华兴源创“福利型”激励计划“梅开二度”，这次达标有点难

钛媒体APP07-18 10:41

来源：钛媒体“科创板第一股”华兴源创（688001.SH），继此前的股票激励计划后，再次抛出新的激励机制——员工持股计划，值得注意的是，两次都是在业绩下滑时推出类似的激励方案，并且前一次考核目标完成得较为轻松。7月16日晚，公司推出相当于目前股价半折的员工持股计划，只要在2023年营收的基础上增长15%，就能完成该计划的考核目标。对此国金证券指出，“业绩考核目标确定公司收入回归正增长信心。”而公司...

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2020~2022年净利润增长率或营业收入增长率分别不低于30%、40%和50%。其中“净利润”和“净利润增长率”都是要剔除股权激励计划股份支付费用的，所以不难发现，上述考核目标似乎都很容易达成。来源：公告至此公司也开启了营收净利连续双增的3年，并且都较为轻松达成了股权激励的考核目标。目标不高，达成不易从华兴源创2020推出的股票激励的时间节点不难发现，公司推出类似激励方案，不仅仅都在公司的业绩下行期推出，而且推出的时间节点似乎都踩在下行周期向上的拐点上。前一个周期里，全球消费电子市场于2020年开始触底反弹，到2022年三季度开始出现下滑。这种走势也成为前一次股票激励计划最后达成的基础。从目前得到的种种数据显示，一年多以来消费端疲软的全球电子消费市场目前正在回暖。IDC数据显示，2024年第二季度(24Q2)全球智能手机出货量同比增长6.5%至2.85亿部。IDC指出，全球智能手机出货量已连续四个季度实现增长，为今年预期的复苏积聚了动力。而从目前A股已经披露的消费电子相关上市公司的业绩预告中来看，大多数公司的业绩同比有提升或开始扭亏。对于消费电子相关业务占70%的华兴源创来说，这无疑是一个好消息，消费电子的回暖势必将传导至产业链端，如此看来营收15%的增长似乎也变得唾手可得，但也有投资者质疑公司设置的目标太容易达成。不过目标达成还要“靠天吃饭”，国金证券在研报中同时还提示了“消费电子复苏不及预期”的风险。也就是说行业一旦回暖受阻，再简单的目标也将会变得难以达成。（文章首发钛媒体App，作者 ｜曹晟源）特别声明：以上内容仅代表作者本人的观点或立场，不代表新浪财经头条的观点或立场。如因作品内容、版权或其他问题需要与新浪财经头条联系的，请于上述内容发布后的30天内进行。\n\n\n海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP","kind":null,"is_publish_news":true,"is_publish_highlight":false,"is_publish_live":null,"is_publish_wemedia":null,"editions":null,"column":"","sentiment":"0","news_tag":"","news_rank":0,"symbols":[],"gpt_button":1},"commentList":[],"isCommentEnd":true,"newsSizeData":{"likeSize":0,"commentSize":0,"repostSize":0,"favoriteSize":0,"likeStatus":false,"favoriteStatus":false},"APP":{"userAgent":"Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; 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