((自动化翻译由路透提供，请见免责声明 )) (本文仅代表作者（路透专栏作家）的观点。本专栏是路透可持续金融每周通讯的一部分，您可以在这里注册订阅。 (link)) Ross Kerber
路透9月25日 - (link) 根据全球高管寻聘和领导力咨询公司 Spencer Stuart (link) 的数据，美国企业的多元化举措正在失去动力，比如在董事会中，标准普尔 500 强企业的新任董事中，少数族裔代表人数较少。
对这一趋势感到不安的人包括巴里-劳森-威廉姆斯（Barry Lawson Williams），他是旧金山的投资顾问 (link)，也是董事会的资深成员。
于是，威廉姆斯做了一件他以前做过的事，这次规模更大。从 2023 年底开始，他对黑人董事进行了一系列采访。威廉姆斯计划不久将通过他的网站 (link) 提供这些视频档案。
威廉姆斯告诉我，一个重要的收获是，几乎所有的采访对象都认为，多元化的理由最好从商业角度出发，而不是呼吁正义或公平。
"这当然是一个道德问题，但多元化也有其商业理由。多元化可以改善决策和绩效，"威廉姆斯说。
我告诉威廉姆斯，我从追踪多元化数据的 DiversIQ 公司首席执行官乔希-拉默（Josh Ramer）等人那里也听到了同样的说法，即关于劳动力或董事会多元化在多大程度上提高了财务业绩，研究结果喜忧参半， (link)。
"威廉姆斯说："很难精确定位，也很难给业绩一个确切的数字。"但我问过一些经验丰富的人，他们都坚定地表示，多元化能打破群体思维，帮助你规避风险，并带来更多创新。
据美国人口普查局估计， (link)，黑人或非裔美国人占总人口的 14%，西班牙裔或拉丁裔占 20%。截至去年，黑人占标准普尔 500 指数董事会席位的 11%，西班牙裔仅占 5%， (link)。此外，女性仅占标准普尔 500 指数董事会席位的 33%。
这种情况不会很快改变。2024 年，女性占标准普尔 500 强新董事的 42% (link)，低于 2023 年和 2022 年的 46%。斯宾塞-斯图尔特说，自我认定的新任少数族裔董事的比例从2021年的47%下降到今年的26% (link)。
史宾沙公司业务主管朱莉-道姆（Julie Daum）说，这些下降可能表明董事会达到了目标，因为标普500指数的每个董事会每年只有不到一个新席位空缺，即使他们仍然致力于多元化。
威廉姆斯说，他的访谈为所有类型的多元化提供了借鉴，而不仅仅是黑人董事，从技术上讲，黑人董事的代表性并不差。他说，董事会最好能超过人口普查的比例，但他并不反对那些认为董事会应该寻求 "观点多样性 (link)"的论点。
"我坚决反对单一问题董事。但如果有人的观点更保守一些，我也不会一概反对，"威廉姆斯说。
威廉姆斯说，董事会应该重新审视他们的招聘策略，并考虑改变，比如任期限制。他说，他的听众包括现任和未来的黑人董事以及更广泛的商界人士。
威廉姆斯从他与我分享的几段录音中引出了一些要点 。受访者之一、JLL 美洲区副董事长赫尔曼-布尔斯（Herman Bulls）是美国 国防政策委员会（U. S. Defense Policy Board (link) ） 等委员会的成员，他说 ："让董事会更好地反映美国人口的多元化，这不是社会公正的问题，而是经济生存的问题。
采访既涉及管理，也涉及多样性。Bulls 说，董事们不应该忽视他们的日常工作。Carver Bancorp 曾经的领导人黛博拉-赖特（Deborah Wright）谈到了谦逊的价值，以及知道什么时候应该一对一而不是当着其他人的面跟进问题。
"她说："我不知道有多少次看到董事因为说得太多而自暴自弃。
赖特说，如果没有外界的压力，就不会有更多的多样性："如果股东和公共机构不施加压力，就不会实现多元化。
<^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ Fewer new minority directors
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