2021中国人力资源先锋雇主
12月2日，在由《第一资源》举办的“2021中国人力资源先锋评选”活动中，海银控股有限公司（NASDAQ: HYW）（下文简称“海银财富”）荣获“2021中国人力资源先锋雇主”。海银财富基于“共同成长”理念下的系列人才战略，在激活企业人才活力的同时，也引领了行业的健康发展，其先锋地位和综合实力再获权威机构认可。
第一资源作为国内知名独立人力资源媒体，先锋评选历经十三年的沉淀与积累，已成为目前中国人力资源行业内权威性强、影响力大、认可度高的专业评选活动。该奖项主要从人才的吸引、保留和组织绩效方面取得了可衡量的良好成效等方面作为考评标准。
正如海银财富总裁王滇女士始终所强调，“我们以文化治司，深化业绩与价值观并行。”在海银财富企业文化中，每一个海银人以经营者的身份去经营工作、团队和人生，在推动企业高品质发展的过程中，提升个人的能力、层次和格局，与企业相互成就共同成长。而这样的海银精神16年来以“润物细无声”的方式深深影响并激励着每一位海银人。在这一海银精神和价值观指导下，海银财富人才战略体系具体体现在“引才、育才、留才”三个方面。
海银财富副总裁何莉(左)与第一资源董事长、创始人刘红
在“引才”战略下，海银财富不断打磨品牌知名度以吸引人才的同时，也在构建健康的人才梯队架构。16年来，海银财富不断前进的步伐，赢得国际优秀机构和行业专业交易对手如VP银行等的合作青睐；不断收到来自政府考察、媒体合作的邀约，荣获近100项大奖，近期海银财富总裁王滇女士更是入榜《财富》2021中国最具影响力的商界女性，再一次彰显了海银人及公司管理团队的综合实力。与此同时，海银财富以梯队化建设管理人才队伍，这使得海银财富人才队伍长青的同时，也更稳健和规范。
“育才”方面，海银财富通过“外引+内培”，打造人才高品质发展引擎。通过“未来学院、新人学院、成长学院、经营学院、精英学院、管理学院”等系列主题构成梯队化人才建设体系，形成自上而下的企业文化传承矩阵。通过外引专业培育机构和内部文化矩阵双向发力，形成一支懂经营、懂业务、强协同，有格局、有视野、敢担当的海银人才团队。
“留才”方面，海银财富在推动敏捷化组织的同时，以长期激励政策促进每一位人才发挥其个人最大价值。通过总部、区域、分支机构组织变革，推动“扁平化、敏捷化、高效化”的组织结构，以提升经营管理效率，发挥人才优势。为打造“长跑型”人才，海银财富培育了系列长期激励政策，如近期发布股权激励计划，它采用常规激励和超额激励相结合的有效激励机制，使得长期目标和短期目标相辅相成；同时更加强调员工的获得感，向实际贡献者倾斜。
在过去16年里，海银财富从初创到拥有全球近3000名员工，其中专业理财师约1600人，汇集银行、证券、信托等行业精英。2021财年，海银财富实现理财师人均产能同比上升16.1%，其中精英理财师队伍保持高度稳定。海银财富成熟的人才战略，在促进企业和员工共同成长的同时，也在积极正向的反馈于社会、股东、客户等，在互相赋能的过程中，最终达成“共同富裕”这一目标。
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