拉布拉多来富1
08-23 07:54
纳指这轮至少跌千点,昨晚500点只是前菜,己发帖子了,时间会证明一切。
今年夏季黄仁勋平均每天抛售1400万美元Nvidia股票!高位套现引发投资者对公司管理问题的担忧
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精彩评论
里二外三
08-23 19:52
里二外三
赌一下如何,我赌明年六月之前再长千点。
什么也没有了~
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Kress以及全球现场运营执行副总裁Ajay K. Puri也披露了类似的计划。</p><p style=\"text-align: start;\">Minow认为:“这表明股票价格大幅上涨,他们对此有些紧张。这对投资者来说确实令人担忧;我们会问自己:‘嗯,也许我也应该卖掉我的股票。他们在告诉我什么?如果他们对股票没有信心,那我为什么要有信心呢?’”</p><p>《财富》杂志向Nvidia询问了黄仁勋计划总共出售多少股票,以及他的抛售何时结束。公司没有回应这个问题。</p><p style=\"text-align: start;\">Nvidia告诉《财富》:“黄先生的销售是基于10b5-1计划的,其中销售的价格、数量和日期都是预先确定的。”</p><p style=\"text-align: start;\"><strong>平息市场波动</strong></p><p style=\"text-align: start;\">James Reda是总部位于芝加哥的咨询公司Gallagher的HR和薪酬实践的董事总经理。他曾参与过许多高调的薪酬案例,从2000年代初的星巴克Howard Schultz到微软Satya Nadella的薪酬方案。</p><p style=\"text-align: start;\">我们问他,为什么黄仁勋选择每天逐步出售股票,而不是一次性抛售大量股票。</p><p style=\"text-align: start;\">Reda告诉《财富》:“如果你一次性抛售大量股票,股价会下跌。所以你必须非常谨慎……如果你像一些创始人和CEO那样持有大量股票,这可能是一个更好的策略。”</p><p>“我见过很多情况,由于操作不当,股票暴跌。不是因为人们认为发生了什么事,而是因为供应过剩。市场不知道该如何处理这些股票。”</p><p style=\"text-align: start;\">Reda并不惊讶于黄仁勋选择几乎每天出售股票,而不是在更长的间隔内出售。10b5-1计划是公开的,所以市场会知道这些股票的流入,不会措手不及。</p><p style=\"text-align: start;\">虽然一些分析师如Minow希望创始人专注于自己的股票,但Reda不同意:“最终,如果你不卖股票,你就得像埃隆·马斯克和其他一些人那样,把股票作为抵押,获得巨额贷款。</p><p style=\"text-align: start;\">“这只会让每个人的杠杆率更高,为什么要这样做呢?定期卖掉一些股票是更好的策略。”</p><p><strong>黄仁勋股票太多了吗?</strong></p><p style=\"text-align: start;\">查看每家大型科技公司的SEC文件,可以看到各种复杂的薪酬条款。Meta的扎克伯格以1美元的象征性薪水闻名,但他的安保费用高达2440万美元。苹果的蒂姆·库克的薪酬方案中包含了价值4900万美元的绩效限制性股票单位。Alphabet的桑达尔·皮查伊每三年获得一次股票奖励,2022年他因此获得了2.26亿美元的收入。</p><p style=\"text-align: start;\">这些选项也揭示了硅谷的一个常见做法:CEO,尤其是创始人,通常会不断获得股票奖励,不仅是为了让他们在迅速扩展的帝国中保持权力感,还因为这是激励高层管理人员的行之有效的方法。</p><p style=\"text-align: start;\">Nvidia 2024财年的代理文件披露,黄仁勋的薪水为996,514美元,股票奖励价值2600万美元,额外的现金激励为400万美元。他的总薪酬约为3417万美元。</p><p style=\"text-align: start;\">文件还显示,在今年春天开始出售股票之前,黄仁勋持有超过9300万股Nvidia股票,占公司3.79%的股份。</p><p>Minow认为,这表明黄仁勋获得的股票太多了。</p><p style=\"text-align: start;\">在她看来,黄仁勋的股票应该被“金手铐”锁住——也就是说,他在离开公司多年后才能出售这些股票。</p><p style=\"text-align: start;\">Minow说:“别再给他股票了。