这黑的太明显了吧？_老虎社区_美港股上老虎 - 老虎社区

这黑的太明显了吧？

高途被曝端午假期强制加班，请假一律开除

免责声明：上述内容仅代表发帖人个人观点，不构成本平台的任何投资建议。

精彩评论

我们需要你的真知灼见来填补这片空白

发表看法

{"i18n":{"language":"zh_CN"},"detailType":1,"isChannel":false,"data":{"magic":2,"id":188095091,"tweetId":"188095091","gmtCreate":1623415281913,"gmtModify":1623415281913,"author":{"id":3519643388760467,"idStr":"3519643388760467","authorId":3519643388760467,"authorIdStr":"3519643388760467","name":"东风洛","avatar":"https://static.tigerbbs.com/66237b39d107772e7a7e8bdd6baafb7f","vip":1,"userType":1,"introduction":"","boolIsFan":false,"boolIsHead":false,"crmLevel":8,"crmLevelSwitch":0,"individualDisplayBadges":[],"fanSize":19,"starInvestorFlag":false},"themes":[],"images":[],"coverImages":[],"extraTitle":"","html":"<html><head></head><body><p>这黑的太明显了吧？</p></body></html>","htmlText":"<html><head></head><body><p>这黑的太明显了吧？</p></body></html>","text":"这黑的太明显了吧？","highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":0,"commentSize":0,"repostSize":0,"favoriteSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/188095091","repostId":2142271570,"repostType":2,"repost":{"id":"2142271570","kind":"highlight","weMediaInfo":{"introduction":"驱动中国是国内领先的垂直科技媒体，提供及时准确的国内外IT新闻事件。","home_visible":1,"media_name":"驱动中国","id":"1061737577","head_image":"https://static.tigerbbs.com/c00c83967fc2d0b99a8620aea0f372be"},"pubTimestamp":1623391342,"share":"https://www.laohu8.com/m/news/2142271570?lang=&edition=full","pubTime":"2021-06-11 14:02","market":"hk","language":"zh","title":"高途被曝端午假期强制加班，请假一律开除","url":"https://stock-news.laohu8.com/highlight/detail?id=2142271570","media":"驱动中国","summary":"据相关媒体报道，有高途在职员工爆料，现在整个公司乱成一锅粥，集团下发的放假通知中，明确提到分公司负责人不允许放假，也没有三倍工资，谁请假节后就可以直接走人了。其中，高途课堂小早启蒙项目被砍，团队成员数百人面临被裁。财报发布后，直接刺激高途股价盘前一度跌超16%。再加上监管加强，政策收紧所带来的行业影响，高途课堂不得不对组织架构和人员进行调整，这种情况下，裁员似乎成了唯一出路。","content":"<html><body><p>驱动中国2021年6月11日消息 <a href=\"https://laohu8.com/S/GOTU\">高途</a>课堂的裁员风波还未散去，强制端午加班又被曝出。据相关媒体报道，有高途在职员工爆料，现在整个公司乱成一锅粥，集团下发的放假通知中，明确提到分公司负责人不允许放假，也没有三倍工资，谁请假节后就可以直接走人了。员工层面的通知更过分，市场部端午节不愿意加班的，节后一律开除。</p><p>据了解，在高途的组织架构中，市场部的基础岗位因为准入门槛低，更像是员工入职后的中转站，市场部基础岗又分为渠道和地推两个业务板块，新进的员工一般会经历6个月的实习期，转正后就会调到其他部门。</p><img img_height=\"332\" img_width=\"500\" inline=\"0\" src=\"https://static.tigerbbs.com/9cf6ec8d7d9942d299dcd6793d4e748c\"/><p>该员工爆料称，除了市场部，他所在的渠道部门，仅仅上周五一天，就离职了差不多30人，周六的离职人数也和前一天差不多。员工们毫无理由被裁，用的都是一些不太好的手段，要么让天天出去发传单，受不了自动离职；要么利用末位淘汰机制，给员工定下无法完成的任务量，完不成只能走人。</p><p>不仅如此，该员工透露，整个集团目前也是大裁员的状态，HR部门裁员和调岗比例占到40%，新媒体运营岗位裁员30%左右，校招基本上停摆，之前发过的offer大都是停滞状态。