来源：fortune
作者：Amanda Gerut
超微电脑的一名前总监Bob K. Luong继续指控称，这家硬件制造商因他举报了了公司的会计不当和违规行为而对他进行了报复，最终解雇了他。
周二，Bob K. Luong 的律师提出动议，要求解除先前的暂缓执行，以便对 Super Micro 及其首席执行官 Charles Liang 提起修改后的举报投诉，并可能在联邦法院进行审理。Luong 指控该公司在实际向客户交付货物之前就错误地确认了数百万美元的收入，并故意运送缺少零件的设备，以使其财务状况看起来比实际更好。
Luong 还指控首席执行官的妻子兼 Super Micro 联合创始人 Sara Liu Liang 及其兄弟 Edmond Liu 与业务合作伙伴 Compuware 的首席执行官谈判，推迟付款并调整销售条款——同时仍允许提前确认收入。（Compuware 的首席执行官是 Charles Liang 的兄弟 Bill Liang。Compuware 是 Super Micro 的分销商，Super Micro 将电源设计和制造外包给 Compuware。）
在诉讼中，Luong 表示，多年来，他曾多次让公司调查会计问题以及某些员工，直到 2022 年 3 月，他才最终提出内部投诉。Luong 声称，他被解雇并被无薪休假，最终于 2023 年 4 月被解雇。
Super Micro 否认了 Luong 的指控，并拒绝置评。根据法庭文件，Super Micro 声称人力资源部收到投诉，称 Luong 在 2022 年 7 月对他的两名直接下属进行了辱骂性欺凌。该公司指控 Luong 拒绝参与对他的调查，这就是他被停职的原因。Super Micro 声称，其调查发现“足够证据”可以对 Luong 对待其他员工的行为作出调查，包括大喊大叫、咒骂和粗鲁行为。Super Micro 在一份法庭文件中写道，Luong 还经常缺勤和缺席会议。
Luong 的律师 Tanya Gomerman 表示，公司解雇他主要是因为他不配合对下属的调查，但 Luong 要求首席财务官在面谈时在场。“他们把 Bob 描述成一个不听我的话就滚蛋的糟糕管理者，他不会同意做某事——但他认为那些事情是非法的，”Gomerman 说。
她说，在 Luong 提交举报投诉后，公司没有就所谓的不当会计行为对他进行面谈，而是就人力资源投诉对他进行了面谈。
“这是在经历了很多动荡之后，当他想说出来做正确的事情时，他觉得自己成为了攻击目标，”Gomerman 说。Luong 自 2012 年以来一直在该公司工作，他持有的股票在 2018 年因公司被纳斯达克摘牌而暴跌。在与美国证券交易委员会达成和解并支付了 1750 万美元罚款后，该公司于 2020 年重新上市。当时，该公司与其首席财务官Howard Hideshima分道扬镳，后者被监管机构指控从事不当会计工作。
自重新上市以来的几年里，超微电脑的股价上涨了 3,000%，并与人工智能巨头英伟达有业务往来。
Luong 的动议是对 Super Micro 的最新打击，该公司数月来一直在与会计造假的指控作斗争。并且，美国卖空机构兴登堡的一份报告于 8 月对该公司进行了抨击，指控该公司存在会计不当行为等一系列问题。该公司的前会计师事务所安永在审计过程中辞职，并宣布不能依赖管理团队或董事会的独立审计委员会。Super Micro 后来聘请了 BDO 担任其新审计师。
周一，Super Micro 宣布一个由一名专门领导调查的董事组成的特别董事会委员会已完成审查，并确定安永的辞职及其结论“不受”委员会最终调查结果的支持。唯一的特别委员会成员苏西·乔达诺 (Susie Giordano) 于 2024 年 8 月加入董事会，拥有 25 年为高管团队提供咨询的经验，曾担任英特尔的临时总法律顾问。按照超微董事的惯例，乔达诺有权获得价值 255,000 美元的股权赠款。
据 Super Micro 称，Giordano 与律师事务所 Cooley LLP 及其 50 名律师以及 Secretariat Advisors 的法务会计团队合作。调查人员分析了来自 89 人的 900 万份文件，并对现任和前任员工、管理层、顾问和董事会成员进行了 68 次证人访谈，此外还与安永和另一位前审计师德勤会面。委员会发现在确保防护措施到位方面存在“失误”，包括与公司前任首席财务官签订咨询协议，后者在 2017 年审计委员会调查后辞职。据 Super Micro 称，该咨询工作现已终止。
这家科技公司正在招聘新的首席财务官、首席会计官和首席合规官。Super Micro 还将任命一名总法律顾问，并将“将内部律师的数量扩大到与 Super Micro 的规模和复杂性相称的水平，特别是考虑到其最近的快速增长和未来的增长雄心。”
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