顺腾国际控股：实现了高级管理层和董事会的性别多元化

金融界7月26日消息，顺腾国际控股已采取多元化政策，按照多元化的视角选择候选人，包括性别、年龄、文化教育背景、种族、专业经验、技能、知识和服务年限等。截止2024年3月31日，为了实现公司的持续均衡发展，该公司已邀请女性人才加入公司团队。目前，顺腾国际控股有两名女性董事，占董事会成员的40%，以及有三名女性高级管理层，占高级管理层成员的50%，在董事会和高级管理层中实现了性别多元化。顺腾国际控股坚持其对业务中性别多元化的承诺，并会继续检讨和评估性别多元化及其组成的适当水平，以符合公司的策略。