他显然已经有太多了,这就是他卖掉它们的原因。额外股票奖励的边际价值微乎其微。”</p><p style=\"text-align: start;\">根据Nvidia提交给SEC的文件,Nvidia采用“按绩效付酬”的策略,基于收入、营业收入和相对于标普500指数的股东回报。</p><p style=\"text-align: start;\">但Minow希望看到更多细节。她说:“我会围绕市场份额、创新、扩展和改进运营等方面设定非常具体的目标——这是董事会的工作。无论董事会决定哪些是优先事项。</p><p style=\"text-align: start;\">“并让市场知道这些目标是什么。这有助于我们作为投资者了解是否值得参与。”</p><p><strong>引发的思考——CEO继任计划</strong></p><p style=\"text-align: start;\">Minow认为,董事会本身还有进一步改进的潜力。在这家市值2.93万亿美元公司的董事会中,12名成员中只有一人在官方简历中提到有“公司治理”经验(尽管其他一些成员也曾在其他董事会任职)。</p><p style=\"text-align: start;\">Minow还希望看到Nvidia通过向市场更新CEO继任者的信息来完成企业待办事项。毕竟,CEO不能永远领导公司。</p><p style=\"text-align: start;\">Minow解释说:“他的董事会在技术方面非常强大,但在公司治理方面则不那么强。我真的希望看到他们说:‘我们有一个流程来确保我们培养顶尖人才,确保我们有一个深厚的人才储备;这是我们的做法。’</p><p style=\"text-align: start;\">“我们不需要具体的名字,但他们需要非常坦率地说明黄仁勋的价值,并且他们非常认真地对待他可能决定去花钱的想法……他们必须为此做好准备。”</p><p>黄仁勋以他永不停歇的工作时间表和对完美主义的无尽追求而闻名,是Nvidia的核心人物——而且他有一个价格标签。</p><p style=\"text-align: start;\">Minow补充道:“黄仁勋是公司的灵魂人物;他的声誉几乎和产品质量一样重要。特别是当你谈论世界上第[15]富有的人时——你如何保持他的动力?显然不是通过让他分散持股来实现的。</p><p style=\"text-align: start;\">“我会给他更多与非常具体、可量化目标挂钩的现金补偿。”</p><p style=\"text-align: start;\">《财富》杂志询问了Nvidia的继任计划以及是否会在薪酬实践上对股东更加透明。Nvidia拒绝置评。</p><p><strong>黄仁勋之后的Nvidia会是什么样子?</strong></p><p style=\"text-align: start;\">薪酬和领导力咨询公司Pearl Meyer的董事总经理Aalap Shah表示,市场需要推动透明度。</p><p style=\"text-align: start;\">一些美国商业巨头已经学到了这一课:比如摩根大通的Jamie Dimon,他公开了银行巨头的继任计划过程,甚至提到了他的“被车撞的CEO”。</p><p style=\"text-align: start;\">在其他地方,摩根士丹利在去年选择Ted Pick接替James Gorman之前,也经历了大量猜测。</p><p style=\"text-align: start;\">Shah告诉《财富》:“我们在继任计划方面应该比现在更加透明。从我的角度来看,对于即将上任的CEO……他们应该做的前五件事之一就是继任计划。在我看来,这是一家真正关注未来并适当考虑公司治理的公司。</p><p style=\"text-align: start;\">“当继任计划不透明且没有经过深思熟虑时,你就不得不做出仓促的决定,而这正是从股东和投资者的角度来看导致波动的原因。”</p></body></html>","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; 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Kress以及全球现场运营执行副总裁Ajay K. Puri也披露了类似的计划。</p><p style=\"text-align: start;\">Minow认为:“这表明股票价格大幅上涨,他们对此有些紧张。这对投资者来说确实令人担忧;我们会问自己:‘嗯,也许我也应该卖掉我的股票。他们在告诉我什么?如果他们对股票没有信心,那我为什么要有信心呢?’”</p><p>《财富》杂志向Nvidia询问了黄仁勋计划总共出售多少股票,以及他的抛售何时结束。