葛某自2015年起工资标准为10万元/月,2022年7月调整为10.2万元/月,2022年11月调整为7.14万元/月。此外,因项目收到罚单,华英证券决定扣发葛某奖金合计14.73万元。双方的争议也由此产生。编辑丨段炼 杜波 杜恒峰来源丨每日经济新闻(ID:nbdnews)在某券商担任投行业务一部总经理的葛某(女),月薪被公司从10万元降到7.14万元。同时,因所负责的项目被监管开罚单,公司扣发了葛某其他项目的奖金。葛某遂发起诉讼,要求公司支付工资差额和项目奖金共计70.45万元,最终败诉。近日,中国裁判文书网披露了一则劳动合同纠纷二审判决书,从判决书信息看,涉及的券商为华英证券,葛某在该公司任职长达12年。双方诉讼争议中涉及的投行项目是龙力生物。龙力生物此前因系统性造假突出,被证监会点名,已于2020年7月退市。而华英证券连同立信会计所等相关方被千余名投资者提起诉讼,要求赔偿龙力生物虚假陈述行为造成的损失,目前该案尚处于法律诉讼初期阶段。1./ 月薪从10万元降到7万元投行女高管状告公司讨薪 /据裁判文书网,葛某于2011年5月1日入职某某公司,双方曾签订了期限自2017年5月1日起的无固定期限劳动合同。葛某原担任业务一部总经理,2023年2月起葛某在某某公司业务拓展部工作。葛某自2015年起工资标准为10万元/月,2022年7月调整为10.2万元/月,2022年11月调整为7.14万元/月。2023年6月19日,双方劳动合同终止。2023年6月16日,葛某向某某委员会申请仲裁,要求公司支付2022年11月至2023年6月期间工资差额24.48万元,项目奖金45.97万元。后该仲裁委员会决定终止审理。葛某不服该决定,起诉至法院。据判决书披露的信息显示,涉事公司为华英证券。判决书透露,葛某在该公司任职期间,负责的龙力生物重大资产重组、安德利IPO两个重要