Flt
2022-06-02
还➕毛息
美国5月小非农ADP意外低于预期
免责声明:上述内容仅代表发帖人个人观点,不构成本平台的任何投资建议。
分享至
微信
复制链接
精彩评论
我们需要你的真知灼见来填补这片空白
打开APP,发表看法
APP内打开
发表看法
{"i18n":{"language":"zh_CN"},"detailType":1,"isChannel":false,"data":{"magic":2,"id":617887652,"tweetId":"617887652","gmtCreate":1654172375778,"gmtModify":1704859049947,"author":{"id":3468401218530340,"idStr":"3468401218530340","authorId":3468401218530340,"authorIdStr":"3468401218530340","name":"Flt","avatar":"https://static.tigerbbs.com/17465838f487b8038b255fae19e343f3","vip":1,"userType":1,"introduction":"","boolIsFan":false,"boolIsHead":false,"crmLevel":5,"crmLevelSwitch":0,"individualDisplayBadges":[],"fanSize":0,"starInvestorFlag":false},"themes":[],"images":[],"coverImages":[],"extraTitle":"","html":"<html><head></head><body><p>还➕毛息</p></body></html>","htmlText":"<html><head></head><body><p>还➕毛息</p></body></html>","text":"还➕毛息","highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":0,"commentSize":0,"repostSize":0,"favoriteSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/617887652","repostId":1171603998,"repostType":4,"repost":{"id":"1171603998","kind":"news","weMediaInfo":{"introduction":"为用户提供金融资讯、行情、数据,旨在帮助投资者理解世界,做投资决策。","home_visible":1,"media_name":"老虎资讯综合","id":"102","head_image":"https://static.tigerbbs.com/8274c5b9d4c2852bfb1c4d6ce16c68ba"},"pubTimestamp":1654172150,"share":"https://www.laohu8.com/m/news/1171603998?lang=&edition=full","pubTime":"2022-06-02 20:15","market":"other","language":"zh","title":"美国5月小非农ADP意外低于预期","url":"https://stock-news.laohu8.com/highlight/detail?id=1171603998","media":"老虎资讯综合","summary":"美国5月ADP就业人数 12.8万人,预期30万人,前值24.7万人。具体数据显示,美国5月ADP就业人数实际公布12.80万,预期30万,前值24.7万。美国5月ADP就业人数录得增加12.8万人,","content":"<html><head></head><body><blockquote>美国5月ADP就业人数 12.8万人,预期30万人,前值24.7万人。</blockquote><p>具体数据显示,美国5月ADP就业人数实际公布12.80万,预期30万,前值24.7万。美国5月ADP就业人数录得增加12.8万人,创2020年2月以来最小就业人数增幅。</p><p>ADP报告分项显示,5月建筑业就业人数减少0.2万人,4月增加1.6万人。5月贸易/运输/公用事业就业人数增加0.8万人,4月增加1.5万人。 5月金融服务业就业人数增加1万人,4月增加0.8万人。</p><p>ADP报告分项显示,5月专业/商业服务就业人数增加2.3万人,4月增加5万人。5月制造业就业人数增加2.2万人,4月增加2.5万人。</p><p>ADP首席经济学家Nela Richardson指出,在劳动力市场紧俏和通胀高企的的背景下,月度新增工作岗位更接近新冠大流行前的水平。所有行业的就业增长速度都有所放缓,与此同时小企业情况仍然令人担忧,因为它们难以跟上最近蓬勃发展的大公司的步伐。</p><p>机构分析美国ADP就业数据指出,美国企业5月份新增就业岗位低于预期,这表明,尽管美国5月份的职位空缺接近创纪录水平,但雇主很难在当月招聘员工。低于预期的数据表明,企业仍难以从有限的员工中招聘。