公司没有回应这个问题。</p><p style=\"text-align: start;\">Nvidia告诉《财富》:“黄先生的销售是基于10b5-1计划的,其中销售的价格、数量和日期都是预先确定的。”</p><p style=\"text-align: start;\"><strong>平息市场波动</strong></p><p style=\"text-align: start;\">James Reda是总部位于芝加哥的咨询公司Gallagher的HR和薪酬实践的董事总经理。他曾参与过许多高调的薪酬案例,从2000年代初的星巴克Howard Schultz到微软Satya Nadella的薪酬方案。</p><p style=\"text-align: start;\">我们问他,为什么黄仁勋选择每天逐步出售股票,而不是一次性抛售大量股票。</p><p style=\"text-align: start;\">Reda告诉《财富》:“如果你一次性抛售大量股票,股价会下跌。所以你必须非常谨慎……如果你像一些创始人和CEO那样持有大量股票,这可能是一个更好的策略。”</p><p>“我见过很多情况,由于操作不当,股票暴跌。不是因为人们认为发生了什么事,而是因为供应过剩。市场不知道该如何处理这些股票。”</p><p style=\"text-align: start;\">Reda并不惊讶于黄仁勋选择几乎每天出售股票,而不是在更长的间隔内出售。10b5-1计划是公开的,所以市场会知道这些股票的流入,不会措手不及。</p><p style=\"text-align: start;\">虽然一些分析师如Minow希望创始人专注于自己的股票,但Reda不同意:“最终,如果你不卖股票,你就得像埃隆·马斯克和其他一些人那样,把股票作为抵押,获得巨额贷款。</p><p style=\"text-align: start;\">“这只会让每个人的杠杆率更高,为什么要这样做呢?定期卖掉一些股票是更好的策略。”</p><p><strong>黄仁勋股票太多了吗?</strong></p><p style=\"text-align: start;\">查看每家大型科技公司的SEC文件,可以看到各种复杂的薪酬条款。Meta的扎克伯格以1美元的象征性薪水闻名,但他的安保费用高达2440万美元。苹果的蒂姆·库克的薪酬方案中包含了价值4900万美元的绩效限制性股票单位。Alphabet的桑达尔·皮查伊每三年获得一次股票奖励,2022年他因此获得了2.26亿美元的收入。</p><p style=\"text-align: start;\">这些选项也揭示了硅谷的一个常见做法:CEO,尤其是创始人,通常会不断获得股票奖励,不仅是为了让他们在迅速扩展的帝国中保持权力感,还因为这是激励高层管理人员的行之有效的方法。</p><p style=\"text-align: start;\">Nvidia 2024财年的代理文件披露,黄仁勋的薪水为996,514美元,股票奖励价值2600万美元,额外的现金激励为400万美元。他的总薪酬约为3417万美元。</p><p style=\"text-align: start;\">文件还显示,在今年春天开始出售股票之前,黄仁勋持有超过9300万股Nvidia股票,占公司3.79%的股份。</p><p>Minow认为,这表明黄仁勋获得的股票太多了。</p><p style=\"text-align: start;\">在她看来,黄仁勋的股票应该被“金手铐”锁住——也就是说,他在离开公司多年后才能出售这些股票。</p><p style=\"text-align: start;\">Minow说:“别再给他股票了。他显然已经有太多了,这就是他卖掉它们的原因。额外股票奖励的边际价值微乎其微。”</p><p style=\"text-align: start;\">根据Nvidia提交给SEC的文件,Nvidia采用“按绩效付酬”的策略,基于收入、营业收入和相对于标普500指数的股东回报。</p><p style=\"text-align: start;\">但Minow希望看到更多细节。她说:“我会围绕市场份额、创新、扩展和改进运营等方面设定非常具体的目标——这是董事会的工作。无论董事会决定哪些是优先事项。</p><p style=\"text-align: start;\">“并让市场知道这些目标是什么。这有助于我们作为投资者了解是否值得参与。”</p><p><strong>引发的思考——CEO继任计划</strong></p><p style=\"text-align: start;\">Minow认为,董事会本身还有进一步改进的潜力。在这家市值2.93万亿美元公司的董事会中,12名成员中只有一人在官方简历中提到有“公司治理”经验(尽管其他一些成员也曾在其他董事会任职)。