</p><p>事实上，关于高途裁员，校招停摆此前就已经在网上引起过讨论。根据网络爆料，不少应届生在社交媒体上表示，被猿辅导和高途课堂等在线教育机构毁约，理由是公司内部调整，紧急叫停招聘计划，暑期兼职岗也存在大量取消offer的情况，同时社招渠道也在缩紧。</p><p>其中，高途课堂小早启蒙项目被砍，团队成员数百人面临被裁。内部员工爆料，高途创始人、董事长兼CEO陈向东曾在全体员工会议上表示，裁员原因是集团战略调整，针对小早启蒙项目团队成员提供内部活水计划，但仍需要重新面试，面试不通过的员工将面临裁员。</p><p>显然，高途裁员并非空虚来风，而此次裁员规模之大让人很难不注意到高途的发展现状。根据高途5月26日发布的2021年第一季报，该公司营收19.4亿元，同增仅49.6%；净亏损14.26亿元，同降近11倍，创下其上市以来最高单季亏损，且已超过去年全年13.93亿元的净亏损额。</p><p>财报发布后，直接刺激高途股价盘前一度跌超16%。与此同时，高途的正价课付费人次增速已由2020财年Q2的331.70%大幅降至负值，为-0.90%。各项增速的放缓，直接影响了高途整体的营收增速，最新季报显示，高途营收创下过去9个财季营收同比增速新低，较2019财年Q1达到的最高增速474%少了近425%。</p><p>再加上监管加强，政策收紧所带来的行业影响，高途课堂不得不对组织架构和人员进行调整，这种情况下，裁员似乎成了唯一出路。</p><h3>【 各方反应 】</h3><ul> <li>监管效应显现？网传高途小早启蒙项目被砍将大批裁员</li><li>裁员、大量毁约应届毕业生！在线教育迎来最难挑战</li><li>裁员消息频发，融资停滞！VIPKID筹备上市或成空谈</li><li>作业帮回应大规模裁员传闻：消息不实</li></ul></body></html>","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>高途被曝端午假期强制加班，请假一律开除</title>\n<style type=\"text/css\">\na,abbr,acronym,address,applet,article,aside,audio,b,big,blockquote,body,canvas,caption,center,cite,code,dd,del,details,dfn,div,dl,dt,\nem,embed,fieldset,figcaption,figure,footer,form,h1,h2,h3,h4,h5,h6,header,hgroup,html,i,iframe,img,ins,kbd,label,legend,li,mark,menu,nav,\nobject,ol,output,p,pre,q,ruby,s,samp,section,small,span,strike,strong,sub,summary,sup,table,tbody,td,tfoot,th,thead,time,tr,tt,u,ul,var,video{ font:inherit;margin:0;padding:0;vertical-align:baseline;border:0 }\nbody{ font-size:16px; line-height:1.5; color:#999; background:transparent; }\n.wrapper{ overflow:hidden;word-break:break-all;padding:10px; }\nh1,h2{ font-weight:normal; line-height:1.35; margin-bottom:.6em; }\nh3,h4,h5,h6{ line-height:1.35; margin-bottom:1em; }\nh1{ font-size:24px; }\nh2{ font-size:20px; }\nh3{ font-size:18px; }\nh4{ font-size:16px; }\nh5{ font-size:14px; }\nh6{ font-size:12px; }\np,ul,ol,blockquote,dl,table{ margin:1.2em 0; }\nul,ol{ margin-left:2em; }\nul{ list-style:disc; }\nol{ list-style:decimal; }\nli,li p{ margin:10px 0;}\nimg{ max-width:100%;display:block;margin:0 auto 1em; }\nblockquote{ color:#B5B2B1; border-left:3px solid #aaa; padding:1em; }\nstrong,b{font-weight:bold;}\nem,i{font-style:italic;}\ntable{ width:100%;border-collapse:collapse;border-spacing:1px;margin:1em 0;font-size:.9em; }\nth,td{ padding:5px;text-align:left;border:1px solid #aaa; }\nth{ font-weight:bold;background:#5d5d5d; }\n.symbol-link{font-weight:bold;}\n/* header{ border-bottom:1px solid #494756; } */\n.title{ margin:0 0 8px;line-height:1.3;color:#ddd; }\n.meta {color:#5e5c6d;font-size:13px;margin:0 0 .5em; }\na{text-decoration:none; color:#2a4b87;}\n.meta .head { display: inline-block; overflow: hidden}\n.head .h-thumb { width: 30px; height: 30px; margin: 0; padding: 0; border-radius: 50%; float: left;}\n.head .h-content { margin: 0; padding: 0 0 0 9px; float: left;}\n.head .h-name {font-size: 13px; color: #eee; margin: 0;}\n.head .h-time {font-size: 11px; color: #7E829C; margin: 0;line-height: 11px;}\n.small {font-size: 12.5px; display: inline-block; transform: scale(0.9); -webkit-transform: scale(0.9); transform-origin: left; -webkit-transform-origin: left;}\n.smaller {font-size: 12.5px; display: inline-block; transform: scale(0.8); -webkit-transform: scale(0.8); transform-origin: left; -webkit-transform-origin: left;}\n.bt-text {font-size: 12px;margin: 1.5em 0 0 0}\n.bt-text p {margin: 0}\n</style>\n</head>\n<body>\n<div class=\"wrapper\">\n<header>\n<h2 class=\"title\">\n高途被曝端午假期强制加班，请假一律开除\n</h2>\n\n<h4 class=\"meta\">\n\n\n<a class=\"head\" href=\"https://laohu8.com/wemedia/1061737577\">\n\n\n<div class=\"h-thumb\" style=\"background-image:url(https://static.tigerbbs.com/c00c83967fc2d0b99a8620aea0f372be);background-size:cover;\"></div>\n\n<div class=\"h-content\">\n<p class=\"h-name\">驱动中国 </p>\n<p class=\"h-time\">2021-06-11 14:02</p>\n</div>\n\n</a>\n\n\n</h4>\n\n</header>\n<article>\n<html><body><p>驱动中国2021年6月11日消息 <a href=\"https://laohu8.com/S/GOTU\">高途</a>课堂的裁员风波还未散去，强制端午加班又被曝出。据相关媒体报道，有高途在职员工爆料，现在整个公司乱成一锅粥，集团下发的放假通知中，明确提到分公司负责人不允许放假，也没有三倍工资，谁请假节后就可以直接走人了。员工层面的通知更过分，市场部端午节不愿意加班的，节后一律开除。</p><p>据了解，在高途的组织架构中，市场部的基础岗位因为准入门槛低，更像是员工入职后的中转站，市场部基础岗又分为渠道和地推两个业务板块，新进的员工一般会经历6个月的实习期，转正后就会调到其他部门。</p><img img_height=\"332\" img_width=\"500\" inline=\"0\" src=\"https://static.tigerbbs.com/9cf6ec8d7d9942d299dcd6793d4e748c\"/><p>该员工爆料称，除了市场部，他所在的渠道部门，仅仅上周五一天，就离职了差不多30人，周六的离职人数也和前一天差不多。员工们毫无理由被裁，用的都是一些不太好的手段，要么让天天出去发传单，受不了自动离职；要么利用末位淘汰机制，给员工定下无法完成的任务量，完不成只能走人。</p><p>不仅如此，该员工透露，整个集团目前也是大裁员的状态，HR部门裁员和调岗比例占到40%，新媒体运营岗位裁员30%左右，校招基本上停摆，之前发过的offer大都是停滞状态。</p><p>事实上，关于高途裁员，校招停摆此前就已经在网上引起过讨论。根据网络爆料，不少应届生在社交媒体上表示，被猿辅导和高途课堂等在线教育机构毁约，理由是公司内部调整，紧急叫停招聘计划，暑期兼职岗也存在大量取消offer的情况，同时社招渠道也在缩紧。</p><p>其中，高途课堂小早启蒙项目被砍，团队成员数百人面临被裁。内部员工爆料，高途创始人、董事长兼CEO陈向东曾在全体员工会议上表示，裁员原因是集团战略调整，针对小早启蒙项目团队成员提供内部活水计划，但仍需要重新面试，面试不通过的员工将面临裁员。</p><p>显然，高途裁员并非空虚来风，而此次裁员规模之大让人很难不注意到高途的发展现状。根据高途5月26日发布的2021年第一季报，该公司营收19.4亿元，同增仅49.6%；净亏损14.26亿元，同降近11倍，创下其上市以来最高单季亏损，且已超过去年全年13.93亿元的净亏损额。</p><p>财报发布后，直接刺激高途股价盘前一度跌超16%。