属于劳务派遣关系的朋友们要注意了！2024年1月1日起上海实行新政策，事关大家福利。还不知道细节的朋友，听我今天一次性讲清楚政策要点。
第一，待遇。
同类岗位的员工，不管是派遣还是正式，都要同工同酬。派遣员工的权益得到了进一步维护。同时消灭假外包真派遣，只要是用工单位实际管理员工的，都按照劳务派遣处理。
第二，工伤。
当派遣员工发生工伤，由他的派遣单位负责申请权益，包括申请工伤认定，申请理赔。同时承担连带赔偿责任。用工单位则是协助认定工伤和支付工伤保险费用。
如果伤的严重，派遣员工被用工单位辞退的，用工单位要按上海市标准和派遣单位结清一次性伤残就业补助金。当员工从劳务派遣单位辞职时，可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第三，交社保
外地劳务派遣单位的派遣员工如果在上海工作，就要按上海市标准交社保。
怎么交呢？派遣单位在本地有分公司的，派遣单位来交。如果没分支机构，那就用工单位交。如果用工单位不按规定交社保，一旦发生工伤和医保理赔时，用工单位要先承担。
第四，欠薪垫付
如果发生欠薪，可以申请上海市企业欠薪保障金进行垫付，一个人只垫付1次。
除了上海以外，天津也出台了相关政策。相信在不久的将来，非法劳务派遣和外包的漏洞将会被进一步消灭。
保险名将，杨家猛将。
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