</p><p style=\"text-align: start;\">Minow还希望看到Nvidia通过向市场更新CEO继任者的信息来完成企业待办事项。毕竟,CEO不能永远领导公司。</p><p style=\"text-align: start;\">Minow解释说:“他的董事会在技术方面非常强大,但在公司治理方面则不那么强。我真的希望看到他们说:‘我们有一个流程来确保我们培养顶尖人才,确保我们有一个深厚的人才储备;这是我们的做法。’</p><p style=\"text-align: start;\">“我们不需要具体的名字,但他们需要非常坦率地说明黄仁勋的价值,并且他们非常认真地对待他可能决定去花钱的想法……他们必须为此做好准备。”</p><p>黄仁勋以他永不停歇的工作时间表和对完美主义的无尽追求而闻名,是Nvidia的核心人物——而且他有一个价格标签。</p><p style=\"text-align: start;\">Minow补充道:“黄仁勋是公司的灵魂人物;他的声誉几乎和产品质量一样重要。特别是当你谈论世界上第[15]富有的人时——你如何保持他的动力?显然不是通过让他分散持股来实现的。</p><p style=\"text-align: start;\">“我会给他更多与非常具体、可量化目标挂钩的现金补偿。”</p><p style=\"text-align: start;\">《财富》杂志询问了Nvidia的继任计划以及是否会在薪酬实践上对股东更加透明。Nvidia拒绝置评。</p><p><strong>黄仁勋之后的Nvidia会是什么样子?</strong></p><p style=\"text-align: start;\">薪酬和领导力咨询公司Pearl Meyer的董事总经理Aalap Shah表示,市场需要推动透明度。</p><p style=\"text-align: start;\">一些美国商业巨头已经学到了这一课:比如摩根大通的Jamie Dimon,他公开了银行巨头的继任计划过程,甚至提到了他的“被车撞的CEO”。</p><p style=\"text-align: start;\">在其他地方,摩根士丹利在去年选择Ted Pick接替James Gorman之前,也经历了大量猜测。</p><p style=\"text-align: start;\">Shah告诉《财富》:“我们在继任计划方面应该比现在更加透明。从我的角度来看,对于即将上任的CEO……他们应该做的前五件事之一就是继任计划。在我看来,这是一家真正关注未来并适当考虑公司治理的公司。</p><p style=\"text-align: start;\">“当继任计划不透明且没有经过深思熟虑时,你就不得不做出仓促的决定,而这正是从股东和投资者的角度来看导致波动的原因。”</p></body></html>\n\n</article>\n</div>\n</body>\n</html>\n","type":0,"thumbnail":"https://static.tigerbbs.com/754c90c870f1c4072b26a9a9d668f4a5","relate_stocks":{"NVDA":"英伟达"},"source_url":"","is_english":false,"share_image_url":"https://static.laohu8.com/e9f99090a1c2ed51c021029395664489","article_id":"1111484367","content_text":"五年前,Nvidia的CEO黄仁勋的身价为37.3亿美元。到目前为止,他的净资产已经膨胀到略高于920亿美元——即使如此,这个数字也比今年夏天早些时候的1190亿美元有所下降。虽然黄仁勋在Nvidia工作了三十多年,但只有在过去的12个月左右,这家芯片制造商的股价才真正开始腾飞,随之而来的是更多的关注。投资者对他们在加州圣克拉拉的这家公司的投资感到非常满意,马克·扎克伯格甚至称黄仁勋为“科技界的泰勒·斯威夫特”。然而,Nvidia的迅猛增长让一些专家质疑公司的企业治理是否同样迅速成熟。他们指出,黄仁勋在今年夏天几乎每天都在出售价值约1400万美元的股票。他仍然持有公司超过3.5%的股份。这不可避免地引发了为什么黄仁勋选择卖出而不是持有的问题。这又引出了为什么黄仁勋拥有如此多股票的问题,以及他的薪酬方案是否激励了股东希望看到的业绩。投资者希望了解更多关于公司高层的信息。他们希望看到更透明的企业治理、公开的继任计划以及改变薪酬结构以激励下一代管理层的措施,这是与《财富》杂志对话的高管薪酬专家的观点。