与此同时，高途的正价课付费人次增速已由2020财年Q2的331.70%大幅降至负值，为-0.90%。各项增速的放缓，直接影响了高途整体的营收增速，最新季报显示，高途营收创下过去9个财季营收同比增速新低，较2019财年Q1达到的最高增速474%少了近425%。</p><p>再加上监管加强，政策收紧所带来的行业影响，高途课堂不得不对组织架构和人员进行调整，这种情况下，裁员似乎成了唯一出路。</p><h3>【 各方反应 】</h3><ul> <li>监管效应显现？网传高途小早启蒙项目被砍将大批裁员</li><li>裁员、大量毁约应届毕业生！在线教育迎来最难挑战</li><li>裁员消息频发，融资停滞！VIPKID筹备上市或成空谈</li><li>作业帮回应大规模裁员传闻：消息不实</li></ul></body></html>\n\n</article>\n</div>\n</body>\n</html>\n","type":0,"thumbnail":"https://static.tigerbbs.com/60ffa9c348f2ccdef831ec338d80994f","relate_stocks":{"GOTU":"高途"},"source_url":"https://m.toutiao.com/i6972412723002868255/info/?i=6972412723002868255","is_english":false,"share_image_url":"https://static.laohu8.com/e9f99090a1c2ed51c021029395664489","article_id":"2142271570","content_text":"驱动中国2021年6月11日消息 高途课堂的裁员风波还未散去，强制端午加班又被曝出。据相关媒体报道，有高途在职员工爆料，现在整个公司乱成一锅粥，集团下发的放假通知中，明确提到分公司负责人不允许放假，也没有三倍工资，谁请假节后就可以直接走人了。员工层面的通知更过分，市场部端午节不愿意加班的，节后一律开除。据了解，在高途的组织架构中，市场部的基础岗位因为准入门槛低，更像是员工入职后的中转站，市场部基础岗又分为渠道和地推两个业务板块，新进的员工一般会经历6个月的实习期，转正后就会调到其他部门。该员工爆料称，除了市场部，他所在的渠道部门，仅仅上周五一天，就离职了差不多30人，周六的离职人数也和前一天差不多。员工们毫无理由被裁，用的都是一些不太好的手段，要么让天天出去发传单，受不了自动离职；要么利用末位淘汰机制，给员工定下无法完成的任务量，完不成只能走人。不仅如此，该员工透露，整个集团目前也是大裁员的状态，HR部门裁员和调岗比例占到40%，新媒体运营岗位裁员30%左右，校招基本上停摆，之前发过的offer大都是停滞状态。事实上，关于高途裁员，校招停摆此前就已经在网上引起过讨论。根据网络爆料，不少应届生在社交媒体上表示，被猿辅导和高途课堂等在线教育机构毁约，理由是公司内部调整，紧急叫停招聘计划，暑期兼职岗也存在大量取消offer的情况，同时社招渠道也在缩紧。其中，高途课堂小早启蒙项目被砍，团队成员数百人面临被裁。内部员工爆料，高途创始人、董事长兼CEO陈向东曾在全体员工会议上表示，裁员原因是集团战略调整，针对小早启蒙项目团队成员提供内部活水计划，但仍需要重新面试，面试不通过的员工将面临裁员。显然，高途裁员并非空虚来风，而此次裁员规模之大让人很难不注意到高途的发展现状。根据高途5月26日发布的2021年第一季报，该公司营收19.4亿元，同增仅49.6%；净亏损14.26亿元，同降近11倍，创下其上市以来最高单季亏损，且已超过去年全年13.93亿元的净亏损额。财报发布后，直接刺激高途股价盘前一度跌超16%。与此同时，高途的正价课付费人次增速已由2020财年Q2的331.70%大幅降至负值，为-0.90%。各项增速的放缓，直接影响了高途整体的营收增速，最新季报显示，高途营收创下过去9个财季营收同比增速新低，较2019财年Q1达到的最高增速474%少了近425%。再加上监管加强，政策收紧所带来的行业影响，高途课堂不得不对组织架构和人员进行调整，这种情况下，裁员似乎成了唯一出路。【 各方反应 】 监管效应显现？网传高途小早启蒙项目被砍将大批裁员裁员、大量毁约应届毕业生！在线教育迎来最难挑战裁员消息频发，融资停滞！VIPKID筹备上市或成空谈作业帮回应大规模裁员传闻：消息不实","news_type":1},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":1113,"commentLimit":10,"likeStatus":false,"favoriteStatus":false,"reportStatus":false,"symbols":[],"verified":2,"subType":0,"readableState":1,"langContent":"CN","currentLanguage":"CN","warmUpFlag":false,"orderFlag":false,"shareable":true,"causeOfNotShareable":"","featuresForAnalytics":[],"commentAndTweetFlag":false,"andRepostAutoSelectedFlag":false,"upFlag":false,"length":17,"xxTargetLangEnum":"ZH_CN"},"commentList":[],"isCommentEnd":true,"isTiger":false,"isWeiXinMini":false,"url":"/m/post/188095091"}