北京时间6月5日消息，在线招聘平台BOSS直聘向美国证券交易委员会（SEC）更新了招股书，代码BZ。高盛、摩根士丹利、瑞银、华兴担任主承销商。
公司预计将公开发行4800万股美国存托股份（ADS），价格区间为每股ADS 17-19美元，募资约10亿美元，估值超过80亿美元。BOSS直聘还赋予IPO承销商最多720万股ADS超额配售权。
招股书上面写的是9.5美元一股，但是每一股ADR等于2股普通股，所以测算出来就是19美元一股美股ADR，相应的，虽然招股书上写普通股是发行1.104亿股，但是转化成美股ADR也要减半，最后募资是10.48亿美元。
数据来源：招股书F-1
一、行业概况
2020年，中国人力资源服务市场规模，以收入计约人民币5,651亿元，预计到2025年将继续增长至约人民币12,990亿元，2020-2025年复合年增长率为18.1%。与发达市场相比，服务市场仍处于发展初期，潜力较大。
中国人力资源服务市场可分为四大板块：招聘服务、人力资源外包和管理服务、工资和人事服务等。
1：招聘服务是指在线或离线的人才获取解决方案，有助于连接招聘人员和求职者，并促进招聘流程。
2：人力资源外包与管理服务包括灵活用工、业务流程外包、劳务派遣服务。
3：薪资和人事服务包括人事管理、薪资和福利外包服务。
4：其他包括人才培养与开发、人力资源信息系统、人力资源咨询等。
从整个行业发展规模和增速上来看，目前虽然人力外包和管理服务占比高于招聘服务板块，但是未来CAGR增速上来看，招聘服务的增速最快，2021-2025E的年复合增长率为21.2%，高于人力资源外包和管理服务的19.1%。
数据来源：招股书
我们来看一下招聘服务细分板块的市场规模：按收入计，2020年中国招聘服务市场规模约为人民币1,708亿元，预计将继续增长至约人民币446元 2025 年为 0.0 亿，2020 年至 2025 年期间的复合年增长率约为 21.2%。
这个增长的驱动力来自于：1：人才供不应求。2：年轻人更容易跳槽（16-35岁）。
根据小诸葛的感受（仅供参考），人才供不应求也仅限于一些内卷特别严重的行业，比如说金融、咨询、四大会计事务所等，都比较卷。当然，部分蓝领行业其实是供不应求的，原因是很多行业已经没有过多的人愿意去到这些行业的，按照美国的经验，一些卡车司机、公用事业水管工等都是比较高薪的行业，所以部分蓝领行业薪酬未来一定会比一些所谓的白领工作要高薪。
至于跳槽这个结论的话，小诸葛就身边的人的感觉。。主要还是因为家庭条件都太好了。有底气做自己想做的事情，一旦不舒服了，个个都可以回家啃老。。所以。。。跳槽也是现代年轻人的特性，尤其是一线城市。
数据来源：MOHRSS，CIC report
中国的招聘服务市场可以分为线上招聘市场和线下招聘市场，市场规模上来看，2020年整体市场规模为1708亿人民币，预计到2025年将会达到4460亿人民币，具有2.5倍左右的市场空间，而其中，在线时长的占比将会从2020年的32.3%提高至2025年50.1%。
在线招聘是指求职者和招聘人员通过第三方招聘网站、手机应用程序或小程序获取招聘信息的招聘过程。
线下招聘，候选人主要通过线下活动或猎头公司和招聘流程外包机构等招聘机构的线下联系了解工作机会。
目前，就小诸葛身边的体验，在线招聘还是接触的人比较多，但是其实一些如果看实习的话，更多的是内推比较多，尤其是一些大的公司，内推成功的概率比自己盲申成功率要高得多，并且其实到最后一些高端性的岗位已经不需要自己申请了，都是熟人之间相互介绍，自然一些特别好的岗位也不会被流出来。
但是学校的校招会还是非常重要的，因为这对于绝大部分同学来说都是一个比较好的能够快速接触到企业的机会，所以这两块都有非常强的存在的意义。在线招聘虽然未来5年会有32.3%的年复合增长率增长，但是线下招聘的市场规模下降速度也不会那么快，未来5年预计依旧还是可以以14%左右的增速增长。
数据来源：MOHRSS，CIC report
未来BOSS直聘将把重心放在蓝领市场上，我们之前也提到，其实就美国就业市场带来的启发，未来很多蓝领工作将成为稀缺资源，因为很多行业去的人比较少，且很多人都不愿意做，就会导致供不应求的状况，相应的待遇和薪酬体制也不会比大家所熟悉的金融、会计、IT等工资低，所以就这块市场而言，还是有非常大的空间的。
就如数据显示，从占比上来说，在在线招聘市场中， 2020年白领类岗位占据了52.5%的比例，而蓝领类岗位占比为41.3%。但是根据CIC的报告，在2025年，蓝领类岗位将会占比57.5%，超过白领类市场的38.3%，且市场整体规模将从2020年的551亿提升到2025年2234亿人民币。
今天，由于篇幅比较大，我们先这样，下周将会继续分析财务和股东这块的，也是非常的有亮点。BOSS直聘在于互联网招聘中占据了非常重要的位置
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