天津银行业迎来一波“市场化选聘”潮。7月19日，天津本地三大行——天津银行、渤海银行和天津农商银行发布招聘公告，面向社会公开招聘副行长。
“市场化选聘银行高管是银行业适应新时代发展需求的必然选择，它不仅能够提升银行的管理水平和服务质量，还能够促进银行在激烈的市场竞争中保持领先地位。”中国企业资本联盟副理事长柏文喜在接受大河财立方记者采访时表示。
三家银行公开“海选”行长未提及具体薪资金额
大河财立方记者翻阅三家银行的招聘公告发现，三家银行此次招聘岗位的职责较为多元化，岗位职责涉及负责风险财务管理、科技运营管理、对公业务、财务运营、金融市场等业务。
具体而言，渤海银行公告显示，选聘副行长3名。其中，主要负责批发业务1名，主要负责风险业务1名，主要负责金融市场（资产负债及财务）业务1名；天津银行公告称，面向社会公开选聘副行长2名。其中，主要负责风险财务管理等工作1名，主要负责科技运营管理等工作1名；天津农商银行称，选聘副行长2名。其中，主要负责对公业务1名，主要负责财务运营业务1名。
在年龄方面，三家银行在招聘公告中要求应聘者1970年1月1日后出生，特别优秀的可适当放宽年龄。在工作经验方面，渤海银行要求应聘者从事金融工作10年以上，天津银行和天津农商行则要求从事金融工作8年以上。
在任期时长上，三家银行在招聘公告中表示，任期三年，任期期满考核合格可续聘；在薪资待遇上，三家银行在招聘公告中表示，参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇，但并未提及具体薪资金额。
市场化选聘高管银行拓宽选人用人视野
近年来，中小银行通过市场化的方式选聘“职业经理人”并不罕见，已经成为市场的潮流。
大河财立方记者梳理发现，近年来，河南农商联合银行、蒙商银行、长沙银行、西安银行、张家口农商行等全国各地多家银行均有过市场化选聘高管的动作，职位包括董事长、行长、副行长、首席风险官、首席信息官等。
谈及这一趋势，柏文喜向记者剖析了背后的原因。“银行业务的复杂性和专业性要求高管团队具备相应的专业知识和管理经验。面对数字化转型和市场竞争，银行需要引入具有创新能力和前沿视野的高管。公开选聘有助于形成更加专业、更符合银行战略定位的高管团队。”
记者发现，对于公开选聘高管原因，上述三家银行在招聘公告中也表示，为进一步提高银行经营管理水平，增强市场竞争活力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进银行持续健康高质量发展，经董事会审议通过，面向社会公开选聘职业经理人。
“外部引入高管可以为银行带来新鲜血液。外部高管通常具备不同的行业背景和工作经验，能够带来新颖的观点和创新的思维方式，为银行的发展注入新的活力。同时，银行可能根据业务发展、战略调整的需要，通过外部招聘来补充或优化高管团队结构，确保团队在知识、经验和能力上的多元化和互补性。”巨丰投顾高级投资顾问张丽洁表示。
柏文喜认为，市场化招聘银行高管是开放和进步的体现，有助于拓宽选人用人的视野，优化选人用人机制。通过公开选聘，银行能够吸引更多具有专业能力和创新思维的人才，对于银行的数字化转型和高质量发展具有积极作用。同时，公开选聘也意味着用人文化从封闭走向开放，能够推动行业层面的人才交流，为银行自身带来新的可能性 。
（文章来源：大河财立方）
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