黄仁勋卖股票的行为看起来不太好 黄仁勋是根据一个非常具体的计划——10b5-1规则协议——出售他的股票的,这允许高管和员工在不违反内幕交易法的情况下,根据预定的时间表买卖自己公司的股票。10b5-1规则有一些具体要求,其中最重要的是必须使用一个公式(而不是个人)来确定交易的数量、价格和日期。此外,还必须雇用第三方来进行销售,这个第三方不能受到客户的影响。因此,虽然黄仁勋完全避免了任何关于内幕交易的担忧,但事实仍然是他选择在股价高涨后再下跌时出售股票。根据企业治理专家ValueEdge Advisors的副主席Nell Minow的说法,这看起来并不好。Minow自己也持有Nvidia的股票,她向《财富》杂志解释说:“我希望高管对股票非常看好。我希望高管一直在想:‘哇,这股票很快会更值钱’而不是‘哎呀,我最好卖掉一些,因为我把所有的鸡蛋都放在一个篮子里,感觉有点头晕。’”“我希望他们所有的鸡蛋都放在一个篮子里。”今年并不是黄仁勋第一次使用10b5-1规则——尽管这次的抛售比以往更为坚决。例如,去年9月,黄仁勋根据10b5-1交易协议出售了237,500股股票,价值略高于1.17亿美元。相比之下,今年7月,黄仁勋仅在一个月内就出售了价值3.23亿美元的Nvidia股票。黄仁勋并不是唯一一个在4月提交文件中确认10b5-1交易协议的Nvidia高管。运营执行副总裁Debora Shoquist、执行副总裁兼CFO Colette M. Kress以及全球现场运营执行副总裁Ajay K. Puri也披露了类似的计划。Minow认为:“这表明股票价格大幅上涨,他们对此有些紧张。这对投资者来说确实令人担忧;我们会问自己:‘嗯,也许我也应该卖掉我的股票。他们在告诉我什么?如果他们对股票没有信心,那我为什么要有信心呢?’”《财富》杂志向Nvidia询问了黄仁勋计划总共出售多少股票,以及他的抛售何时结束。公司没有回应这个问题。Nvidia告诉《财富》:“黄先生的销售是基于10b5-1计划的,其中销售的价格、数量和日期都是预先确定的。”平息市场波动James Reda是总部位于芝加哥的咨询公司Gallagher的HR和薪酬实践的董事总经理。他曾参与过许多高调的薪酬案例,从2000年代初的星巴克Howard Schultz到微软Satya Nadella的薪酬方案。我们问他,为什么黄仁勋选择每天逐步出售股票,而不是一次性抛售大量股票。Reda告诉《财富》:“如果你一次性抛售大量股票,股价会下跌。所以你必须非常谨慎……如果你像一些创始人和CEO那样持有大量股票,这可能是一个更好的策略。”“我见过很多情况,由于操作不当,股票暴跌。不是因为人们认为发生了什么事,而是因为供应过剩。市场不知道该如何处理这些股票。”Reda并不惊讶于黄仁勋选择几乎每天出售股票,而不是在更长的间隔内出售。10b5-1计划是公开的,所以市场会知道这些股票的流入,不会措手不及。虽然一些分析师如Minow希望创始人专注于自己的股票,但Reda不同意:“最终,如果你不卖股票,你就得像埃隆·马斯克和其他一些人那样,把股票作为抵押,获得巨额贷款。“这只会让每个人的杠杆率更高,为什么要这样做呢?定期卖掉一些股票是更好的策略。”黄仁勋股票太多了吗?查看每家大型科技公司的SEC文件,可以看到各种复杂的薪酬条款。Meta的扎克伯格以1美元的象征性薪水闻名,但他的安保费用高达2440万美元。苹果的蒂姆·库克的薪酬方案中包含了价值4900万美元的绩效限制性股票单位。Alphabet的桑达尔·皮查伊每三年获得一次股票奖励,2022年他因此获得了2.26亿美元的收入。这些选项也揭示了硅谷的一个常见做法:CEO,尤其是创始人,通常会不断获得股票奖励,不仅是为了让他们在迅速扩展的帝国中保持权力感,还因为这是激励高层管理人员的行之有效的方法。Nvidia 2024财年的代理文件披露,黄仁勋的薪水为996,514美元,股票奖励价值2600万美元,额外的现金激励为400万美元。他的总薪酬约为3417万美元。文件还显示,在今年春天开始出售股票之前,黄仁勋持有超过9300万股Nvidia股票,占公司3.79%的股份。Minow认为,这表明黄仁勋获得的股票太多了。在她看来,黄仁勋的股票应该被“金手铐”锁住——也就是说,他在离开公司多年后才能出售这些股票。Minow说:“别再给他股票了。他显然已经有太多了,这就是他卖掉它们的原因。额外股票奖励的边际价值微乎其微。”根据Nvidia提交给SEC的文件,Nvidia采用“按绩效付酬”的策略,基于收入、营业收入和相对于标普500指数的股东回报。但Minow希望看到更多细节。她说:“我会围绕市场份额、创新、扩展和改进运营等方面设定非常具体的目标——这是董事会的工作。无论董事会决定哪些是优先事项。“并让市场知道这些目标是什么。这有助于我们作为投资者了解是否值得参与。”引发的思考——CEO继任计划Minow认为,董事会本身还有进一步改进的潜力。