也就是说,在未来几个月里,持续的高通(140.02,-2.45,-1.72%)胀和不断下降的储蓄率可能会吸引更多的美国人去工作。</p><p>机构分析美国ADP就业数据指出,这样的发展对美联储而言是个好消息,因为它希望劳动力参与率的提高会降低对工人的需求,进而减缓工资增长和通货膨胀。这可能需要一段时间才能实现,因为周三的另一份报告显示,美国4月份的就业机会较上月创纪录水平有所下降,但仍处于高位。大约是美国失业人数的两倍。</p><p>企业遭遇用工荒,美国就业市场仍然紧俏。劳动力供需不匹配,导致企业招工难。美国劳工部还有数据显示,目前美国就业市场共有1150万个空缺职位,但相对应的可用劳动力仅为590万人。</p><p>分析表示,企业选择裁员,一方面是由于员工工资上涨,需要节约成本;另一方面,是因为部分企业前期产能扩张过快,有调整的需要。</p><p>在疫情暴发的前两年里,受益于零利率、疫情防控措施,美国高科技头部企业逆势快速发展,也因此获得可观的利润,也由于发展的需要,这些高科技头部企业开始扩张规模、持续扩大招聘,并通过加薪留住人才。</p><p>只不过,如今宏观环境已经发生变化。当前通胀高企,美联储激进加息,疫情防控措施大幅度放松,消费从商品为主更多转向服务,消费者支出的增长前景也在下降,依赖低利率扩张的高科技头部企业运营环境发生了变化,企业利润不及预期。为此,很多科技型企业不得不通过裁员降低成本。</p><p>上个月根据美国劳工统计局公布的数据显示,4月美国失业率环比持平在3.6%,而该月非农就业人口增加42.8万人,与3月修正后的42.8万人持平。尽管就业市场有所恢复,但劳动参与率仍有上升空间。数据显示,4月美国劳动参与率环比下降0.2个百分点至62.2%,比疫情前低1.2个百分点。</p><p>部分雇主通过上调工资来争夺人才。数据显示,4月份平均时薪增长0.3%,略低于3月份0.5%的月度增幅,年增幅为5.5%。巴克莱资本证券公司则预测,5月平均时薪将增长0.3%。</p><p>事实上,涨薪并非从今年开始。早在2021年2月,拜登政府就提出加薪计划,表示到2025年6月将最低时薪上调至15美元。</p><p>分析认为,在疫情期间,加薪的方式确实有适用性,在疫情严重的时候,企业招聘员工普遍很困难,他们不得不用加薪来吸引员工。但由于劳动力市场紧俏,很多人倾向于跳槽寻找薪资更高的工作。加薪不仅会给服务业企业带来压力,另一方面,加薪还会在一定程度上推高通胀,形成螺旋上升。</p><p>分析指出,当前美国劳动参与率在缓慢改善,接下来美国劳动力市场会进入一个新的阶段,即劳动力市场的紧张状态将不复存在,失业率逐步回升,会有更多的行业出现裁员潮。美国货币政策急速收紧,整体经济受压,消费者对不断涨价的商品和服务的接受度越来越低。</p><p>据CME“美联储观察”:美联储到6月份加息25个基点的概率为0%,加息50个基点的概率为99.3%,加息75个基点的概率为0.7%;到7月份累计加息25、50个基点、75个基点的概率均为0%,累计加息100个基点的概率为89.5%,累计加息125个基点的概率为10.4%,累计加息150个基点的概率为0.1%。</p><p>ADP数据公布后,美国国债收益率从低点回升;10年期国债收益率日内跌1.2个基点,至2.9131%。</p></body></html>","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>美国5月小非农ADP意外低于预期</title>\n<style type=\"text/css\">\na,abbr,acronym,address,applet,article,aside,audio,b,big,blockquote,body,canvas,caption,center,cite,code,dd,del,details,dfn,div,dl,dt,\nem,embed,fieldset,figcaption,figure,footer,form,h1,h2,h3,h4,h5,h6,header,hgroup,html,i,iframe,img,ins,kbd,label,legend,li,mark,menu,nav,\nobject,ol,output,p,pre,q,ruby,s,samp,section,small,span,strike,strong,sub,summary,sup,table,tbody,td,tfoot,th,thead,time,tr,tt,u,ul,var,video{ font:inherit;margin:0;padding:0;vertical-align:baseline;border:0 }\nbody{ font-size:16px; line-height:1.5; color:#999; background:transparent; }\n.wrapper{ overflow:hidden;word-break:break-all;padding:10px; }\nh1,h2{ font-weight:normal; line-height:1.35; margin-bottom:.6em; }\nh3,h4,h5,h6{ line-height:1.35; margin-bottom:1em; }\nh1{ font-size:24px; }\nh2{ font-size:20px; }\nh3{ font-size:18px; }\nh4{ font-size:16px; }\nh5{ font-size:14px; }\nh6{ font-size:12px; }\np,ul,ol,blockquote,dl,table{ margin:1.2em 0; }\nul,ol{ margin-left:2em; }\nul{ list-style:disc; }\nol{ list-style:decimal; }\nli,li p{ margin:10px 0;}\nimg{ max-width:100%;display:block;margin:0 auto 1em; }\nblockquote{ color:#B5B2B1; border-left:3px solid #aaa; padding:1em; }\nstrong,b{font-weight:bold;}\nem,i{font-style:italic;}\ntable{ width:100%;border-collapse:collapse;border-spacing:1px;margin:1em 0;font-size:.9em; }\nth,td{ padding:5px;text-align:left;border:1px solid #aaa; }\nth{ font-weight:bold;background:#5d5d5d; }\n.symbol-link{font-weight:bold;}\n/* header{ border-bottom:1px solid #494756; } */\n.title{ margin:0 0 8px;line-height:1.3;color:#ddd; }\n.meta {color:#5e5c6d;font-size:13px;margin:0 0 .5em; }\na{text-decoration:none; color:#2a4b87;}\n.meta .head { display: inline-block; overflow: hidden}\n.head .h-thumb { width: 30px; height: 30px; margin: 0; padding: 0; border-radius: 50%; float: left;}\n.head .h-content { margin: 0; padding: 0 0 0 9px; float: left;}\n.head .h-name {font-size: 13px; color: #eee; margin: 0;}\n.head .h-time {font-size: 11px; color: #7E829C; margin: 0;line-height: 11px;}\n.small {font-size: 12.5px; display: inline-block; transform: scale(0.9); -webkit-transform: scale(0.9); transform-origin: left; -webkit-transform-origin: left;}\n.smaller {font-size: 12.5px; display: inline-block; transform: scale(0.8); -webkit-transform: scale(0.8); transform-origin: left; -webkit-transform-origin: left;}\n.bt-text {font-size: 12px;margin: 1.5em 0 0 0}\n.bt-text p {margin: 0}\n</style>\n</head>\n<body>\n<div class=\"wrapper\">\n<header>\n<h2 class=\"title\">\n美国5月小非农ADP意外低于预期\n</h2>\n\n<h4 class=\"meta\">\n\n\n<a class=\"head\" href=\"https://laohu8.com/wemedia/102\">\n\n\n<div class=\"h-thumb\" style=\"background-image:url(https://static.tigerbbs.com/8274c5b9d4c2852bfb1c4d6ce16c68ba);background-size:cover;\"></div>\n\n<div class=\"h-content\">\n<p class=\"h-name\">老虎资讯综合 </p>\n<p class=\"h-time\">2022-06-02 20:15</p>\n</div>\n\n</a>\n\n\n</h4>\n\n</header>\n<article>\n<html><head></head><body><blockquote>美国5月ADP就业人数 12.8万人,预期30万人,前值24.7万人。</blockquote><p>具体数据显示,美国5月ADP就业人数实际公布12.80万,预期30万,前值24.7万。