((自动化翻译由路透提供,请见免责声明 )) Amina Niasse
路透纽约9月12日 - 咨询公司美世(Mercer)周四发布的一项调查显示,美国雇主预计 2025 年的医疗保险成本将平均上涨 5.8%,这主要是由于医疗服务成本的增加以及使用率的提高。
预计2025年将是雇主医疗成本连续第三年增长超过 5%。报告称,此前十年的成本平均增幅为 3%。
美世说,每项医疗服务成本上升的部分原因是医护人员持续短缺,这与医疗服务提供商提高价格有关。行为健康和流行但价格昂贵的 GLP-1 减肥药物的支出也是原因之一。
美世健康与福利雇主研究总监贝丝-乌姆兰(Beth Umland)说,员工支付的费用占医疗计划总费用 的比例(平均为 21%)预计在 2025 年将保持不变。
美世称,53% 的雇主计划在 2025 年实施成本管理变革,比 2024 年的 44% 有所上升。
Umland说,这些策略的目标是减少患有昂贵疾病的计划成员的用药量,并管理特药费用。2024 年,处方药支出仍是雇主增长最快的成本,从 2023 年的8.6% 上升到7.2%。
Umland说, 雇主关注的问题之一是昂贵的基因和细胞疗法。此类疗法的费用可达 100 万美元或更多。 "这些药物的成本水平是我们从未见过的。虽然这种情况还很少,但一旦发生,雇主就会真正感受到。
员工人数在 50 到 499 人之间的雇主的成本增幅最大,如果他们不采取成本管理措施,成本增幅将达到 9%,如果采取成本管理措施,成本增幅将达到 6.3%。
更多的小雇主向私人保险公司支付全额医疗保险计划的费用。 美世首席精算师苏尼特-帕特尔(Sunit Patel)说, 这类计划的成本 往往较高,雇主无法增加节约成本的福利计划。
美世的调查涵盖了 1800 家美国雇主,从拥有 50 名员工到超过 500 名员工不等。
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