=\"https://laohu8.com/S/BX\">黑石</a>董事长兼CEO苏世民在2017年后每年薪酬近8亿美元，2021年总薪酬高达11亿美元，远超库克的9900万美元。在动辄因天价薪酬而惹起争议，甚至可能因此被股东诉讼的当下，或许像杨元庆这样，拱手让出自己的奖金，也是让出了烫手山芋。</body></html>","source":"ZMB","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>挣了工资该怎么花？杨元庆给马斯克上了一课</title>\n<style 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Landier曾对大公司CEO的薪酬问题进行过研究，他们提出，CEO对企业价值的影响通常是多倍的，他们的行为造成的影响会因为公司内部的执行而被无限放大。一个好的CEO能让公司的效益呈几何倍数增长，与之相比，为CEO提供的薪酬就显得微不足道了。更准确地说，CEO与员工处于完全不同的两个市场之上，他们之间并不具备可比性。两位经济学家提出，“重要的是福利而非公平”。为了争夺市场上优秀的CEO们，公司们往往会开出一整套复杂且不菲的工资包。与普通员工不同的是，CEO们的工资包中最重要的往往不是工资（他们甚至会拒绝工资），而是一系列层层递进的期权奖励——特斯拉为马斯克开出的十年薪酬计划是其中最激进的代表。例如，库克在2021年从苹果取得的9900万美元薪酬中，基本工资仅占300万美元，而股权奖励达8235万美元、非股权奖励1200万美元，其他薪酬包括安保费、保险费等139万美元。杨元庆的过亿薪酬同样以股权激励为主，他的基本工资仅占总薪酬的6%，表现奖金和股权激励占据了总薪酬的94%。如杨元庆2013财年获得的2135.9万美元的薪酬中，基本工资为128.3万美元，表现奖金715.9万美元，长期股权奖励为1264.7万美元，退休金为12.8万美元，其他福利为14.1万美元。一些本身就是公司创始人的CEO会拒绝薪水，因为他们往往持有公司的绝大部分股权，他们的财富增长与公司牢牢挂钩。典型案例如扎克伯格对外称只领1美元的薪水，刘强东也对外称他的工资只有1块钱——不过这些话各位听听就好，切莫当真。一众对比下来，库克或许才是真正的“经济适用男”。他2021年获得的那笔9900万美元薪酬，其中超8000万美元来自于一笔10年前的股权激励。库克那是库克刚刚接任苹果CEO时，董事会授予他的100万股限制性股票，这份礼物的唯一要求是，库克需要在苹果CEO的位置上呆满10年。和苹果的老对手谷歌相比，库克的薪酬也落后于谷歌CEO皮查伊。早在2015年，皮查伊的薪酬就高达1亿美元，彼时库克年薪仅有1028万美元。如果跳出科技行业，放眼全球上市公司，库克的薪酬将会被更多人超过。在彭博社统计的美国收入最高的公司高管名单上，排在马斯克后的第二名是医疗服务公司Oak Street Health 的CEO兼联合创始人Mike 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