卢律师 索尔古德曼
05-10
这人要是一般职位还行，但是她是公关岗位，还这么公开发言，实在不知道是怎么做公关的
李彦宏内部评璩静风波：优秀员工才代表真实的百度
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会议结束后不久，《AI光年》获悉，百度副总裁璩静已提交离职手续，其在内部沟通App如流上状态显示为“已离职”。作者就此向百度方面求证，未有回应。而璩静的百度百科词条职位已变更为“百度原副总裁”，任职时间为2021年8月至2024年5月。</p><p class=\"t-img-caption\"><img src=\"https://static.tigerbbs.com/bf36be236e748b6fc99cd856748389b8\" alt=\"\" title=\"\" tg-width=\"432\" tg-height=\"292\"/></p><p style=\"text-align: start;\"> 9日凌晨，璩静曾就做个人IP短视频引发的舆论风波在微信朋友圈道歉。</p><p style=\"text-align: start;\"> 璩静称，发布短视频之前，她没有事先征求公司意见，不符合相关流程，也不代表公司立场，特此澄清和道歉。“视频中很多不妥不适之处，使外部对公司价值观和企业文化产生误解，造成了严重伤害，也诚恳道歉。”</p><p class=\"t-img-caption\"><img src=\"https://static.tigerbbs.com/e6f6878f641e26525b087c617d5ba5e2\" alt=\"\" title=\"\" tg-width=\"486\" tg-height=\"638\"/></p><p style=\"text-align: start;\"> 一般情况下，企业公关一号位的公开发声代表着企业立场和态度，璩静的道歉信既是与百度形象的切割，同时也表露了百度最高决策层对此次舆论风波的态度。</p><p style=\"text-align: start;\"> 《AI光年》获悉，与国内互联网上对璩静短视频内容的讨论热度截然相反，百度内网对此事格外安静。“那么高的热度，连（内网）热榜都没上。”一位知情人士称。</p><p style=\"text-align: start;\"> 据公开资料，璩静于2021年8月入职百度，任副总裁（VP），负责集团公众沟通部工作。</p><p style=\"text-align: start;\"> 值得注意的是，据企查查信息显示，一位名叫璩静的自然人在4月24日注册了一家新公司。《AI光年》确认，璩静正是百度副总裁璩静，邹少欢为其百度工作期间的助理。 </p><p class=\"t-img-caption\"><img src=\"https://static.tigerbbs.com/dc6e5530285700466313a0b81d3e78ab\" alt=\"\" title=\"\" tg-width=\"550\" tg-height=\"559\"/></p><p style=\"text-align: start;\"> 今年以来，据百度内部人士透露，璩静要求公关团队全员转型做短视频，并作为硬性考核。此前有传闻称璩静曾向抖音IP矩阵网红参哥学习。昨日，参哥在视频号对此进行了回应：“确实来过我这，但没进社群，聊得很愉快。”</p><p style=\"text-align: start;\"> 有百度员工透露，璩静在学习之后，对搞短视频流量有“走火入魔”的感觉。</p><p style=\"text-align: start;\"> 璩静此次之所以“如愿以偿”引起如此大的舆论风波，关键还在于触及了劳资敏感话题。以2020年12月底一位拼多多员工在乌鲁木齐凌晨工作猝死一事为关键转折点，过去几年，互联网行业对加班文化的反思大于推崇。2021年，互联网大厂选择顺应民意，字节跳动、快手等公司相继取消996、大小周制度。 </p><p style=\"text-align: start;\"> 但在各大公司的“去肥增瘦”“降本增效”目标下，制度取消并没有遏制加班文化。一位与字节跳动有过项目对接的某公司员工对《深网》称，虽然字节后来取消大小周，但工作可以在线上随时随地对接，“字节的工作节奏基本都还是007”。</p><p style=\"text-align: start;\"> 2022年2月，B站武汉AI审核组组长因过年期间被要求加班，初五凌晨脑出血猝死；而字节跳动一位28岁年轻员工晚间在办公楼健身房猝死。</p><p style=\"text-align: start;\"> 中国劳动学会副会长、原首都经济贸易大学劳动经济学院院长杨河清，从2007年开始便带领团队研究国内“过劳”问题，他在2019年接受界面采访时曾说，“劳动投入与价值增长的关系存在临界点”，超越临界点后，过劳程度越严重，经济损失越大。</p><p style=\"text-align: start;\"> 杨河清称，更多的劳动能创造更多价值实际上是认知误区。</p><p style=\"text-align: start;\"> 此次璩静因舆论风波离职后，百度急需新的公关一号位处理烫手山芋。有市场消息称，百度副总裁袁佛玉或将暂时接管公关团队。 </p></body></html>","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>李彦宏内部评璩静风波：优秀员工才代表真实的百度</title>\n<style 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璩静称，发布短视频之前，她没有事先征求公司意见，不符合相关流程，也不代表公司立场，特此澄清和道歉。“视频中很多不妥不适之处，使外部对公司价值观和企业文化产生误解，造成了严重伤害，也诚恳道歉。” 一般情况下，企业公关一号位的公开发声代表着企业立场和态度，璩静的道歉信既是与百度形象的切割，同时也表露了百度最高决策层对此次舆论风波的态度。 《AI光年》获悉，与国内互联网上对璩静短视频内容的讨论热度截然相反，百度内网对此事格外安静。“那么高的热度，连（内网）热榜都没上。”一位知情人士称。 据公开资料，璩静于2021年8月入职百度，任副总裁（VP），负责集团公众沟通部工作。 值得注意的是，据企查查信息显示，一位名叫璩静的自然人在4月24日注册了一家新公司。《AI光年》确认，璩静正是百度副总裁璩静，邹少欢为其百度工作期间的助理。 今年以来，据百度内部人士透露，璩静要求公关团队全员转型做短视频，并作为硬性考核。此前有传闻称璩静曾向抖音IP矩阵网红参哥学习。昨日，参哥在视频号对此进行了回应：“确实来过我这，但没进社群，聊得很愉快。” 有百度员工透露，璩静在学习之后，对搞短视频流量有“走火入魔”的感觉。 璩静此次之所以“如愿以偿”引起如此大的舆论风波，关键还在于触及了劳资敏感话题。以2020年12月底一位拼多多员工在乌鲁木齐凌晨工作猝死一事为关键转折点，过去几年，互联网行业对加班文化的反思大于推崇。2021年，互联网大厂选择顺应民意，字节跳动、快手等公司相继取消996、大小周制度。 但在各大公司的“去肥增瘦”“降本增效”目标下，制度取消并没有遏制加班文化。一位与字节跳动有过项目对接的某公司员工对《深网》称，虽然字节后来取消大小周，但工作可以在线上随时随地对接，“字节的工作节奏基本都还是007”。 2022年2月，B站武汉AI审核组组长因过年期间被要求加班，初五凌晨脑出血猝死；而字节跳动一位28岁年轻员工晚间在办公楼健身房猝死。 中国劳动学会副会长、原首都经济贸易大学劳动经济学院院长杨河清，从2007年开始便带领团队研究国内“过劳”问题，他在2019年接受界面采访时曾说，“劳动投入与价值增长的关系存在临界点”，超越临界点后，过劳程度越严重，经济损失越大。 杨河清称，更多的劳动能创造更多价值实际上是认知误区。 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