在这家市值2.93万亿美元公司的董事会中,12名成员中只有一人在官方简历中提到有“公司治理”经验(尽管其他一些成员也曾在其他董事会任职)。Minow还希望看到Nvidia通过向市场更新CEO继任者的信息来完成企业待办事项。毕竟,CEO不能永远领导公司。Minow解释说:“他的董事会在技术方面非常强大,但在公司治理方面则不那么强。我真的希望看到他们说:‘我们有一个流程来确保我们培养顶尖人才,确保我们有一个深厚的人才储备;这是我们的做法。’“我们不需要具体的名字,但他们需要非常坦率地说明黄仁勋的价值,并且他们非常认真地对待他可能决定去花钱的想法……他们必须为此做好准备。”黄仁勋以他永不停歇的工作时间表和对完美主义的无尽追求而闻名,是Nvidia的核心人物——而且他有一个价格标签。Minow补充道:“黄仁勋是公司的灵魂人物;他的声誉几乎和产品质量一样重要。特别是当你谈论世界上第[15]富有的人时——你如何保持他的动力?显然不是通过让他分散持股来实现的。“我会给他更多与非常具体、可量化目标挂钩的现金补偿。”《财富》杂志询问了Nvidia的继任计划以及是否会在薪酬实践上对股东更加透明。Nvidia拒绝置评。黄仁勋之后的Nvidia会是什么样子?薪酬和领导力咨询公司Pearl Meyer的董事总经理Aalap Shah表示,市场需要推动透明度。一些美国商业巨头已经学到了这一课:比如摩根大通的Jamie Dimon,他公开了银行巨头的继任计划过程,甚至提到了他的“被车撞的CEO”。在其他地方,摩根士丹利在去年选择Ted Pick接替James Gorman之前,也经历了大量猜测。Shah告诉《财富》:“我们在继任计划方面应该比现在更加透明。从我的角度来看,对于即将上任的CEO……他们应该做的前五件事之一就是继任计划。在我看来,这是一家真正关注未来并适当考虑公司治理的公司。“当继任计划不透明且没有经过深思熟虑时,你就不得不做出仓促的决定,而这正是从股东和投资者的角度来看导致波动的原因。”","news_type":1},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":620,"commentLimit":10,"likeStatus":false,"favoriteStatus":false,"reportStatus":false,"symbols":[".IXIC","03086"],"verified":2,"subType":0,"readableState":1,"langContent":"CN","currentLanguage":"CN","warmUpFlag":false,"orderFlag":false,"shareable":true,"causeOfNotShareable":"","featuresForAnalytics":[],"commentAndTweetFlag":false,"upFlag":false,"length":63,"xxTargetLangEnum":"ZH_CN"},"commentList":[{"id":341579083440168,"gmtCreate":1724413968444,"gmtModify":1724413972228,"authorId":3544518779726666,"author":{"id":3544518779726666,"authorId":3544518779726666,"name":"里二外三","avatar":"https://static.laohu8.com/default-avatar.jpg","vip":1,"crmLevel":1,"crmLevelSwitch":0,"individualDisplayBadges":[]},"repliedAuthorId":0,"objectId":341402254856464,"type":1,"supId":0,"prevId":0,"content":"赌一下如何,我赌明年六月之前再长千点。","text":"赌一下如何,我赌明年六月之前再长千点。","html":"赌一下如何,我赌明年六月之前再长千点。","likeSize":0,"commentSize":0,"subComments":[],"verified":10,"allocateAmount":0,"commentType":"valid","coins":0,"score":0}],"isCommentEnd":false,"isTiger":false,"isWeiXinMini":false,"url":"/m/post/341402254856464"}
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