((自动化翻译由路透提供，请见免责声明 )) Amina Niasse
路透纽约11月20日 - 咨询公司美世（Mercer）周三发布的一项调查显示，2024年，约44%拥有500名或以上员工的美国雇主会为减肥药物提供保险，高于2023年的41%。
美世还称，2024 年，64% 员工人数超过 20,000 人的美国雇主会购买减肥药物，而去年这一比例为 56%。
这些药物包括诺和诺德（Novo Nordisk） 的高效GLP-1新药Wegovy和礼来（Eli Lilly） 的Zepbound，试验表明，这两种药物可使体重减轻15%至20%，此外还有减肥效果较差的老药，如诺和诺德的Saxenda。
调查发现，肥胖症药物已导致雇主今年的成本上升，并造成整体医疗福利成本的增加，从而改变了患者获得药物的方式。
"美世美国健康政策全国负责人 Tracy Watts 说："成本显然是一个令人担忧的问题，雇主们正在增加授权要求，以确保药物被最受益的成员使用。
报告称，这些要求包括临床协调，即由药房福利经理和保险公司对患者护理进行管理。
据路透 (link) 周一报道，只有约 2440 万美国人可以通过商业健康计划获得 GLP-1 药物。美世的调查问题指的是任何一类药物中的减肥药。
员工人数超过 500 人的公司也增加了生育治疗的覆盖范围，47% 的公司支付体外受精（即卵子在子宫外受精）的费用，高于 2023 年的 45%。
对于那些提供自保医疗计划（或雇主全额承担员工保费的计划）的企业来说，单个员工的年度费用从 2023 年的 16,501 美元上涨了 5%。
美世公司 9 月份发布的一份报告发现，即使实施了降低成本的措施，雇主们预计医疗保险成本仍将增长 5.8% (link)。
报告称，为了降低成本，雇主们扩大了医疗保险计划的选择范围，并将重点放在了那些能将患者治疗效果与成本进行比较的医疗保险计划上。
到 2024 年，约 65% 的大型雇主会提供三种或三种以上的医疗保险计划选择。美世说，员工人数超过 20,000 人的雇主平均提供五种医疗计划。
近三分之一的大型雇主提供的医疗计划限制患者只能选择网络内的医疗服务提供者。其中三分之一的计划不要求自付额。
根据 KFF 的一项调查 (link)，2024 年约有 87% 的美国人参加了有免赔额的医疗计划。
美世的调查涵盖 2194 家美国雇主，从拥有 500 名员工到超过 20000 名员工不等。
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