BOSS直聘上周只写了一半，结果上市之后就直接翻倍了.....今天的文章我们只说重点，有一些使用上的体验，大家可以自行下载尝试，虽然不可否认在高端岗位上boss直聘确实有所欠缺，但是在蓝领岗位上还是拥有非常大的优势的，目前不可证伪。
今天继续写基本面分析
一、公司财务/运营数据介绍
2021年3月，BOSS直聘平均月活跃用户数（MAU）达2490万。2020年平均MAU为1980万，较2019年月均同比上涨73.2%。据CIC报告，按MAU计，BOSS直聘已经成中国最大的在线招聘平台。市场地位毋庸置疑。
数据来源：招股书
2020年，BOSS直聘实现营收19.4亿元，同比增长94.7%； 2021年一季度，BOSS直聘营收达7.9亿元人民币，同比上涨179.0%。营收增速处于快速发展期，这是一个好事，公司处在快速拓展期的时候，过多的关注亏损是没有意义的，所以我们这边就不谈净利润，只要不是持续加速的放大，问题都不大。
像互联网企业，更多的是要关注MAU这种运营性指标，因为给估值的时候容易按照活跃人数给估值，所以在这块抓住重点就非常容易。未来还是需要持续关注这块。
数据来源：招股书
同时，公司在股权激励上的费用也不少，一般新上市的公司都会有股权激励，所以这块费用也是刚上市公司的大头，很多股权需要兑现。2019和2020年，公司股权激励费用分别为0.34亿和6.57亿，2021年上半年，公司股权激励费用为0.49亿元。主要的大头在管理费用上，给了很多管理层股权激励。
另外，比较好的信息就是公司的经营性现金流已经由负转正了，是一个积极的消息。
数据来源：招股书
二、创始人/股东背景
股东非常强，本次公开发行意向投资者包括UBS AM、GIC（新加坡政府投资）、Mubadala、Sequoia（红杉资本）、Tiger Global。其中，UBS AM认购1亿美元，GIC认购1亿美元，Mubadala认购7500万美元。此外，Sequoia、Tiger Global也表达了要认购1亿美元的意向。
发行前，公司股东比较强势，由腾讯、今日资本、高榕资本、策源资本、高盛、纪源资本等诸多知名机构投资。前八大投资机构占比超70%的普通A类股。本次BOSS直聘采用A+B类股模式，主要投票权还是掌握在B类股上。
数据来源：招股书F-1
好了，BOSS直聘已经上市了，小诸葛也不会轻易写其他公司，一般写出来的大部分的公司都是值得参与了，以后也会在有精力的情况下，慢慢开始写美股的一些新股，比如说滴滴。
互联网招聘这条赛道还是非常不错的，我们一起静待BOSS直聘的成长以及新的对手的出现，当然，如果最后迟迟不能够盈利，不排除资本放弃它的结果。不过短期内逻辑不可证伪。
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