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路透6月5日 - 沃尔玛 周三表示，该零售商将首次向其美国门店的小时工（包括药店和视觉中心门店的小时工）发放奖金，此举可能会提高70万一线员工的工资。
沃尔玛美国首席执行官约翰-福纳（John Furner）在与记者的通话中表示，兼职和全职员工都将有资格参加年度奖金计划，该计划的想法来自于商店员工的反馈。
"在当天晚些时候举行的公司年度股东大会之前，福纳说："我们在基本工资方面具有竞争力是很重要的。
他补充说，员工必须在公司工作满一年才有资格获得奖金，奖金是根据商店达到一定的业绩目标来计算的。
沃尔玛在美国雇佣了约 170 万名员工，其中大部分是 5000 家门店的员工。
其最低时薪 (link)，起薪为14美元，低于亚马逊 和塔吉特 的15美元起薪。
沃尔玛已经从2月1日起提高了美国商店经理的年平均工资和奖金 (link)。
美国劳动力市场依然紧张，劳工部最新报告显示，4月份就业增长放缓幅度超过预期，而年薪增幅近三年来首次低于4%。
"Furner说："我们看到(，店员) 流动率有所下降。
沃尔玛还推出了一项 "助理到技师 "认证计划，帮助工人过渡到薪酬较高的技师岗位，如制冷和冷却维护、设施维护和自动化技师岗位，沃尔玛在这些岗位上出现了一些短缺。
沃尔玛首席人才官罗-斯托姆斯基（Lo Stomski）表示，该计划旨在帮助弥补目前约 450 名技术人员与两年后约 2000 名预测需求之间的差距。
"这些工作的时薪在 19 美元到 45 美元之间，提供了建立有意义职业生涯的机会"。
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