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（来源：财通证券研究）
12月12日，由21世纪经济报道主办的证券业年会暨2024年21世纪金牌分析师颁奖典礼在广州盛大举行。财通证券荣膺“2024年度服务上市公司高质量发展最佳机构”奖项，并在多个行业评比中再创佳绩。
在行业研究评比中，团队摘得：建筑行业第1名；社会服务业第1名；电力设备与新能源行业第3名、公共事业行业第4名。
这些殊荣不仅体现了业界对财通证券的高度认可，更展现了研究所在助力公司实现投资、投行、投研“三投联动”、全面服务上市公司高质量发展中的重要作用。
01
聚力前行，厚积薄发再创佳绩
2024年，财通证券研究所紧扣提升研究服务能力和优化资源配置的目标，实施了一系列卓有成效的举措，致力于全面服务企业发展、资本市场投资者和区域经济建设。
在前不久的第六届新浪财经“金麒麟”最佳分析师评选中，财通证券荣获最具潜力研究机构第1名。
在分析师团队评选中，财通证券研究所荣获5项分析师团队荣誉。“最佳分析师”电池与风光设备行业第4名，“最佳分析师”建筑与建材行业第5名；“菁英分析师”半导体与消费电子行业第2名，“菁英分析师”计算机行业第4名，“菁英分析师”宏观经济研究第7名。
在第十五届证券业分析师金牛奖中，财通证券张一弛（金麒麟分析师）团队荣膺电气机械和器材制造业最佳分析师团队第3名；毕春晖（金麒麟分析师）团队斩获建筑业最佳分析师团队第2名；杨烨团队摘得计算机、通信和其他电子设备制造业最佳分析师团队第2名。
在第六届上证最佳分析师评选中斩获两项殊荣，团队获新能源电力设备第3名，批零社服第3名。
02
内培外引，打造卓越研究队伍
研究所以打造一流行业特色标杆型研究机构为目标，始终将人才队伍建设放在核心位置，坚持党建引领，文化滋养，通过“内培”“外引”双轮驱动，持续强化“三支队伍”建设，全力打造高水平专业型人才队伍和高素养成长型员工队伍。
在“内培”方面，研究所建立了分层分级的系统化人才培养体系，以“破浪计划”和“启帆计划”为核心，覆盖新员工、实习生等不同层次群体，助力员工快速成长。
“破浪计划”开设业务能力、行业合规、职业发展等主题课程，以互动研讨、模拟实战和现场考察等多元化教学方法加速新同事对研究所业务理解、岗位适应及公司文化融入；“启帆计划”注重理论与实践结合，兼备严谨与灵动。助力实习生们在实践中锻炼专业技能、团队协作能力及创新思维，为未来职业生涯奠定坚实的基础。
为提升员工的思想素质和专业能力，使之能够灵活自如地应对激烈的市场竞争，研究所还推出“课题研究服务培训”，从课题获取、成果应用、市场服务角度对员工进行多方位的培训，这一培训同样是研究所加强人才队伍建设的具体实践和重要探索。
在“外引”方面，研究所积极面向市场招募具有行业影响力的首席分析师团队，致力于进一步提升研究水平，不断扩大在行业内的影响力。同时，研究所还通过校企联动，走进清北复交浙等10余所顶尖高校，广泛招募优秀学子，通过系统化选拔与实地考察，为研究所注入新鲜血液。
03
载誉前行，砥砺奋进再启新程
展望未来，财通证券将继续精进人才队伍建设，致力于打造一支具备行业竞争力的一流人才队伍，推动业务持续增长，更好地为公司实现战略发展目标服务。
财通证券研究所也将继续秉持金融服务实体经济的根本宗旨，积极响应国家发展战略的号召，以专业化视角构建全面、前瞻的产业研究体系，以深度研究把握经济与产业发展的核心脉络，为服务企业和地方经济高质量发展贡献自己的智慧与力量！
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