((自动化翻译由路透提供，请见免责声明 )) Curtis Williams
路透休斯顿6月24日 - 熟练劳动力的短缺和美国墨西哥湾沿岸强劲的工资增长所带来的通胀 (link)，给液化天然气$(LNG)$ 开发商带来了压力，并使一些项目迟迟未能在财务上获得批准。
美国得克萨斯州和路易斯安那州有五家液化天然气工厂正在开发中，另有 16 家工厂正在图纸上，希望获得投资和客户。这五家在建工厂每年将合计生产 8660 万公吨(MTPA) 的超冷天然气，足以让美国在未来几年继续保持世界最大出口国的地位。
自 2021 年以来，劳动力成本飙升高达 20%，这使得那些仍在努力吸引新投资者的公司的建设预算被打破，预计回报也受到挤压，因此一些早期项目的命运变得不那么确定。
美国最大的项目之一--金色通道液化天然气（Golden Pass LNG）项目，在其主要承包商超出原预算 24 亿美元并申请破产后基本停工 (link)。森普拉液化天然气公司 重新考虑选择 贝希特尔公司（Bechtel Corp）建造其卡梅隆液化天然气扩建项目，以降低成本 (link)，该公司 还因建筑成本上升而减持了其在 得克萨斯州一个项目--亚瑟港液化天然气项目中的股份。
NextDecade公司 正在建设其价值180亿美元的Rio Grande液化天然气出口终端一期工程，该公司在招募了新的投资者后获得了 绿灯，在工程、采购和建设$(EPC)$ 成本上升后，这些投资者减少了原有投资者的股份，分析师说。
额外报酬
挣扎的背后是COVID-19 大流行后成本的飙升。代表得克萨斯州和路易斯安那州 1500 多家承包商的墨西哥湾沿岸工业集团（Gulf Coast Industrial Group）总裁特拉维斯-伍兹（Travis Woods）说，承包商在三年内将熟练工人的工资提高了 20%，在某些情况下，他们不得不支付每日津贴来留住这些工人。
"焊工、管道工和电工肯定要求更高的工资才能留住他们。Woods说："在某些情况下，无论他们住在哪里，项目上的每个人都会得到每日津贴。
根据各公司提交的监管文件和过去三个月的公司声明，在 Golden Pass LNG 的主承包商 Zachry 送 4000 名工人回家之前，这五家工厂在现场的员工人数已超过 20,000 人。
Venture Global LNG公司的发言人说，该公司在路易斯安那州的Plaquemines工厂的建设得到了Zachry公司的帮助，该公司表示，项目的模块化性质 "使我们免受影响其他项目的重大劳动力和通胀挑战的影响"。
美国劳工和统计局的数据显示，在路易斯安那州，石油和天然气管道行业建筑工人的工资在2023年比2022年增长了19%，而美国的许多新工厂都建在路易斯安那州。
"伍兹补充说："焊工和管道工的时薪最高可达 60 美元，如果他们同意在完工后留下来，还能获得签约奖金。
液化天然气研究和咨询公司 Rapidan Energy Group 的数据显示，2021 年至 2023 年，新建液化天然气工厂的 EPC 合同增长了 18% 至 25%。
美国最大的液化天然气工厂承包商、Zachry的竞争对手Bechtel公司拒绝对此发表评论。
这家总部位于弗吉尼亚州雷斯顿的承包商一直是美国顶级液化天然气出口商切尼尔能源公司（Cheniere Energy ）的首选建造商，主要通过总价包干、交钥匙工程总承包合同交付项目。
据液化天然气航运和咨询公司 Poten & Partners 称，EPC 承包商可能会寻求缩小合同范围，并使更多的要素成本可偿还，以降低风险。
"该公司在上个月的一份说明中说："EPC承包商现在可能会在其总价交钥匙合同中计入30%至 40%的涨幅。
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