美国5月ADP就业人数录得增加12.8万人,创2020年2月以来最小就业人数增幅。</p><p>ADP报告分项显示,5月建筑业就业人数减少0.2万人,4月增加1.6万人。5月贸易/运输/公用事业就业人数增加0.8万人,4月增加1.5万人。 5月金融服务业就业人数增加1万人,4月增加0.8万人。</p><p>ADP报告分项显示,5月专业/商业服务就业人数增加2.3万人,4月增加5万人。5月制造业就业人数增加2.2万人,4月增加2.5万人。</p><p>ADP首席经济学家Nela Richardson指出,在劳动力市场紧俏和通胀高企的的背景下,月度新增工作岗位更接近新冠大流行前的水平。所有行业的就业增长速度都有所放缓,与此同时小企业情况仍然令人担忧,因为它们难以跟上最近蓬勃发展的大公司的步伐。</p><p>机构分析美国ADP就业数据指出,美国企业5月份新增就业岗位低于预期,这表明,尽管美国5月份的职位空缺接近创纪录水平,但雇主很难在当月招聘员工。低于预期的数据表明,企业仍难以从有限的员工中招聘。也就是说,在未来几个月里,持续的高通(140.02,-2.45,-1.72%)胀和不断下降的储蓄率可能会吸引更多的美国人去工作。</p><p>机构分析美国ADP就业数据指出,这样的发展对美联储而言是个好消息,因为它希望劳动力参与率的提高会降低对工人的需求,进而减缓工资增长和通货膨胀。这可能需要一段时间才能实现,因为周三的另一份报告显示,美国4月份的就业机会较上月创纪录水平有所下降,但仍处于高位。大约是美国失业人数的两倍。</p><p>企业遭遇用工荒,美国就业市场仍然紧俏。劳动力供需不匹配,导致企业招工难。美国劳工部还有数据显示,目前美国就业市场共有1150万个空缺职位,但相对应的可用劳动力仅为590万人。</p><p>分析表示,企业选择裁员,一方面是由于员工工资上涨,需要节约成本;另一方面,是因为部分企业前期产能扩张过快,有调整的需要。</p><p>在疫情暴发的前两年里,受益于零利率、疫情防控措施,美国高科技头部企业逆势快速发展,也因此获得可观的利润,也由于发展的需要,这些高科技头部企业开始扩张规模、持续扩大招聘,并通过加薪留住人才。</p><p>只不过,如今宏观环境已经发生变化。当前通胀高企,美联储激进加息,疫情防控措施大幅度放松,消费从商品为主更多转向服务,消费者支出的增长前景也在下降,依赖低利率扩张的高科技头部企业运营环境发生了变化,企业利润不及预期。为此,很多科技型企业不得不通过裁员降低成本。</p><p>上个月根据美国劳工统计局公布的数据显示,4月美国失业率环比持平在3.6%,而该月非农就业人口增加42.8万人,与3月修正后的42.8万人持平。尽管就业市场有所恢复,但劳动参与率仍有上升空间。数据显示,4月美国劳动参与率环比下降0.2个百分点至62.2%,比疫情前低1.2个百分点。</p><p>部分雇主通过上调工资来争夺人才。数据显示,4月份平均时薪增长0.3%,略低于3月份0.5%的月度增幅,年增幅为5.5%。巴克莱资本证券公司则预测,5月平均时薪将增长0.3%。</p><p>事实上,涨薪并非从今年开始。早在2021年2月,拜登政府就提出加薪计划,表示到2025年6月将最低时薪上调至15美元。</p><p>分析认为,在疫情期间,加薪的方式确实有适用性,在疫情严重的时候,企业招聘员工普遍很困难,他们不得不用加薪来吸引员工。但由于劳动力市场紧俏,很多人倾向于跳槽寻找薪资更高的工作。加薪不仅会给服务业企业带来压力,另一方面,加薪还会在一定程度上推高通胀,形成螺旋上升。</p><p>分析指出,当前美国劳动参与率在缓慢改善,接下来美国劳动力市场会进入一个新的阶段,即劳动力市场的紧张状态将不复存在,失业率逐步回升,会有更多的行业出现裁员潮。美国货币政策急速收紧,整体经济受压,消费者对不断涨价的商品和服务的接受度越来越低。</p><p>据CME“美联储观察”:美联储到6月份加息25个基点的概率为0%,加息50个基点的概率为99.3%,加息75个基点的概率为0.7%;到7月份累计加息25、50个基点、75个基点的概率均为0%,累计加息100个基点的概率为89.5%,累计加息125个基点的概率为10.4%,累计加息150个基点的概率为0.1%。</p><p>ADP数据公布后,美国国债收益率从低点回升;10年期国债收益率日内跌1.2个基点,至2.9131%。</p></body></html>\n\n</article>\n</div>\n</body>\n</html>\n","type":0,"thumbnail":"https://static.tigerbbs.com/627bc890436e46f74a0fe8143398a725","relate_stocks":{},"source_url":"","is_english":false,"share_image_url":"https://static.laohu8.com/e9f99090a1c2ed51c021029395664489","article_id":"1171603998","content_text":"美国5月ADP就业人数 12.8万人,预期30万人,前值24.7万人。具体数据显示,美国5月ADP就业人数实际公布12.80万,预期30万,前值24.7万。美国5月ADP就业人数录得增加12.8万人,创2020年2月以来最小就业人数增幅。