你有没有过一种疑惑，为什么现在的工作日，特别是最近，街上会有那么多中年人？他们难道不上班吗？如果你直接问他们，你会发现，原来他们是真的没班可上。
其实从2020年开始，一波波的裁员就已经开始了。从地产烂尾楼，到互联网反垄断，到教育一锅端，到金融限薪降费等等。不同行业接连断臂自救。不光是中小微企业，民企和外企在裁员，国企央企甚至体制内也在裁。比如银行、信托、网络运营商等等。虽然他们不承认，但大家都懂。
现在裁员已经不是个别企业，个别行业的独立现象，已经变成裁员潮。2024年刚开局，就有不少公司，比如花旗银行，提前预告了今年要裁员的人数。我的天，现在裁员都提前发信问预热了，是怕员工到时候不走吗？
那些还没裁员的，基本也在被裁的边缘，福利待遇那是跳水往下，降薪是常态。金融圈已经开始不发年终奖了。确实，比起年终奖，保住饭碗更加重要一点。
那不管是否被裁，后路肯定要提前想起来。所以有人想到找熟人内推。但搞笑的是，当你开始联系前同事或前合作伙伴，问问对方有没有什么岗位在招聘时，你会发现，你认识的这些人大部分已经失业了，或者在准备失业中。你想靠内推去的公司，大概率在人员调整，没有岗位要招聘。其实也是，员工没清理干净前，谁知道有几个岗位能空缺呢？
2024年被裁，其实不用心灰意冷。因为现在的裁员已经不是看个人能力了。裁员和你平时的工作表现行不行，和你的业绩行不行，没有关系。就是业务不行了，利润太低，做不下去了。公司要一锅端。裁的好的公司，能熬过寒冬，等环境好一点再考虑重新扩张招聘。裁员裁的不好的公司，那就只能裁到大动脉，老业务出bug，降本增笑。
那有人说，我降薪找工作，总行了吧？哈哈哈，我只能说不要太乐观。就像甩卖股票，当你想着急脱手时，挂跌停都不一定有人接盘吗，因为大家都想跑。你愿意降薪，但HR不愿意啊，怕你拿着底薪，但心理不爽，容易干不久吗？干嘛不直接找一个平薪的人来做呢？关键很多公司领导做管理太久了，业务能力严重下滑。能降薪去的岗位都是实操业务岗，让个领导降薪来做，他能比普通员工做得好？
在过去，大多数打工人都有这种想法：只要我们不断提升自我技能和积累经验，成为企业中不可或缺的人才，就能够在职场中立足不倒，永不失业。在职场里慢慢爬，总有一天可以当高管，拿高薪，迎娶白富美。但现在我们不得不面对一个残酷的现实：企业裁员自救也并非自愿，我们的失业有时带有时代的色彩。
2024年是不是会变好，我不知道。众说纷纭，见仁见智。但我知道的是，我们普通人能做的就是：适应和熬。如果你现在已经失业了，先做好待业一年的准备。规划一下这一年的开支。如果还没失业的朋友，你觉得你现在要不要抓紧存钱呢？
其实本文讲的都是胡说八道，不是真的，全是假的。我且说，你且笑。
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