ADP报告分项显示,5月建筑业就业人数减少0.2万人,4月增加1.6万人。5月贸易/运输/公用事业就业人数增加0.8万人,4月增加1.5万人。 5月金融服务业就业人数增加1万人,4月增加0.8万人。ADP报告分项显示,5月专业/商业服务就业人数增加2.3万人,4月增加5万人。5月制造业就业人数增加2.2万人,4月增加2.5万人。ADP首席经济学家Nela Richardson指出,在劳动力市场紧俏和通胀高企的的背景下,月度新增工作岗位更接近新冠大流行前的水平。所有行业的就业增长速度都有所放缓,与此同时小企业情况仍然令人担忧,因为它们难以跟上最近蓬勃发展的大公司的步伐。机构分析美国ADP就业数据指出,美国企业5月份新增就业岗位低于预期,这表明,尽管美国5月份的职位空缺接近创纪录水平,但雇主很难在当月招聘员工。低于预期的数据表明,企业仍难以从有限的员工中招聘。也就是说,在未来几个月里,持续的高通(140.02,-2.45,-1.72%)胀和不断下降的储蓄率可能会吸引更多的美国人去工作。机构分析美国ADP就业数据指出,这样的发展对美联储而言是个好消息,因为它希望劳动力参与率的提高会降低对工人的需求,进而减缓工资增长和通货膨胀。这可能需要一段时间才能实现,因为周三的另一份报告显示,美国4月份的就业机会较上月创纪录水平有所下降,但仍处于高位。大约是美国失业人数的两倍。企业遭遇用工荒,美国就业市场仍然紧俏。劳动力供需不匹配,导致企业招工难。美国劳工部还有数据显示,目前美国就业市场共有1150万个空缺职位,但相对应的可用劳动力仅为590万人。分析表示,企业选择裁员,一方面是由于员工工资上涨,需要节约成本;另一方面,是因为部分企业前期产能扩张过快,有调整的需要。在疫情暴发的前两年里,受益于零利率、疫情防控措施,美国高科技头部企业逆势快速发展,也因此获得可观的利润,也由于发展的需要,这些高科技头部企业开始扩张规模、持续扩大招聘,并通过加薪留住人才。只不过,如今宏观环境已经发生变化。当前通胀高企,美联储激进加息,疫情防控措施大幅度放松,消费从商品为主更多转向服务,消费者支出的增长前景也在下降,依赖低利率扩张的高科技头部企业运营环境发生了变化,企业利润不及预期。为此,很多科技型企业不得不通过裁员降低成本。上个月根据美国劳工统计局公布的数据显示,4月美国失业率环比持平在3.6%,而该月非农就业人口增加42.8万人,与3月修正后的42.8万人持平。尽管就业市场有所恢复,但劳动参与率仍有上升空间。数据显示,4月美国劳动参与率环比下降0.2个百分点至62.2%,比疫情前低1.2个百分点。部分雇主通过上调工资来争夺人才。数据显示,4月份平均时薪增长0.3%,略低于3月份0.5%的月度增幅,年增幅为5.5%。巴克莱资本证券公司则预测,5月平均时薪将增长0.3%。事实上,涨薪并非从今年开始。早在2021年2月,拜登政府就提出加薪计划,表示到2025年6月将最低时薪上调至15美元。分析认为,在疫情期间,加薪的方式确实有适用性,在疫情严重的时候,企业招聘员工普遍很困难,他们不得不用加薪来吸引员工。但由于劳动力市场紧俏,很多人倾向于跳槽寻找薪资更高的工作。加薪不仅会给服务业企业带来压力,另一方面,加薪还会在一定程度上推高通胀,形成螺旋上升。分析指出,当前美国劳动参与率在缓慢改善,接下来美国劳动力市场会进入一个新的阶段,即劳动力市场的紧张状态将不复存在,失业率逐步回升,会有更多的行业出现裁员潮。美国货币政策急速收紧,整体经济受压,消费者对不断涨价的商品和服务的接受度越来越低。据CME“美联储观察”:美联储到6月份加息25个基点的概率为0%,加息50个基点的概率为99.3%,加息75个基点的概率为0.7%;到7月份累计加息25、50个基点、75个基点的概率均为0%,累计加息100个基点的概率为89.5%,累计加息125个基点的概率为10.4%,累计加息150个基点的概率为0.1%。ADP数据公布后,美国国债收益率从低点回升;10年期国债收益率日内跌1.2个基点,至2.9131%。","news_type":1},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":1068,"commentLimit":10,"likeStatus":false,"favoriteStatus":false,"reportStatus":false,"symbols":[],"verified":2,"subType":0,"readableState":1,"langContent":"CN","currentLanguage":"CN","warmUpFlag":false,"orderFlag":false,"shareable":true,"causeOfNotShareable":"","featuresForAnalytics":[],"commentAndTweetFlag":false,"andRepostAutoSelectedFlag":false,"upFlag":false,"length":7,"xxTargetLangEnum":"ZH_CN"},"commentList":[],"isCommentEnd":true,"isTiger":false,"isWeiXinMini":false,"url":"/m/post/617887652"}
精彩评论